Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Das Image ist gut, der Druck hoch, was sich auch auf die Atmosphäre durchschlägt.
Kommunikation
Entscheidungen werden selten frühzeitig kommuniziert. Man hat das Gefühl das Upper Management hält die Mitarbeiter für doof.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität, aber unklar wie es nach Corona weitergeht
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte scheitern häufig an der Realität in adidas, da kann man noch so hochfliegende Visionen haben
Interessante Aufgaben
Komplexe, veraltete Systemlandschaft resultiert in vielen stumpfsinnigen wenig wertschöpfenden Aufgaben
Gleichberechtigung
Führungsriege weitgehend alte weiße Männer, wie anderswo auch
Umgang mit älteren Kollegen
Es gilt up or out... Weiterentwicklung kaum gegeben innerhalb einer Rolle. Das schlägt sich bei älteren Kollegen natürlich noch mehr durch
Arbeitsbedingungen
Top Campus, viele Sportmöglichkeiten, aber dafür "ab vom Schuss".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele "Direktoren" und höher fahren mit ihren (Plug in-)SUVs durch die Gegend. Die Firma prahlt mit ihren "sustainable" Produkten, die aber häufig nur zu einem Bruchteil aus nachhaltigen Materialen bestehen.
Gehalt/Sozialleistungen
adidas zahlt deutlich unter Durchschnitt, das Image soll das halt ausgleichen.
Image
Das ist sicher (noch) gut.
Karriere/Weiterbildung
Es gilt up or out wie in der Beratung. Man kann sich innerhalb einer Rolle quasi nciht weiterentwickeln, schon gar nicht gehaltlich. Wechsel zwischen Bereichen quasi nur auf Führungsebene möglich ("Du hast keine Erfahrung"). Viele Positionen werden mit externen Beratern besetzt. Lange Zeit de facto Einstellungsstopp. Stellen werden nach fadenscheinigen Kriterien nach- oder auch nicht nachbesetzt.