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Jetzt Profil einrichten78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobile work regulation
Company culture
Outsource HR as they are having their own very destructive agenda
Flexibilität bei der Arbeitszeit und Home office Regelung
Ziemlich viel Wilkür
Die Geschäftsleitung könnte gerne mal mit gutem Beispiel voran gehen
Abhängig von dem aktuellen Projekt. Mal sehr angespannt, aber insgesamt gut.
Zulieferer im Bereich Automotive + amerikanische Kultur...
Über meins konnte ich mich nicht beschweren
Man hilft sich, kenne ich schlechter
Teilweise miserabel, teilweise vorbildlich.
Mal gut mal schlecht, der BR stiftet häufig Verwirrung.
War immer spannend.
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit regelmäßig von zu Hause aus zu arbeiten.
Gehälter werden immer Pünktlich gezahlt
Erfahrene Mitarbeiter werden nach Jahren einfach entlassen, ohne echte Begründung warum
Ständige Angst vor Entlassungen
Sehr wenig echte Führungskräfte.
Home Office Möglichkeiten & Flexible Arbeitszeiten; Kollegen; Man kann sein wie man ist und wird akzeptiert, man muss sich nicht verstellen.
Der Betriebsrat am Standort in Burscheid verfolgt nur seine eigenen persönlichen Ziele und schadet der allgemeinen Belegschaft.
Learning by Doing ist der Hauptansatz der hier verfolg wird.
Gute und faire Bezahlung
Umwelt zertifiziert, Sustainability Team - immer dabei sich weiter zu verbessern was Carbon Footprint und ähnliches angeht.
Regelmäßiges Feedback
Home Office bis zu 5 Tage/Woche und flexible Arbeitszeiten.
Viel in den letzten 3 Jahren getan worden was diversity angeht; Macho Kultur seit spin-off von Johnson Controls drastisch reduziert.
Internationaler Konzern mit interessanten Projekten und Aufgaben.
Interessante und immer neue Aufgaben, faire Entlohnung, HO, flexible Arb.Zeit, Möglichkeit Veränderungen anzustossen, engagierte und freundliche Kollegen in vielen Bereichen.
Das Wissen und Können von guten Mitarbeitenden wird nicht richtig eingeschätzt. Sehr gute Fach- und Führungskräfte mit viel Fachwissen und Engagement durften in den letzten Jahren gehen.
Mitarbeitende wieder mehr als Mensch sehen und behandeln und nicht nur als irgendeine Nummer.
Durch ständige Sparmaßnahmen viel zu kurz gekommen
Man kann in sehr viele Bereiche hineinschauen und sich entwickeln (wenn man will und sich durchsetzen kann und das entsprechende Netzwerk aufgebaut hat).
Keinerlei Wertschätzung, keinerlei Zukunftsausrichtung oder Strategie. Amerikanisch geführt. Ja Sager Leadership.
Senior Leadership austauschen und gegen richtige Leader auswechseln.
Jedes Jahr im Oktober und November herrscht die Angst vor Entlassung.
Wer kennt Adient?
Hybrides Arbeiten und Home Office machen es möglich, wenn man es will.
Wozu, keine richtigen Leader vorhanden. People Development und Talent Development sind nicht erwünscht. War einmal sehr gut, ist unter der aktuellen Führung nicht gewollt und möglich.
Wenn man gut verhandelt OK. Wenn man intern wächst und sich hocharbeitet sehr schwierig an Neuanstellungen heranzukommen.
Es gibt Nachhaltigkeits programme und eine Nachhaltigkeitsstrategie (ob diese jedoch ernst gemeint und auch verstanden und gelebt wird ist eher fragwürdig.) Papier und Social Media ist halt geduldig.
In den Abteilungsteams ist Zusammenhalt
Ganz schlecht, keine Wertschätzung. Hier darf man nicht alt werden. Wir eher als Belastung gesehen.
Man kann Glück haben oder man sitzt es aus (10 - 15 Monate) und wartet auf die nächste Organisationswandlung.
Office gut ausgestattet. IT auch sehr gut.
Sehr gut, wenn man ein gutes Netzwerk hat.
Erfahrene Frauen in Führungspositionen sind selten und oft mals auch monitär schlechter gestellt.
So wie man es wahrnimmt.
Nette Kollegen, Arbeiten macht Spass
Die "Nichtunterstützung" der Installation eines Betriebsrates.
Adient ist schon eine super Firma. Habe persönlich den Eindruck, dass das um 2019 aktive VP-Team eine alte Seilschaft ist. Bei zwei Individuen bezweifle Kompezenz und Integrität. Ansonsten alles gut.
Auf Arbeitsebene macht die Zusammenarbeit eigentlich immer Spass.
Die Branche fordert eben. Dafür gibt es Vertrauensarbeitszeit und home office. (Privaten Termin mit dem Chef absprechen und Arbeitszeit hinten dranhängen )
Schon, aber man muss sich selbst drum kümmern.
Angemessen, aber nicht Spitze
Immer gut
Ich persönlich hatte immer Glück. Schlechte Beispiele sind wirklich selten.
Habe persönlich schlechte Erfahrungen mit zwei VPs gemacht. Danach kommt aber sehr lange nichts Schlechtes.
Im allg. ja.
Gewalttätige und psychisch kranke Führungskräfte entlassen
ständige Kontrolle und Überwachung. Beleidigungen, wenn Fehler passieren oder generell durch Vorgesetze. Kontrollbesuche zu Hause, wenn man krank ist.
24h durcharbeiten kann schon mal vorkommen und nach 8h Arbeit den Laptop zu Hause anmachen und weiter arbeiten ist fast normal.
Gute Aufstiegchancen. Mitarbeiter ohne nötige Qualifikation können aufsteigen.
Die Gehälter sind sehr unterschiedlich selbst in der gleichen Position.
Eigene Kollegen fallen in den Rücken, um beim Vorgesetzten zu Punkten.
Ohren ziehen und Nackenschläge mit der Begründung es erhöht die Denkleistung. Beleidigungen statt Wertschätzung der eigenen Leistung.
Der Nackenschläge ungeachtet wird einem alles an Equipment geboten was man braucht.
Kollegen werden durch Vorgesetze bevorzugt und dies auch immer wieder im Team kommuniziert, wer der Nachfolger wird.
Sehr interessante und weitreichende Aufgaben. Zusammenarbeit mit mehreren Standorten.
Kollegen kämpfen teilweise gegeneinander um ihren Job zu behalten
Schleimer und nach unten treten ist angesagt, denn jährliche Bewertung ist Grund für Gehaltserhöhung
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