Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Adina Hotels stehen für große, individuell gestaltete Studios und Apartments an City-Hotspots. Als eine der führenden Marken in ihrem Segment Apartment Hotels bietet Adina seinen Gästen ein Zuhause auf Zeit, egal ob für einen Tag, eine Woche oder länger und zudem die Freiheit, Hotelservices unabhängiges Wohnen kombinieren zu können.
Adina Hotels tragen, direkt aus Sydney, australischen Lifestyle in die Welt. TEAM wird bei uns groß geschrieben, denn jeder Einzelne ist das Herz unseres Unternehmens. Zusammen sind wir eine Familie und geben diese herzliche Atmosphäre an unsere Gäste weiter. Gemeinsam sind wir erfolgreich, stark und schaffen einen Happy Place - für Team Kollegen und Reisende aus aller Welt. Mit derzeit 19 Hotels in Deutschland, Österreich, Dänemark, Schweiz und Ungarn und zwei geplanten Neueröffnungen in den nächsten zwei Jahren bietet Adina spannende neue Karrierechancen.
People people
Natürlich geht es uns vor allem um den Menschen... aber noch um viel mehr. Das Team, das wir bei Adina Hotels aufbauen, ist der wesentliche Grund, warum unsere Mitarbeitenden bei uns bleiben und sich als Teil einer großen Familie fühlen. Und das ist auch der Grund, warum unsere Gäste immer wieder zu uns kommen. Denn die Gäste lieben uns. Ohne Zweifel sind unsere Teammitglieder unser wertvollstes Gut, denn sie sorgen für die positiven Erfahrungen, die unsere Gäste in Adina Hotels machen. Wir lieben Menschen mit einem authentischen Charisma und die auf andere anziehend wirken. Wenn du das verinnerlicht hast, ist der Rest ein Kinderspiel.
ACADEME
Erklimme die Adina-Karriereleiter! Mit unserem ACADEME Leadership Program entfaltest du dein Potenzial und gestaltest deine berufliche Zukunft bei Adina. Das Förderprogramm für die Führungskräfte von morgen ist individuell auf deine bestehenden Erfahrungen zugeschnitten. Als erfolgreich ausgewählter Academe Studierender nimmst du an Präsenztrainings in Form eines Leadership Bootcamps und Mentoring Programmen teil. Kombiniert mit Projektarbeit, Webinars, Online Learning und On-the-job Training mit regelmäßigen Feedback Sessions ebnet ACADEME deinen 12- monatigen Weg zum Duty Manager, Assistant Manager oder General Manager.
Big enough. Small enough.
Bei Adina Hotels kannst du, wie in einem dynamischen Großunternehmen oder in einem großen Start-up, deine Karriere selbst bestimmen. Wir sind eine eingespielte Gruppe von Machern, die die Leidenschaftlichen und Talentierten belohnen. Es gibt nichts, was du in diesem dynamischen und fördernden Umfeld nicht erreichen könntest. Jeden Tag krempeln wir die Ärmel hoch und erledigen mit Leidenschaft unsere Aufgaben, in dem ständigen Bestreben, ein zufriedenes Lächeln in die Gesichter unserer Gäste zu zaubern. Adina Hotels ist groß genug, um die abgestimmte Karriereziele zu bieten, aber klein genug, um dich tatkräftig darin zu unterstützen, diese Ziele auch wirklich zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtHappy you, happy us – das sind deine „Be happy” Benefits:
Find More
Adina/TFE Hotels ist ein spannender Arbeitsplatz. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum und zahlreiche Chancen ergeben sich für uns in neuen Regionen sowie in unseren bestehenden Hotels. Das Beste daran ist: Wir sind groß genug, um diese Chancen zu nutzen, aber klein genug, um uns wirklich einbringen und unsere Arbeitsweise direkt beeinflussen zu können. Wer auch immer Du bist und was auch immer Du tust: Wenn Du leidenschaftlich, engagiert und flexibel bist, dann kannst Du die Aufenthaltsqualität unserer Gäste und damit auch unser Geschäftsergebnis jeden Tag positiv beeinflussen. Adina/TFE Hotels bieten ein agiles Arbeitsumfeld, in dem das Lernen niemals aufhört. Die Arbeit bei Adina/TFE Hotels wird stets belohnt, sei es durch das Lächeln eines glücklichen Gastes oder den lautstarken Applaus Deines Teams. Wir krempeln die Ärmel hoch und versuchen immer, das Beste aus der Situation zu machen. Was auch immer kommen mag.
Go MAD Philosophie
Go MAD! Go Adina! Jeden Tag leben uns arbeiten wir nach unserer Go MAD Philosophie, um "make a difference" Momente für Gäste und Teammitglieder zu schaffen. Jeder Gast soll sich besonders fühlen und einen unvergesslichen Aufenthalt bei Adina erleben. Hierfür ist jedes Teammitglied ermutigt und ermächtigt unseren Gästen individuell besondere Aufmerksamkeit zu schenken. Das Gleiche gilt für unsere Mitarbeiter. Wertschätzung hat bei uns oberste Priorität: Jeder einzelne persönliche Beitrag zum Wachstum des Unternehmens ist für uns wichtig. Erfolgserlebnisse sind daher bei uns an der Tagesordnung und die Essenz unserer Arbeit und werden jährlich mit 12 verschiedenen Stronger Together Awards honoriert. Jedes Teammitglied hat somit direkten Einfluss am Erfolg des Unternehmens.
Yours to make
Bei Adina/TFE Hotels zu arbeiten, ist spannend. Wir verzeichnen ein starkes Wachstum, haben neue Hotels und Regionen im Blick und sind zukunftsgerichteten Verbesserungen in unseren Hotels gegenüber sehr aufgeschlossen. Adina/TFE Hotels kann Dir wirklich tolle Aufgaben bieten. Du steuerst Einfallsreichtum und die Bereitschaft, dich einzubringen, dazu bei. Wenn Du flexibel und lernbegierig bist, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bei Adina/TFE Hotels beginnen den Tag mit einer positiven Grundeinstellung und machen das Beste aus allem, was auch immer der Tag für uns bereit hält.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Adina Apartment Hotels Europe.
-Offenheit
-Alle dutzende sich
-Zusammenhalt
Die natürliche entspannte Atmosphäre
Mitarbeiterbenefits und dass der/die Mitarbeiter(in) im Mittelpunkt steht
Nichts ehrlich gesagt
keine überstunden.
Seit meinem Austritt 2021 warte ich auf mein Arbeitszeugnis. Mir wurde damals per Mail mitgeteilt, dass ich es im Hotel abholen könne. Allerdings bat ich darum, dass es mir postalisch zugesandt wird. Dies ist bis heute nicht geschehen. Mails an die Hotelleitung bleiben unbeantwortet, sodass ich mich vor zwei Monaten an das Headquarter in Berlin gewandt habe. Dort erhielt ich rasch eine Antwort.. allerdings herrscht seitdem auch hier Funkstille.
-Kompetenz der Führungsetage
-kaum Entscheidungsvermögen
-schlechte Arbeitsatmosphäre im allgemeinen/ sehr launische mitarbeiter im Büro
Kommunikation findet kaum noch statt
jedes Haus wird allein gelassen
kein team. einige mitarbeiter dürfen sich alles erlauben.
Sehr festgefahrenes Unternehmen
Endlich Mal Wertschätzung gegenüber dem Personal zeigen
Vernünftiges Gehalt zahlen sowie das Personal fordern und Fördern
Mitarbeiterbenefize geben z.B. Altersvorsorge
Vernetzung mit den anderen Hotels fördern
mehr fachkräfte und weniger queereinsteiger. und man sollte sich mal hinterfragen warum es so viele ausscheidung aus dem betrieb gibt
Seine Mitarbeiter Strukturen überdenken
aufgeschoben ist nicht aufgehoben... (s. "Schlecht am Arbeitgeber finde ich..")
Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und die Zeit für neue Projekte müsste teilweise länger kalkuliert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es ist ein eher jüngeres Team
Wir sind ein junges Team, dennoch wird jeder wertgeschätzt.
Sehr junges Team, respektvoller Umgang
Immer höflich und respektvoll
Bin selber älter. Habe aber nie das Gefühl anders behandelt zu werden als jüngere Kollegen(innen).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adina Apartment Hotels Europe ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Dienstplan Gestaltung sehr kurzfristig mit der Aussage man könne nicht anders planen. Jedes anders Hotel bekommt es 2 Wochen im Voraus hin. Wünsche bezüglich Wochenende wird kaum berücksichtigt. Hauptsache das management bekommt seine Wünsche.
Home office war möglich, aber die ständige Erreichbarkeit war nervig.
Das man ein Privatleben hat, interessiert niemanden. Wenn man mal nicht arbeiten kann oder einen Tag frei brauch, wird dieser einen nicht gegeben (selbst wenn man das lange vorher ankündigt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen
Mir wurden von Anfang an Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt, das steigert die Motivation. Durch die Expansion in Europa tun sich in allen Bereichen neue Chancen auf auch persönlich zu wachsen.
Jeder hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln. Es gibt eine Plattform für interne Trainings. Die eigenen Angestellten werden intern zu neuen Führungskräften ausgebildet.
Es gibt Leaderships, mit denen man aufsteigen kann. Aber in meinen Augen wird man hier für wenig Geld verheizt.
Es gibt immer Optionen sich ins Unternehmen mit einzubringen und sich selbst weiterzuentwickeln.
