Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Über ADITO
Wir sind nicht nur Kollegen, sondern viel mehr. Nicht nur Software-Hersteller, sondern Software-Experten. Wir schaffen CRM-Systeme, die begeistern und setzen auf einzigartige Beziehungen – sowohl zu unseren Kunden und Partnern als auch zu unseren Mitarbeitern. Und das seit mehr als 30 Jahren.
Begonnen als Ein-Mann-Betrieb sind wir heute zu einem mittelständischen Software-Hersteller gewachsen, der zu den führenden Herstellern hochflexibler Business- und CRM-Software in der DACH-Region zählt. Es gibt uns mittlerweile an vier Standorten in Deutschland. Unsere ADITO Zentrale befindet sich im niederbayerischen Geisenhausen.
Mit mehr als 100 Mitarbeitern arbeiten wir tagtäglich an einer einzigartigen Plattform für Marketing, Vertrieb und Service. Wir ziehen alle an einem Strang. Immer mit dem Ziel vor Augen, den Erfolg unserer Kunden zu steigern. Individuell und flexibel – so wie jeder Einzelne von uns ist.
Das erwartet dich bei uns
Ein modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling lädt dich ein, neue und innovative Ideen hervorzubringen. Höhenverstellbare Schreibtische, kostenlose Erfrischungen und offene Büros sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit deinen Kollegen.
Gegenseitiges Vertrauen und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit sind uns besonders wichtig – das spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider. Wir ADITOs wollen uns nicht nur beruflich weiterentwickeln, sondern auch wohlfühlen. Deshalb sorgen wir mit Yoga-Kursen, LAN-Partys und Sommerfesten für eine gute Work-Life-Balance.
Du interessierst dich für eine Karriere bei ADITO?
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Gemeinsam als Team schaffen wir eine Plattform für Marketing, Vertrieb und Service, die jederzeit individuell und flexibel erweiterbar ist und den Erfolg unserer Kunden wesentlich steigert. Jeder von uns setzt dafür seine Fähigkeiten und Kompetenzen ein und wird genau dafür gebraucht.
ADITO wächst jährlich im zweistelligen Prozentbereich. So werden bestehende Arbeitsplätze gesichert und neue geschaffen. Die Konzentration auf unsere Werte und auf unsere Kernkompetenzen garantieren unseren Erfolg und somit die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiter. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit sowie auf individuelle Karrierepfade zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
KinderbetreuungWir gestalten aktiv die Zukunft von Kundenbeziehungsmanagement und kundenorientierten Unternehmensstrategien. Unser modernes Bürogebäude mit eigenem Obstgarten und Campus-Feeling bietet das perfekte Umfeld, um stetig neue, innovative Ideen hervorzubringen. Legendär sind außerdem unsere Team-Events.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADITO Software GmbH.
Nette Atmosphäre, ein Betrieb der ausbildet und viel in den eigenen Nachwuchs investiert. Mobiles Arbeiten ist mehrmals pro Woche möglich, so spart man sich einiges an Zeit für die Anfahrt. Und man hat zuhause keine Einschränkungen, kann identisch wie im Büro arbeiten. Interessante Kunden und noch viel Wachstumspotential
Das Arbeitsklima, meinen Aufgabenbereich, den Campus und den Umgang untereinander.
Es herrscht ein sehr angenehmes Miteinander
Die Arbeitsatmosphäre
Die Menschen, die Aufgabe und das Angebot eines fast schon Sorglospaketes, was Arbeitszeiten, Arbeitsplatz und Benefits angeht.
Schon während der Einarbeitungsphase (Kennenlernen des Produkts, Kennenlernen der Systeme, Kennenlernen der Kollegen,...) herrscht Abgabedruck und man wird mit Detail-Aufgaben und Deadlines konfrontiert. Noch bevor man sich ein Bild von dem Ganzen machen kann werden Ergebnisse gefordert.
Es wird das Image eines modernen Arbeitgebers versucht zu leben. In den Köpfen herrschen aber immernoch old-work-Gedanken, wie Büropflicht, Kontrollzwang und Überstunden.
Schlechtes habe ich nicht zu sagen, aber nichts ist perfekt.
Wichtig ist die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Wenn auf Missstände hingewiesen wird, kann sich auch was ändern. Wer nichts sagt, sondern nur klagt, der wird auf Dauer nicht froh. Nur mit offener Kommunikation und einer positiven Feedbackkultur können Mitarbeiter eine positive Entwicklung bewirken.
Dass man vielen Führungskräften und Entscheidungsträgern die fehlende Erfahrung anmerkt. Einige haben außer ADITO noch nie in einer anderen Firma gearbeitet. #desHammaSchoImmerSoGmacht
Es gibt für mich nichts, das direkt "schlecht" ist.
Bisher nichts wichtiges.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir bisher nicht aufgezeigt.
Für Fortbildungen hab ich noch nie so ein niedriges Budget gesehen.
Aber für das Team, das mit diesen geringen Mitteln versucht, doch noch was anzubieten, gibts ein Fleißsternchen
Gehaltsstrukturen nach oben korrigieren. Jira einführen. Rivalität zwischen Hauptabteilungen reduzieren.
Das einzige, beim lernen der Firma, die einzelnen Abteilungen ein bisschen genauer betrachten
bessere Einstigaufgaben
Momentan, kann ich das nicht beurteilen, da ich zu frisch als Mitarbeiter bin.
Vielleicht, der Umgang mit besonders introvertierten Personen (count me in) bei Firmenevents. Manchmal hilft auch gar nicht erst einladen (spaß, die Weihnachtsfeier hätte man nicht verpassen sollen).
Der am besten bewertete Faktor von ADITO Software ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Stiftung eines Kindergartens in Tanzania.
es wird in die Richtung vieles gemacht.
- Es gibt einen wunderschönen, grünen Campus mit vielen Bienen und Pflanzen.
- Mülltrennung ist hier selbstverständlich.
- Bei Streuartikeln/Merchandise wird auf Nachhaltigkeit geachtet.
Mülltrennung, Sprudelwasserhähne, Obstgarten mit Bienen und Vogelfutterstationen, Nachhaltigkeit im Zentrum des Unternehmensleitbildes, ADITO Kindergarten in Tansania
Es wird auf Mülltrennung geachtet, das Gebäude hat eine Photovoltaikanlage auf dem Dach und es wird nach Tansania gespendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADITO Software ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gehalt teilweise weit unter Median.
Die meisten angepriesenen Benefits sind mittlerweile Standard. Einige Benefits muss man sich "erhandeln". Habe auch schon gehört, dass sie abgelehnt werden können (ist das dann noch ein Benefit?).
Essenszulage wurde angekündigt, dann aber wegen nicht nachvollziehbaren steuerrechtlichen Gründen doch nicht eingeführt.
Gewinnbeteiligung reden wir erst gar nicht drüber...
Unterdurchschnittliche Bezahlung für einfache Mitarbeiter. Wer gute Connections nach oben hat und gut verhandeln kann, steht besser da. Es werden Spezialisten gewollt, sind aber nicht bereit dafür zu bezahlen. Jedes Gehalt wird von der Geschäftsführung frei gegeben. Abteilungsleiter sind nur Bittsteller, die nicht entscheiden dürfen. Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt einmal jährlich eine kleine Gewinnbeteiligung.
Für den Übergang oder mal nach der Ausbildung ok, sonst ist das Gehalt weit unter Branchendurchschnitt und auch gar nicht transparent. Ausreichend, wenn man bei den Eltern wohnt.
reicht zum Leben, könnte aber mehr sein; untere und mittlere Führungskräfte haben kaum eigene Budgets, um gut perfomende MitarbeiterInnen auch mit angemessenem Gehalt zu fördern; da will die Geschäftsleitung noch zu eng kontrollieren und steuern. Es wird leider manchmal eine gute Beziehung zum Chef mehr honoriert als eine gute Leistung.
Für einen hochmodernen Softwareentwickler unterirdisch. Man muss schon eine Führungsposititon bekleiden, um bei Adito ein ordentliches Gehalt zu bekommen.
In Gehaltsgesprächen wir oft argumentiert, man befinde sich in Geisenhausen und nicht in München.
Die freiwillige Gewinnbeteiligung hat schon bessere Zeiten gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man hat ein jährliches Budget was Fortbildungen zulässt, allerdings ist dies nicht besonders hoch, dass große Fortbildungen möglich wären
Weiterbildungsbudget könnte etwas höher sein. Aber es ist alles verhandelbar und wenn es Sinn macht, wird die Weiterbildung genehmigt.
Das Weiterbildungsbudget ist recht knapp.
Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir bisher nicht aufgezeigt.
Für Fortbildungen hab ich noch nie so ein niedriges Budget gesehen.
Aber für das Team, das mit diesen geringen Mitteln versucht, doch noch was anzubieten, gibts ein Fleißsternchen
Es bieten sich immer wieder neue Möglichkeiten. In Zukunft wird sich zeigen, welche Karrierechancen sich durch die Umstrukturierung bieten. Die Geschäftsführung muss verstehen, dass ambitionierte und motivierte Mitarbeiter gefördert werden wollen.