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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Rabatte- Wechsel und Anpassung
- Räumlichkeiten modern
- Technologie Offenheit
Da fällt mir viel ein:
- Kolleg:innen
- Arbeitsatmosphäre
- Flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice
- wirklich tolle Teamevents
- Das moderne Bürogebäude (mit Deli, Ruhezonen usw)
- Es gibt aktuell an einem Tag pro Woche kostenloses Mittagessen
- viele Sozialleistungen / Benefits
- Möglichkeit zum Arbeiten im Ausland
- vielfältige Aufgaben
- Arbeitszeitmodell (Sabbatical, bei Überstunden kann man wählen zwischen Freizeitausgleich oder Ausbezahlen)
super modern, Mitarbeiter sind in alle Prozesse und Entscheidungen eingebunden.
Super modern, viel Freiheit, tolles Arbeitszeitmodell.
- Das Team!!!
- Man kommt viel rum
- Einführung der Karrierestrukturen
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten im Büro und im Messebetrieb Vorort
- ich finde, Diensthandys sollten nicht an die Probezeit gekoppelt werden, die kann man für die Arbeit auch innerhalb der Probezeit gebrauchen
- gut wäre mehr Abwechselung für das Mittagessen
- viele finden es im Winter zu kalt, im Sommer sehr unangenehm
- die Corona Zeit war für die Eventbranche schwierig
- aktuell darf nicht jeder kostenfrei sein Elektroauto laden
- Großraumbüros (Man mag sie oder man mag sie nicht)
- Ein 13. Gehalt wäre überzeugender als Tantieme (zu variabel)
- leider keine Musik in den Büros möglich
Das Gerüst am Gebäude verhindert, dass überall verschattet werden kann.
Im Alltag wird der hohe Anspruch und die eigenen Prinzipien manchmal vernachlässigt. Evtl. nimmt man sich hier einfach zu viel vor.
- es könnte noch häufiger kostenlos Mittagessen geben
Es fehlt an einem Weiterbildungskonzept sowie internen Schulungen; zumindest sollten sie regelmäßiger über Möglichkeiten informiert werden. Dazu zählt für mich nicht der Zugang zu einer E-Learning-Plattform.
Gib deinen Angestellten Vertrauen und gleiches Gehalt für Gleiche Arbeit
- Home-Office anbieten
- Klare Karrierechancen aufzeigen
Weitere neue und gute Leute ins Unternehmen holen.
Der am besten bewertete Faktor von ADITUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
finde ich gut
Die wenigen die es gibt werden immer eingebunden und gehören einfach zum Team.
Wir sind schon durchschnittlich ein sehr junges Team. Die älteren Kollegen werden aber genauso geschätzt.
Es ist Firmenpolitik, die Mitarbeiter möglichst langfristig zu beschäftigen. Das spiegelt sich dann z.B. auch bei Prämienzahlungen wider.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADITUS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hält sich eben in "Balance": Es gibt Wochen, in denen aufgrund der Veranstaltungsdichte viele Überstunden anfallen und es gibt Wochen, in denen die Überstunden genommen werden können. Insgesamt ist die personelle Planung durch die Führungskräfte hier jedoch verbesserungswürdig.
Die Veranstaltungsbetreuung bedeutet auch mal 2 Wochen am Stück nicht zu Hause zu sein, dennoch achtet der Arbeitgeber darauf seine Angestellten Freizeit im Anschluss zu geben.
Gibt es nicht kein Home-Office nur beschießene Gleitzeiten mit anwesenheitspflicht auf die akribisch geachtet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es, aber für mich gab es noch keine
Es gibt ein klassisches Karrieremodell. Da sich das Unternehmen weiter auf Wachstumskurs befindet, sind die Aufstiegschancen überdurchschnittlich, gemessen an der aktuellen Firmengröße. Weiterbildungen werden aktiv gefördert und auch gefordert. Es gibt ein Firmeninternes Weiterbildungsprogramm, welches jedes Jahr neu aufgelegt wird.
Wird nicht aktiv angeboten, aber wenn man nachfragt gibt es Möglichkeiten zur Weiterbildung und den Erhalt von Zertifikaten
Der Innere Kreis ist besetzt alles ist Vetternwirtschaftlich aufgeteilt.
Aktuell sind die Karriere- und Aufstiegschancen etwas unklar. Viele Führungspositionen sind besetzt. Neue Karrierelevel sind für dieses Jahr in Aussicht gestellt, da bin ich gespannt. Weiterbildung ist ganz ok, da könnte vom Arbeitgeber aber noch mehr Initiative und Investition kommen.
