Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung- Obst und Getränke werden angeboten.
- Kurse werden angeboten (Schulungsplattform mit Kursen wie Meditation/Yoga, Rückengymnastik, Laufgruppe, Englischkurs)
- Firmenevents (Sommerparty z.B.)
Sehr angenehme Willkommenskultur bei neuen Mitarbeitern, die sich direkt gut aufgenommen fühlen! Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern ist gegeben!
Die Atmosphäre.
Mitarbeiter ermutigen und schulen
Gutes Arbeitsklima, nette Kollegen, günstige Lage
Offiziell eine große einheitliche Steuerabteilung. In Wirklichkeit klare Trennung in zwei Abteilungen jeweils unter Führung eines langjährigen und eines Juniorpartners. Ein Team mit tollem, fairen und extrem beliebten Juniorpartner. Landet man hier, ist alles top. Landet man im anderen Team, trifft man auf einen extrem menschenscheuen, unsicheren und wenig erfahrenen Juniorpartner der einen in die Kündigung treiben wird.
Beide "Abteilungen" konkurrieren auf Führungsebene sehr stark miteinander, was dem Tagesgeschäft sehr schadet.
s. obenstehendes
Viel Stress manchmal schlechte Planung
- An Vereinbarungen halten.
- Sich an Bewerbungsprozessen beteiligen und nicht einem Recruiter allein überlassen.
- Interne Gespräche nicht im Nebenraum führen.
- Abläufe in der Firma klären/besser organisieren.
- Neue Angestellte nicht sich selbst überlassen, sondern einarbeiten.
- Arbeit und Privat trennen.
- Anti-Aggressions-Kurs für den ein oder anderen …….
- Vertrauen lernen.
- Führungsseminare für die Vorgesetzten buchen!
- Weniger Fake-Bewertungen hier durch die Marketing-Abteilung posten.
kein Verbesserungsbedarf - allenfalls Anpassungen, die sich aus Veränderungen in der Zukunft ergeben.
Bessere Planung von Aufgaben und Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Fair und ordentlich- deren Erfahrung wird geschätzt. Guter Austausch zwischen Jung und Alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation nicht vorhanden:
- Bewerbungsprozess läuft über einen Recruiter, der wichtige Informationen nicht an die Firma weitergibt. Dadurch kam es zu erheblichen Schwierigkeiten mit dem Arbeitsverhältnis.
- Statt ein offenes Gespräch zu führen, wird im Nebenraum schlecht über die eigene Person gesprochen und wahre Absichten besprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde mir nicht angeboten/mit mir nicht kommuniziert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch individuelle Anfragen (Seminare/Kurse) werden gefördert.
Wie auch bei anderen WPGs
