Die schönen Zeiten sind vorbei ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt innerhalb der Modemärkte ist erstaunlich gut, trotz hoher Anforderungen bilden sich starke Teams inclusive. Einbeziehung der Führungskräfte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der derzeitig gefahrene Kurs, den wenigen Mitarbeitern in den Modemärkten immer höhere Anforderungen aufzubürden. Kundenzufriedenheit kann nicht mit geringerem Personaleinsatz erzielt werden ohne effektive Veränderungen der zusätzlichen Aufgaben. Einwände werden konsequent kleingeredet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte wieder mal über Strukturen innerhalb der Modemärkte nachgedacht werden, eine Trennung der Bereiche Verkauf und Verwaltung sowohl in der Kosten- als auch in der Arbeit- und Personalstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob kommt selten, dafür werden Anforderungen und Verantwortung für unerreichbare Ziele immer mehr.
Kommunikation
Meetings eigentlich nur noch Zweck der Übermittlung von bereits geschehenen Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird immer mehr abgenickt um nicht selbst unter Beschuss zu geraten
Work-Life-Balance
Personalstruktur hat sich dramatisch verändert, Modemärkte fahren nur noch mit einem Bruchteil an Personal und dennoch werden Kundenberatung und Ansprache als maßgebliches Ziel gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorstandsentscheidungen werden weitergegeben, innerliche Kündigung von Vorgesetzten erkennbar
Interessante Aufgaben
Verantwortung wird zwar übertragen, die Abarbeitung verschiedener Aufgaben wird immer komplexer und sind aus Zeitgründen nicht mehr zu schaffen
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an zeitgemäßem Equipment, alles dauert lange und wird schleppend bearbeitet. Der Kostendruck steht im Focus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden kaum noch angepasst, Urlaubsgeld wurde für 2017 gestrichen, Führungskräften wurden Tantiemeanteile aus Solidaritätsgründen gekürzt obwohl sich die Entwicklung im positiven Bereich entwickelt.
Image
MA trauen sich nicht offen ihre Meinung zu vertreten und fürchten Konsequenzen. Gespräche in Pausen und bei Freizeitaktivitäten sind deutlich negativ geprägt und weichen von Aussagen in Meetings oder bei der täglichen Arbeit weit ab
Karriere/Weiterbildung
Planstellen stehen kaum zur Verfügung, AL Stellen sind fast auf Null zurückgefahren. Mittlere und höhere Positionen werden meist mit externen Bewerbern besetzt.