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Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHTS!! Bin heilfroh dort weg zu sein!!!!!
In meinem ganzen bisherigen Berufsleben wurde ich nicht so schlecht behandelt wie hier
geschultes Personal als Führungskräfte, KOMMUNIKATION, keine Knebelverträge von über 220 Std um Mitarbeiterdann mit "Minusstd" im Vertrag zu halten!!, planbareFreizeit u Urlaub
durch die widrigen Umstände ist die Freude a d Tätigkeit vergangen
durch Personalmangel nicht virhanden, alle gehen am Limit!
schlechte Ausbildung im eigenenBetrieb, 5 Tage Lehrgang für Schiffsführer, echt jetzt??
teile und herrsche....
ungeschultes Personal als Vorgesetzte! Null Führungsqualität u kennen sich im Arbeitsrecht zsw nicht aus
auch auf mehrere Anfragen wird nicht reagiert
gesetzl Mindestlohn......ausbaufähig bei Lärm, Abgasen, Kälte, Hitze, Nässe usw darf es gern mehr sein!
die Tätigkeit wäre schön gewesen a d Fähren dss Nord Ostseekanals
Adler Schiffe ist immer auf meine Wünsche und Bedürfnisse eingegangen und mich nach bestem Wissen und Gewissen unterstützt.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, verlässliche Einsatz - und Dienstplanung, Unterstützung von Weiterbildungen, einbeziehen der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, professionelle Gesprächsführung bei Gesprächen mit Mitarbeitern, Ehrlichkeit bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
Vorgesetzte belächeln Anliegen der Mitarbeiter, stellen Sie bloß und äußern Kritik und Anweisungen unangemessen
"Außen hui und innen pfui" ist hier passend!
Ständige spontane Änderungen deshalb keine planbare Freizeit, Urlaub übers Jahr wird mit dem geplanten Freizeitausgleich gleichgesetzt und abgegolten. Urlaubstage überwiegend in die einsatzfreie Winterzeit gelegt.
Versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht gefördert und müssen aus eigener Tasche gezahlt werden, außerdem wird wegen weiterbildungsbedingter Fehlzeiten die Gehaltsleistung unterbrochen bzw gekürzt
Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, Vorgesetzte entscheiden willkürlich, Konflikte werden nicht geduldet bzw. es zählt nur der Gewinn und Ruf der Firma, einzelne Mitarbeiter haben keinen Wert
Informationen z.B. Änderung des Einsatzortes, der Arbeitszeit, Verschiebung dienstfreier Tage sehr häufig und kurzfristig
Gehälter entsprechen dem Mindestlohn, unverschuldete Minusstunden werden vom Lohn abgezogen, versprochenes Verpflegungsgeld wird nicht ausgezahlt, Fahrten zu Dienstorten werden nur selten übernommen, Arbeitskleidung zahlt man teilweise selbst
Management entlassen
Ausbeuterischer Sparkonzern
Bei 270h im Monat nicht vorhanden
Haben nichtmal Lust Dienstvescheinigung auszustellen. Lehrgänge darfst entweder aus eigener Tasche zahlen oder Freizeit opfern
Nur Streitereien wegen Nichtigkeiten
Behandelt eure Mitarbeiter fair. Gute Arbeitnehmer haben Ansprüche, die ihr in keinster Weise erfüllt, dazu zählen: Gehalt, Planungssicherheit, Qualität der Mitarbeiterunterkünfte und Einhaltung der Rahmenverträge. Habt ihr einen Mitarbeiter für den Fährdienst angestellt, dann zwingt ihn nicht einen Seetierfang zu erklären. Ein Offizier mit einem festen Schiff fährt nicht als Schiffsmechniker auf einem anderen Schiff. Ein Auszubildender ist auszubilden und nicht als billige Servicekraft einzusetzen. Ein Kapitän der einen 14 Tage on/off Vertrag hat, muss nicht 2,5 Monate durchfahren.
gebt die Dienstpläne frühzeitig heraus, ihr wisst nicht erst seit gestern, dass der Sommer kommt und stellt ausreichend Leute an, die ihr angemessen behandelt, sodass sie nicht wieder nach 4 Monaten kündigen.
Es gibt Kollegen, die erklären einem auf einen neuen Schiff etwas extra falsch, um einen dann als den blöden da stehen zu lassen.
Der Dienstplan ist erst am Arbeitstag selbst geschrieben. Ansonsten ändert sich dieser ständig und man kann gar nicht planen. Wenn nur ein Kollege ausfällt, werden wild Leute ausgetauscht um die Lücke irgendwie zu füllen.
Was nicht unbedingt Sicherheitsrelevant oder zum Betrieb unerläßlich ist, worden auf den teils extrem alten Schiffen nur selten gewartet. Dadurch hat man viel Ärger den man vermeiden könnte.
siehe Dienstpläne
alles ,ja die bewertung des ehemaligen kopfes ist immer noch subjektiv, und ich weiß es nicht ... werde weiterhin erfolgreich einen job bekommen und aufhören gut zu arbeiten,,.,...
nei-Und die Einschätzung des ehemaligen Leiters ist immer noch subjektiv und ich kenne diese Person nicht, weshalb ich seine Meinung für entscheidend halten sollte.
Und was ist mit Ihrem Unternehmen? Sie können fünf Personen ansprechen, die Sie mit der Änderung von Standorten beauftragt haben..
Den Arbeitsplatz in der Natur.
Die Ellenbogenmentalität die von oben gelebt und verbreitet wird.
Es ist nicht leicht 300 bis 400 MA unter einen Hut zu bringen.
Aber der Umgang mit dem Personal ist teilweise sozial unverträglich und demotivierend.
Wer aber Rückgrat und Selbstbewusstsein hat kann hier was werden.
Sicherheitsschuhe und Arbeitskleidung sollten einmal jährlich gestellt werden.
Kommunikation zwischen Dienstplanung und Arbeitnehmer muss verbessert werden damit annährend Planungssicherheit entstehen kann.
Die Personalpolitik sollte von der Betriebsleitung getrennt werden.
Dieser Posten ist enorm wichtig und kann nicht so nebenher gemacht werden.
Siehe Dienstplanung
Nationalparkpartner,
Die Arbeitsathmosphäre ist teilweise Ellenbogenlastig.
rechtzeitigen Wünschen wird meist statt gegeben.
Die Schiffsleitungen sind überwiegend fair und kollegial.
Die Dienstpläne werden zu oft überarbeitet.
Es besteht keine Planungssicherheit.
Man wird oft vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Man muss Kommunikationsfreudig sein und Servicementalität haben. Dann macht der Job Spass.
Das das Team zwischen Küche und Service klappt!
Das unfähige Vorgesetzte eingesetzt werden,und die Mitarbeiter bei Wiederspruch gleich gekündigt werden
Fachpersonal einstellen,und die Fähigkeiten von Mitarbeitern erkennen und fördern
das bestehende Personal zusammen lassen.und nicht auf andere Schiffe versetzen!
Bezahlung und Arbeitsbedingungen, außerdem Rechenfehler in der Abrechnung.........
So verdient kununu Geld.