Vergleichsweise guter telefonischer Salesbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, gute Athmosphäre, Förderung der Mitarbeiter, Menschlichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden oftmals sehr kurzfristig gekündigt bzw ohne, dass es vorab Gespräche gab, wenn etwas nicht so gut läuft.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Du-Kultur mit jedem. Auch mit den Chefs. Die Teamleiter sind hilfsbereit, Kollegen sind meist offen und halten zusammen.
Kommunikation
Informationen werden nicht immer offiziell kund getan.
Work-Life-Balance
Endlich ein "Call Center", in demdie Arbeitszeiten echt okay sind. Allerdings gibt es Early Bird und Weihnachtsaktionen, in denen Urlaubssperre herrscht und Überstundenaufbau (30 Minuten pro Tag) betrieben wird. Diese kann man aber abfeiern und als Vollzeit arbeitet man außerhalb dieser Zeiten eh nur 37,5h pro Woche.
Arbeitsbedingungen
Riesiges Großraumbüro, wenig Fenster, immer entweder frisch oder zu warm. Tische sind angenehm groß, man kann ergonomische Stühle bekommen und es gibt gratis Getränke.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist Mindestlohn. Dieses stockt man sich durch Provisionen auf. Das Provisionsmodell ist sehr durchdacht und am Anfang bekommt man garantierte Provisionen zur Aufstockung.
Karriere/Weiterbildung
Als Starter ist man drei Wochen in Schulung, es gibt Sprachkurse und verschiedenste Möglichkeiten aufzusteigen oder in andere Abteilungen zu kommen. Es gibt Teamleiter- oder Trainerausbildungen usw.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein objektives und positives Feedback.
Deinen Verbesserungsvorschlag bezüglich transparente Kommunikation nehmen wir uns sehr gerne zu Herzen, denn wir wissen, dass die zeitnahe und transparente Weitergabe von Informationen zum Gelingen einer guten Zusammenarbeit zwischen unseren Führungskräften und ihren Teams beiträgt. Darum versuchen wir diesen Prozess ständig zu optimieren.
Ansonsten haben wir eine konkrete und durchdachte Vorgehensweise was Coachings und Feedbacks betrifft, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich gut bei Adler einzufinden und sich weiterzuentwickeln. Dadurch kann im Normalfall jeder Mitarbeiter einschätzen, wie gut es für ihn läuft, und vor allem Hilfestellung bekommen, die er für seine Weiterentwicklung nutzen kann oder aber auch nicht. Diesen Prozess kann man im Einzelfall sicherlich nicht so einfach sichtbar für alle gestalten. Grundsätzlich muss in jedem Einzelfall abgewägt werden, auch in Anbetracht arbeitsrechtlicher Richtlinien, sodass Kündigungen generell nicht willkürlich zustande kommen sollten.
Trotzdem nehmen wir deine Worte sehr ernst und müssen uns immer wieder aufs Neue die Frage stellen, ob nicht noch mehr getan werden kann, um Mitarbeiter zu halten, denn auch wir sind vor Fehleinschätzungen nicht gefeit.
Wir freuen uns, dich als Kollegen/in mit im Team zu haben und wünschen dir viel Erfolg und Freude bei der Arbeit!