Schlechter Arbeitgeber !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe im August mit 10 Leuten angefangen, alle 10 Leute sind mittlerweile gekündigt während der Probezeit!
Komisch 10 Leute sollen so schlecht sein ?!
Von 10 Leuten schafft es kein einer übernommen zu werden ?!
Liegt wohl nicht an den Mitarbeitern, sondern an der Firma !
Ich hoffe das dieser Betrieb bald vom Staat zur Rechenschaft gezogen wird bei dieser Kündigungsrate !
Verbesserungsvorschläge
Alles !!!
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen halten alle zusammen!
Man fühlt sich dadurch wohl, auch wenn der Rest nicht passt !
Kommunikation
Es wird nicht viel gesprochen, sondern direkt gekündigt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind einfach spitze !
Work-Life-Balance
Urlaubssperre fast das ganze Jahr über !
Überstundentage werden erzwungen und sind nicht auf freiwilliger Basis !
Vorgesetztenverhalten
Anfangs okay nach einer Zeit naja...
Linkes Verhalten leider Gottes.
Interessante Aufgaben
Es wird dauerhaft das gleiche getan.
Es besteht viel Druck, denn die Zahlen müssen stimmen tun sie es nicht KÜNDIGUNG !
Gleichberechtigung
Jeder steht irgendwann auf der Abschussliste
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht
Arbeitsbedingungen
Urlaubssperre über Monate ist hier Standard! Überstundentage auf Plfichtbasis.
Viel Druck!
Psychischer Terror.
Kündigung ohne jeglichen Grund kurz vor Schicht ende ist hier Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alles und jeden werden Blätter über Blätter über Blätter ausgedruckt und wieder weggeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war gut!
Image
Schlechtes Image! Wie man in den restlichen Bewertungen liest !
Karriere/Weiterbildung
Da man innerhalb der Probezeit rausgeschmissen wird keine :)
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du unsere Firma im Allgemeinen negativ erlebt hast. Trotzdem freuen wir uns, dass du bei uns einen schönen kollegialen Zusammenhalt vorgefunden hast!
Unsere Daten stimmen nicht ganz mit deinen Schilderungen überein. Im August hatten wir eine Startergruppe von 6 Personen, Anfang September eine weitere von 9 Personen, und von beiden Gruppen sind heute noch Mitarbeiter aktuell bei uns. Es ist also nicht ganz so wie du schilderst, vor allem kündigen wir natürlich nicht vorprogrammiert innerhalb der Probezeit. Da wir viel in neue Mitarbeiter investieren durch unser 3-wöchiges Startertraining und weitere Coachings, ganz abgesehen von Recruiting Auslagen, bedeuten Kündigungen, ob frühzeitig oder nicht, enorme Kosten, die wir gerne vermeiden würden.
Nichts desto trotz sprichst du etwas an, was wir aktuell näher beleuchten und wofür wir Lösungen suchen, denn auch für unsere Begriffe ist die Fluktuation bei neuen Mitarbeitern zu hoch. Wir hoffen, diese Situation baldigst besser zu verstehen und dementsprechend Anpassungen vorzunehmen. Wir haben bereits einen internen Einarbeitungsprozess mit vorprogrammierten Coachings und Feedbacks, die es unseren neuen Mitarbeitern ermöglichen soll, sich weiterzuentwickeln.
Zeiten erhöhter Präsenz gibt es bei uns während unserer Hauptverkaufszeiten von Oktober bis Januar und von Ende Mai bis Mitte Juli. Während dieser Zeiten machen wir Pflicht-Überstunden von einer halben Stunde pro Tag, die in Zeiten verminderten Verkaufs restlos abgefeiert werden.
Dir wünschen wir alles Gute für die Zukunft und bedanken uns nochmals für dein Feedback.