167 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommunikation ist das A und O - hierbei helfen aus meiner Sicht Prozessveränderungen und offene Gespräche. Keine eingekaufte Software mit Like-Funktionen.
Gute Stimmung war vor der Pandemie immer Thema Nummer 1
Das Image ist sehr umstritten. Aus meiner Sicht hängt es ganz stark davon ab in welchem Zeitraum man bei Adler war.
Ein typischer 9 to 5 Job, als Führungskraft auch gerne mal 7-17 mit unbezahlten Überstunden
Es sind Karrieremöglichkeiten gegeben. Diese sind allerdings sehr rar und teilweise an unnötige Bedingungen geknüpft. Die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ist z.B. fast wichtiger als deine Leistung
Die Fluktuation im Call-Center Bereich ist hoch, daher ändert sich das Team ständig. Dennoch fand ich den Zusammenhalt einigermaßen OK
Ich denke hier kommt es sehr stark auf die Person an. Aufgrund der Kommunikation (im anderen Punkt beschrieben) kann ich hier keine 5 Sterne geben
Die Kommunikation war aus meiner Sicht sehr businessorientiert, weniger menschenorientiert.
Ob, wann und wie etwas kommuniziert wird, wurde immer daran bemessen welchen Einfluss es auf das Geschäft hat. Natürlich ist das aus wirtschaftlicher Sicht sinnvoll, jedoch stelle ich als Mitarbeiter den wirtschaftlichen Standpunkt des Unternehmens nicht vor mein eigenes Wohlergehen, weshalb ich hier Sterne abziehe
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten auf Boni, was erstmal gut ist. Leider hatte die Buchhaltung das eher weniger im Griff, wodurch es ständig zu falschen Auszahlungen kam.
Es ist kein gutes Gefühl wenn dein Gehalt kommt, du dich aber nicht traust es zu verwenden, weil es vielleicht doch falsch berechnet ist
Mit der Zeit werden die Aufgaben sehr monoton, und als Führungskraft liegt der Schwerpunkt mehr auf der Verwaltung, als auf der Führung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns diese ehrliche Rückmeldung zu senden.
In 2022 gab es einige Umstellungen, wie z. B. der Wechsel zu einem externen Abrechnungsdienstleister und Änderungen in unserem Provisionssystem, weshalb die Abrechnung über einen gewissen Zeitraum nicht einheitlich. Falls du im Nachhinein noch Fragen zu deinen Abrechnungen hast, kannst du dich jederzeit gerne an unsere Personalabteilung wenden.
Danke auch für dein Feedback bezüglich Kommunikation. Das stark vermehrte Home-Office stellt uns hier natürlich vor Herausforderungen, die wir auch versuchen aktiv anzugehen. Wir haben z.B. die Möglichkeit einer regelmäßigen Gesprächsrunde mit dem HR Director eingeführt.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Entgegen vieler Kommentare, habe ich bei Adler die letzten ca. 7 Jahre eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in Saarbrücken erlebt.
Ich denke, dass Image ist nicht gut. Ich glaube aber, in der Call-Center Branche ist Adler einer der besten Arbeitgeber die es gibt!
Wann auch immer ich kurzfristig FREI brauchte, habe ich es erhalten.
Was ich hier gerne noch anmerken möchte, man ließt sehr viele negative Kommentare bei diesem Punkt, dass es eine "Urlaubssperre" gibt, dass war zu meiner Zeit auch so, für mich ist es allerdings nicht verständlich, warum ich mich darüber beschwere, schließlich lag die Information bereits beim unterzeichnen des Arbeitsvertrages vor. Das ist wie sich als Bademeister zu beschweren und dann einen negativen Kommentar zu schreiben, wenn man ins Wasser muss :-)
Bis zu Corona gab es Möglichkeiten, während der Pandemie hätte ich mir mehr gewünscht, dass war auch der Grund meines Abgangs.
Das Geld war in allen Jahren IMMER pünktlich da. Sicher hat man sich mehr Gehalt gewünscht als Führungskraft, dennoch kann ICH mich nicht beklagen.
Auch was Adler Rund um den Lohn bezahlt hat an Incentives, Obstkörbe, Feste, Geschenke, das habe ich in keiner anderen Firma gesehen. Man verpasst teilweise sein Ziel und bekommt dennoch etwas dafür (Schade das, dass einige nicht gesehen haben).
Sehr gut. Vertrauen und Unterstützung von jedem untereinander.
Absolut, ich hatte zu keiner Zeit das Gefühl, dass es unterschiede gab.
Ich hatte das Gefühl, maximal involviert zu sein, auch die Verkäufer. Klar kann man je nach Position nicht in alles involviert werden.
In manchen Situationen, hätte ich mir mehr Kommunikation gewünscht, ich kann mir allerdings sehr gut vorstellen, dass dies nicht immer möglich war. Ich bin mir sicher, dass man bestmöglich kommuniziert hat, auch wenn die Wirkung nicht immer so war.
Bis vor Corona hat es sehr viel Spaß gemacht, die Mitarbeiter zu unterstützen und die Firma voran zu bringen, die Stille im Homeoffice hatte darauf leider einen negativen Einfluss. Welcher aber nicht zu lasten Adler geht
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein detailliertes und positives Feedback! Wir freuen uns, dass du 7 Jahre lang eine gute und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre bei uns erlebt hast.
Wir bedauern sehr, dich als Mitarbeiter:in zu verlieren, wünschen dir aber natürlich für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Die flache Hierarchie, Möglichkeit selbstständig zu Arbeiten, Ko0mmunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Menschlichkeit, Homeoffice
Die Bezahlung, leider
Bitte die Gehälter anpassen, eventuell ein Modell einstellen, dass je länger man Betriebszugehörig ist auch mehr verdient. Auch Sonderaufgabenbegeiche sollten vergütet werden.
Gehalt ist leider der Mindestlohn
hier gerne mehr Projekte und Prozessänderungen zugubstenbder Umwelt
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback, worüber wir uns freuen! Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation innerhalb des Teams als positiv bewertest. Schade, dass du gehaltstechnisch nicht zufrieden warst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und persönlich alles Gute.
Leider nur noch eine Handvoll Kollegen.
Zuvor war das Klima sehr angenehm.
Hier wird Manager für Manager eingestellt. Wen man Anregungen/fragen etc. hat muss das über 100 ecken abgesprochen werden. Absolut kein Freiraum für Mittarbeiter bezgl. Verkauf (Preise).
Kommunikation absolut schlecht. Z.b. (Angebote/Incentives) werden bis kurz vor Schluss geheim gehalten als sei es ein Geheimdokument.
Du bist gut ABER. Man wird hier nicht wirklich geschätzt egale wie gut man auch ist.
Ob Google Bewertungen oder Kununu Bewertungen usw. Antworten von der Firma werden immer Copy Paste gemacht. So etwas macht keine vernünftige Firma. Man sollte mal genau auf die Anregungen eingehen aber das kann hier leider niemand.
Mehr auf die Mittarbeiter eingehen und auch Wünsche und Anregungen war nehmen und nicht hinnehmen und vergessen.
Mittarbeiter mehr Wertschätzen.
Moderne werden und nicht rückwärts fahren.
GANZ WICHTIG mal mit Mittarbeiter reden und auch Kritik war nehmen.
Wenig lob und wen man Lob bekommt folgt immer ein ABER.
Also man ist hier nie gut genug egal wie gut man ist.
Intern redet jeder 2-3 nicht mehr sehr Positiv über die Firma. Die hat die Firma aber auch zu spüren bekommen mehrere Mittarbeiter haben das Unternehmen Freiwillig verlassen.
Persönlich immer alles gepasst.
0 Komma 0 Weiterbildung oder Karriere Möglichkeiten. Viele wollten sich weiterentwickeln oder des gleichen aber dazu gibt es keine Möglichkeit lieber sucht man Externe Mitarbeiter.
Sehr viel Chaos mit Abrechnungen. Gehalt je nach dem wie die Kunden Kaufen ansonsten bekommt man wenig Provision. Vor Corona war dies besser. Corona Bonus gab es auch nicht was der Firma nicht weh getan hätte.
Verkaufte Ware kommt aus Übersee.
Alles Tip Top mit den RICHTIGEN Kollegen.
Normal
Nie Probleme mit Vorgesetzten gehabte
Home-Office an Ersatz zu kommen Katastrophal. Veraltete PC-Monitore und diese noch viel zu klein.
Sehr wage. Vieles wird einfach verheimlicht und zurückgehalten bis kurz vor 12. Wichtige Infos erfolgen über 100 ecken und am ende stimmen viele bis zum eintreffen schon nicht mehr.
Man merkt schon das der ein oder andere besser oder schlechter behandelt wird. Und das kann man definitiv nicht unter den Teppichs schieben.
Überwiegend immer das gleiche. Wenig Abwechslung aber im Verkauf normal
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten als positiv bewertest und eine gute Work-Life-Balance für dich ermöglichen kannst!
Schade, dass du das Gefühl hast, kein Gehör zu finden. Wir legen viel Wert auf die Meinungen und Anregungen der Mitarbeitenden und erfragen diese durch regelmäßige Umfragen (global). Damit können wir Themen verstehen, die unsere Mitarbeitenden beschäftigt und daran arbeiten, diese auch zu verbessern.
Erst vor kurzem haben wir, auf Wunsch vieler Kolleg:innen, einen neuen Feedbackprozess eingeführt und aktiv an die Mitarbeiter kommuniziert sowie die Möglichkeit einer Gesprächsrunde mit dem HR Director gegeben.
Kontaktiere daher gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab, wie wir das Arbeitsumfeld und die Kommunikation weiter verbessern können.
Super Vorgesetzte, tolles Team
familiäres Verhältnis ( zumindest vor Corona ) währenddessen immer mehr nachgelassen
Den Umgang untereinander zwischen den Abteilungen. Das ist leider manchmal mehr ein Gegeneinander anstelle von Miteinander
Die Interne Kommunikation untereinander könnte besser laufen
Tolle Vorgesetzte, immer für einen da.
Durchschnittlich
Frei Wochenenden
Seit Corona leider keine Chance
Könnte mehr sein ;)
Anfangs sehr gut, während Corona immer schlechter geworden
Immer super zufrieden
Aktuelles Hybrid Modell
Könnte besser sein
Könnte abwechslungsreicher sein
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
danke für deine Bewertung und schön zu lesen, dass du viele Punkte als positiv bewertest!
Leider bringt die soziale Distanz im Homeoffice auch einige Nachteile mit sich, welche wir durch das Hybride Arbeitsmodell nach und nach wieder verbessern wollen. Teamgeist und ein guter Umgang untereinander ist uns sehr wichtig. Auch wird unsere digitale Lernplattform in Zukunft stärker genutzt werden! Dazu werden wir in Kürze Informationen kommunizieren.
Sicherlich sind wir auch an deiner Meinung und deinen Ideen interessiert, wie wir gemeinsam an den Punkten arbeiten können! Kontaktiere gerne deine HR-Ansprechpartner oder gib eine Idee bei unserem bekannten Ideas-Projekt ab.
Zusammenhalt der Kollegen und die Vielfältigkeit. Etliche Nationen sind bei Adler vertreten.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Office Pflicht.
Wieder bis zu 100% Home Office anbieten.
Seit Corona wird in trostlosen Büros mit sehr viel Abstand zueinander gearbeitet. Bis auf ganz wenige Ausnahmen wollen alle zurück ins Home Office.
Im Home Office ist es natürlich gut. Die ewige Fahrerei wieder ins Office nimmt einem wertvolle Zeit.
Unterdurchschnittlich. Und jetzt in Corona Zeiten mehrfach Kurzarbeit.
Innerhalb des Unternehmens wird schon auf Nachhaltigkeit geachtet. Es wird kaum noch was ausgedruckt.
Nach wie vor top!
Gerade jetzt in diesen Zeiten (ich sage nur Mitarbeiterschwund) hätte man sich mehr Wertschätzung gewünscht.
Auch finanziell. Die Gehälter sind immer noch unterdurchschnittlich. Und der Druck steigt stetig.
Wie oben schon erwähnt trostlose und zum Teil mit "Gerümpel" sprich Aussortiertem zugestellt. Das bietet keinerlei Arbeitsatmosphäre. Uralte Mini Bildschirme, die einem die Arbeit nicht gerade erleichtern. In anderen Abteilungen sieht es deutlich besser aus.
Informationen gelangen nur spärlich zum Fußvolk.
Auch hier ist nichts zu beanstanden.
Abwechslungsreich ist die Arbeit, da gibt's nichts zu meckern
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schade, dass du unser hybrides Arbeitsmodell aktuell so negativ wahrnimmst.
Auf Wunsch der Mitarbeitenden haben wir an nur einer von vier Wochen im Monat zur Stärkung des Teamgeists eine Arbeit vor Ort eingeführt. Selbstverständlich gelten alle Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen weiterhin, daher auch unter anderem der Abstand! Ebenso du bewertest den Kollegenzusammenhalt als positiv, lass uns versuchen, diesen gemeinsam beizubehalten.
Die Umgestaltung der Gebäude ist noch nicht vollständig abgeschlossen. Auch wir müssen erst Erfahrungen mit dem hybriden Modell sammeln, um die Arbeitsplätze weiterhin anpassen zu können.
Komm gerne auf deinen Ansprechpartner in der Personalabteilung zu, sodass wir zu den Themen eine gute beidseitige Lösung finden können!
Am Anfang der Pandemie schnell und gut reagiert. Alle Mitarbeiter konnten ins Homeoffice Wechseln.
Das war es aber auch schon...
Aktuelle Lage: Mitarbeiter mussten mit einem Wechselmodell wieder zurück in die Firma. Positive Corona Fälle häufen sich. Mitarbeiter werden nicht darüber informiert. Täglich/wöchentlich kommen neue Fälle dazu. Statement der Firma: Mit diesem Risiko haben wir gerechnet.
Schön zu sehen, dass die Kontrolle der Mitarbeiter wichtiger ist, als deren Gesundheit.
Auf Wünsche im Homeoffice bleiben zu dürfen wird ebenfalls nicht reagiert.
Binnen 4 Wochen ist der Inzidenzwert im Saarland von 160 auf 810 gestiegen. ABER - Die auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird ja nicht mehr geachtet.
Man solle doch nicht so anstellen, Corona sei ja nicht so schlimm.
Arbeitsschutz/Gesundheitsamt sind informiert.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
schade, dass du die Arbeitsbedingungen aktuell so negativ wahrnimmst.
Anders als von dir beschrieben ist selbstverständlich unser höchstes Ziel, alle Arbeitsschutzmaßnahmen einzuhalten, die notwendig sind, um ein sicheres Umfeld für alle zu schaffen. Dazu haben wir, heute als auch in den letzten Jahren, zahlreiche Maßnahmen getroffen, sowohl im Gebäude als auch im Homeoffice, um dies zu gewährleisten. Laut Infektionsschutzgesetz besteht keine Pflicht zum Homeoffice mehr. Wir haben alle Schutzmaßnahmen beibehalten und auf Wunsch der meisten Mitarbeitenden zur Stärkung des Teamgeists ein hybrides Arbeiten (Büro/Homeoffice) eingeführt.
Im Gebäude besteht nachgewiesenermaßen durch unsere externen Experten (Betriebsarzt und Arbeitssicherheitsfachkraft) ein hoher Sicherheitsstandard, wodurch wir als Arbeitgeber unserer Fürsorgepflicht nachkommen.
In deiner Bewertung hast du Kollegenzusammenhalt als gut bewertet. Lass uns versuchen, dies auch weiterhin für alle aufrecht zu erhalten. Zusammen mit deinen Ansprechpartnern in der Personalabteilung finden wir sicherlich gemeinsam eine Lösung dazu!
Nichts mehr!
Hoffentlich bekommen wir alle Abfindung wenn der Standort Saarbrücken 2022 schließt!
Die Firma hat fast 40 Leute im Dezember 2021 in 100 Prozent Kurzarbeit geschickt und sich die Personalabteilung weicht seitdem auf jegliche Fragen mit den Worten: keine Ahnung oder wissen wir nicht aus!
Ich bin nicht von der Kurzarbeit betroffen aber finde es unmöglich!
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern!
Die Mitarbeiter fair bezahlen und nicht gefühlt tausende Manager einstellen die einen Haufen Geld bekommen und wir am Telefon die das Geld für die Firma reinbringen mit Niedriglohn bestrafen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine Bewertung! Schade, dass du deinen Arbeitgeber aktuell so negativ siehst. Wie auch andere Unternehmen müssen wir uns an die aktuelle Lage anpassen und kurzfristig reagieren, auch auf die Maßnahmen des Gesetzgebers. Die Geschäftsleitung hat über mehrere Kanäle Videos und auch Beiträge online gestellt, sodass wir alle Personen, teilweise auch individuell und persönlich je nach Situation, abholen konnten.
Auch für uns ist die aktuelle Situation nicht einfach. Such doch gerne den Kontakt zu deinem Ansprechpartner in HR, sodass wir ein gemeinsames Verständnis schaffen können.
Arbeitszeit wählbar, pünktliche Gehaltszahlungen
In transparente Gehalts Abrechnung
Mehr Kommunikation mit dem Fussvolk
Daheim ist daheem
Es werden Angebote gemacht
Man hilft sich untereinander
Sehr nette Teamleitung
Homeoffice
Schlecht
Immer das gleiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für deine gute Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit der Arbeitszeit, dem Kollegenzusammenhalt und deinen Aufgaben zufrieden bist.
Schade, dass du unsere stets mehrsprachige interne Kommunikation über die unterschiedlichsten Kanäle wie E-Mail, unser E-Learning Tool oder das Engagement Tool nicht ausreichend findest. Denn wir wollen, dass unsere Mitarbeiter gut informiert sind und haben vor allem letztes Jahr viel Transparenz geschaffen. Teile dem HR-Team gerne mit, was wir darüber hinaus noch verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Das der ehemalige Arbeitgeber auch nach dem Beschäftigungsverhältnis eine Mitwirkungspflicht hat- gerade im Bezug auf Arbeitsbescheinigungen für das Arbeitsamt- scheint ihm nicht bewusst zu sein. Niemand fühlt sich angesprochen, sofern man mal überhaupt jemanden erreicht… für mich sagt dieses Verhalten alles über einen Arbeitgeber aus- aber er hat ja jeden Monat seine Kohle.
Wenn man schon befristet einstellt, dann sollte man sich auch zügig um die Bearbeitung der nachfolgenden Unterlagen kümmern.
Ich bereue die Zeit dort- habe im Nachhinein nur Ärger
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback! Auch wenn wir es in deinem Fall nicht geschafft haben, sind wir stets bemüht, allen täglichen Anfragen vor, während und auch nach dem Beschäftigungsverhältnis bei uns schnellstmöglich nachzukommen und unsere Prozesse zu optimieren. Schade, dass sich dies auch auf dein Gesamtbild von Adler ausgewirkt hat.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
So verdient kununu Geld.