10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Möglichkeit für Home-Office für alle administrativen Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung eine gute Zusammenarbeit, abteilungsübergreifend eher verbesserungswürdig.
Nach außen hin sehr modern, intern gibt es noch Optimierungspotential
Die Gleitzeit ist sehr positiv, allerdings haben nur wenig Mitarbeiter die Möglichkeit für Home-Office.
Viele abwechslungsreiche Seminare, Studium und Weiterbildung werden unterstützt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Informationen fließen nur Lückenhaft, Mitarbeiter erhalten Informationen oft erst aus der Presse.
Die Aufgabenverteilung ist ungleich verteilt, während einige viel tun, ruhen andere sich eher aus.
Häufig nur Tagesgeschäft, wenig Abwechslung.
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Eine extern durchgeführte Befragung aller Mieter hat gerade ein tolles Ergebnis gebracht. Nominiert in 5 von 7 Kategorien, in 3 Kategorien gewonnen. Noch Fragen zum Image? Ein tolles Ergebnis, an dem wir Mitarbeiter einen großen Anteil haben -tolle Truppe ❣️
Gleitzeit ist ein tolles Instrument, um auch persönliche Dinge mit ruhigem Gewissen zu erledigen. Es gibt wohl in jedem Job mal Arbeitsspitzen, das macht das Leben doch erst interessant.
Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Möglichkeiten des Studiums werden überprüft, Seminare können besucht werden, Fortbildungen werden mit der Führungskraft abgestimmt
Es gilt der Tarifvertrag der Wohnungswirtschaft.
„Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es zurück“ Wenn jemand Hilfe benötigt, wird diese immer von verschiedenen Personen angeboten
Ältere Mitarbeiter sind wichtig für das Unternehmen, sie haben ein enormes Wissen nicht nur in ihrem Arbeitsumfeld, sondern auch über die Geschichte des Unternehmens. Es ist die Natur der Dinge, dass die Leistungsfähigkeit im Alter nachlässt während die Komplexität in den Abläufen zunimmt. Damit muss die Person selbst, aber auch das Unternehmen klarkommen und dies erkennen, um ggf. die Aufgaben anzupassen.
Ich kann mich überhaupt nicht beklagen. Ich gehe jeden Tag supergern ins Büro und das ist auch das, was ich von der großen, großen Mehrheit der KollegInnen wahrnehme. Aber Menschen sind verschieden. Wir kennen alle die Probleme vom „Sender und Empfänger“. Es gibt sicherlich auch Meinungsverschiedenheiten zwischen den Generationen, das gilt gleichermaßen für MitarbeiterInnen und Führungskräfte. Die Kunst ist, den richtigen Weg zu finden. Es gibt auch viele Dinge, die in einer Genossenschaft „nun mal so sind“. Das musste ich auch lernen.
Tolles Mitarbeiterbistro, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Bürostühle, frei Kaffee und Mineralwasser, Zuschuss zum Fitness Center, verkehrsgünstige Lage, gute Anbindung an den ÖPNV, Gleitzeit, kostenfreier Parkplatz direkt am Bürogebäude, tolle Kolleginnen und Kollegen - jeder ist doch letztendlich für sich selbst verantwortlich und seines eigen Glückes Schmied. Bin ich EHRLICH nett zu den Anderen, dann sind sie es auch zu mir. Gute Arbeitsbedingungen ergeben sich auch aus dem Miteinander. Daran müssen alle arbeiten. Man kann nicht immer nur schimpfen oder schlechte Laune haben - wer möchte so leben? Ich nicht. Love it, change it or leave it.
Mit dem eingeführten Mitarbeiter Portal erfolgt eine schnelle und gute Kommunikation über alle Unternehmensbereiche und aktuelle Themen. Gerade in der Corona Zeit hat es sich bewährt.
Ich kann keine Ungleichheiten feststellen. Bisher haben alle zurückgekommenen Mütter nach der Elternzeit eine ihren Ansprüchen und Wünschen (Anzahl der Stunden, Möglichkeit des homeoffices) bekommen
In jeder Abteilung gibt es mal besondere, andere Arbeiten. Projektarbeiten, die zusätzlich zum normalen Arbeitsumfang geleistet werden müssen. Ich mag das. Das macht den Job und das Leben interessant. Klar hat man dann mal mehr zu tun, aber - das eine was ich will, das andere was ich muss.
Gute Verkehrsanbindung, eigener Parkplatz wenn gewünscht, kostenloser Tee und Kaffee.
Dass das offenkundige Problem nicht angegangen wird. Stattdessen nimmt man lieber eine hohe Fluktuationsquote, unzufriedene Mitarbeiter, schlechte Bewertungen und ein stetig schlechteres Image in der Immobilienbranche in Kauf.
Das Problem ist bekannt, wird aber totgeschwiegen. Wenn sich das Unternehmen jemals weiterentwickeln soll, jung und dynamisch werden soll, wo Mitarbeiter wertgeschätzt werden und sich wohlführen, dann sollte dagegen endlich mal was unternommen werden!
Angst, Verrat, Selbstzweifel, Einschüchterung, Panik, Ungewissheit, dass sind gerade nur einige Wörter die mir einfallen. Mit Bauchschmerzen zur Arbeit, im Büro hinter verschlossener Tür zusammengepfiffen werden, Verrat der Kollegen, einige Beispiele die in dieser Abteilung zum Alltag gehören! Wem Zusammenhalt, Wertschätzung und Empathie einigermaßen wichtig sind, der ist hier FALSCH!
Mehr Schein als Sein.
Das moderne, junge und farbenfrohe Auftreten nach außen, verliert in seinen inneren 4 Wänden (da wo keine Kunden/ Geschäftspartner/ etc. hinkommen) seinen Glanz.
Junges, dynamisches Querdenken ist hier nicht erwünscht. Man fließt entweder mit dem Strom/alten Denkweisen oder man geht früher oder später unter.
Komplizierte Urlaubsplanung, aber machbar. Ansonsten herrscht Gleitzeit und auch andere Termine konnten kurzfristig gut abgesprochen werden.
Weiterbildungen sind möglich und werden finanziell unterstützt.
Eine Einarbeitung findet dagegen kaum statt. Liegt oft daran, dass die Mitarbeiter, die den Job davor gemacht haben, nicht mehr da sind.
Gut, wenn man weiß, wem man vertrauen kann.
Das freundliche und empathische Gesicht wendet sich schnell in das Gegenteil um. Es ist kein Geheimnis, dass hier der Ursprung des ganzen Grauens liegt.
Bisschen veraltete Technik und eine fehlende Klimaanlage, aber ansonsten ist alles da, was benötigt wird.
Kalt und hinterhältig, mehr fällt mir dazu nicht ein.
Es gibt verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben. Auch Einblicke in andere Bereiche sind möglich.
Es wird gefordert aber auch sehr viel gefördert. Es machte einfach sehr viel Spaß und ich habe mich jeden Morgen darauf gefreut, wieder bei der Adlershorst Baugenossenschaft arbeiten zu dürfen.
Das Image von Adlershorst ist sehr gut. Den Eindruck, den man von außen hat bestätigt sich auch innerhalb der Organisation.
Leider gibt es nur Wasser in Plastikflaschen. Es wäre hier wünschenswert, auf Glasflaschen im Büro umzusteigen.
Die Kollegen halten zusammen und helfen sich gegenseitig in stressigen Phasen. Jeder grüßt jeden und es gibt keine Zicklein zwischen den Kolleginnen.
Mit älteren Kollegen wird genauso respektvoll umgegangen, wie mit jungen Kollegen.
Sehr vorbildlich. Die Vorgesetzten verhalten sich so, wie man es sich wünscht. Man kann seine Anliegen immer anbringen und wird auch ernst genommen.
Im Sommer wird es in den Büros schon warm, allerdings sind die Büros sehr schön und praktikabel eingerichtet.
Es gibt nur kurze Wege und man kann mit Anliegen immer zu seinem Teamleiter kommen. Auch gibt es nur kurze Wege.
Für den Einblick in die Welt der Genossenschaften ist es ideal. Ich durfte direkt mitarbeiten und bin nicht zum Kaffeekochen oder Kopieren abgestellt worden.
nicht viel aber dafür viel schlecht
möchte nicht ins detail gehen
bessere führung und tolerantere mitarbeiter
Tolles Arbeitsklima, viel Engagement zur Mitarbeitermotivation. Viele Vergünstigungen für Mitarbeiter. Tolle Kollegen.
vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Man ist sehr darum bemüht, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen (viele Einzelbüros, Bistro für die mittägliche Selbstversorgung, wöchentliche Obstlieferungen, Wasser, Kaffee (Vollautomat) und Tee kostenfrei, Betriebssport, Betriebsausflug, tarifliche Bezahlung)
Traditionsreiches Unternehmen mit innovativen Ideen.
So verdient kununu Geld.