2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
In erster Linie die Kollegen.
Das vorherrschende Betriebsklima und wie viel Wert auf die korrekte Außendarstellung gelegt wird. Es wird als El Dorado verkauft, dass es leider nicht ist.
Die eigenen Angestellten mehr fördern und entwickeln, um eine Abkehr von den ständigen Kündigungen und Neueinstellungen hinzubekommen. Die Arbeitsplätze und das Arbeitsmaterial muss dringen in der heutigen Zeit ankommen.
Zwei Sterne nur durch ein zwei wirklich großartige Kollegen!
Ansonsten leider eine nicht zeit- und unternehmensgemäße Ausstattung, sowohl technisch als auch was die Büromöbel angeht.
Viele der inneren Abläufe und Systeme sind eher veraltet und sehr festgefahren und Änderungen werden eher skeptisch aufgenommen.
Insgesamt ist das Unternehmen sehr zahlenorientiert, was leider auch zu einer gelebten Hire and Fire Politik an vielen Stellen führt.
Unglaublich wie viele Leute man im Rahmen einer Ausbildung kommen und gehen sieht.(auch in höheren Positionen) .
Alles in allem oft kein schönes Arbeiten das wirklich nur durch die Stimmung in den Teams und den internen Zusammenhalt dort getragen wird.
Die Übernahme erfolgt erstmal befristet. Befristete Verträge sind in diesem Unternehmen allerdings nie gut und auch nach 3 Jahren Ausbildung, in denen man den Azubis schon kennen lernen konnte, überstehen manche die Probezeit danach dann doch nicht.
Die Stelle die man nach der Ausbildung angeboten bekommt richtet sich vorallem danach, wo gerade jemand gebraucht wird und dann zweitrangig um den eigenen Wunsch.
Die allgemeinen Aufstiegschancen halte ich in dem Unternehmen eher für schlecht. Um Fortbildungen muss oft gekämpft werden und mit dem bitte um mehr Verantwortung ist man oft nur noch exponierter, wenn es zu Problemen kommt. (dazu mehr bei Arbeitsatmosphäre)
Schwierig das wirklich zu bewerten. Für die Branche sind die Arbeitszeiten doch eher starr.
8 bis 17 Uhr offiziell davon 1 Stunde Pause. Montags bis Donnerstags kann bis 17 Uhr 30 gearbeitet werden und dafür kann man dann Freitags um 3 gehen. Hierzu muss sich aber in den Teams abgesprochen werden.
Wird bei den Auszubildenden natürlich durch die Berufsschultage alles etwas verwässert.
Der Lohn kommt immer pünktlich und bereits um den 25.
Die Ausbildungsvergütung ist auch in einer angemessenen Höhe.
Lediglich was Boni angeht sieht es hier nicht so gut aus, gerade auch im Branchenweiten vergleich.
Weihnachtsgeld kommt meistens, wird dann aber als freiwilliger Bonus spontan bekannt gegeben, sodass natürlich niemals ein gesetzliches Anrecht darauf bestehen wird. So Tricksereien stoßen finde ich immer sauer auf. Dazu ist der Bonus zu Weihnachten davon abhängig, ob die Zielvorgaben erfüllt wurden und ist somit natürlich auch kein unabhängiger Bonus.
Urlaubsgeld oder ähnliches gibt es nicht.
Dafür lassen sich die Hersteller mit denen man zusammen arbeitet oft als Dank nette Aktionen wie Foodtrucks usw einfallen. Diese kommen aber nicht vom Unternehmen selbst auch wenn dieses dann gerne nach außen so verkauft wird.
Man wechselt alle 6 Monate die Abteilung und somit auch den für einen zuständigen Ansprechpartner. Ich hatte Glück und bin in guten Teams mit kompetenten und netten Ausbildern für mich gelandet. Leider kann es aber auch anders laufen je nachdem welche Abteilung man erwischt.
Im Endeffekt das Gleiche wie weiter oben. Der Spaßfaktor ist extrem vom Büro un der Abteilung abhängig. Gerade in Büros mit bis zu 8 Personen leidet die Stimmung auch immer mal.
Also positiv ist auf jeden Fall das es beinahe keine festen Azubitätigkeiten á la Kaffekochen usw gibt. Lediglich die Post wird im Wechsel durch alle Azubis übernommen.
Aber ansonsten sind die Tätigkeiten wieder extrem von der Abteilung abhängig. In vielen Abteilungen wird man gefordert und macht schnell einen guten und auch für sich selbst zufriedenstellenden Job. Ich habe aber auch Abteilungen erlebt in denen die Azubis lediglich Füllplätze sind um die unangenehmsten bzw. langweiligsten und eintönigsten Aufgaben zu übernehmen, damit "die richtigen Angestellten" Zeit für etwas wichtigeres haben.
Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel hat man eine ständige Variation in seinen Tätigkeiten. Zum einen ist das zwar sehr angenehm um einen Überblick über das doch sehr große Portfolio des Unternehmens zu bekommen, zum Anderen ist das ganze aber auch hinterher eher hinderlich, wenn es soweit ist, dass man weiß wo man später hin möchte bzw. auch weiß, wenn einem bestimmte Themen oder Abteilungen einfach nicht liegen.
Die Variation innerhalb der Abteilungen ist sehr unterschiedlich. Teilweise verbringt man auch mal die komplettten 6 Monate im Endeffekt nur mit einem Aufgabenbereich bzw einer Tätigkeit.
Also hier gibt es wirklich kaum Grund zur Beschwerde. Der Großteil der Kollegen ist oft dankbar für die Unterstützung die die Azubis leisten können und man wird eigentlich auch sehr gut in die Teams aufgenommen.
Lediglich bei sehr wenigen der Vorgesetzten oder ein zwei Kollegen, die selber selten bis eigentlich gar keinen Umgang mit den Azubis haben, ist noch deutlich die typische Haltung gegenüber Auszubildenden zu spüren.
- freundliche Kollegen
- Abteilungswechsel alle paar Monate
- vielseitige Ausbildung
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Abteilungswechsel alle paar Monate