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ADN 
Schuldner- 
und 
Insolvenzberatung 
gGmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score3 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,7Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sozial, Weiterbildung wird gefördert
Bewertung lesen
Die Arbeit ist interessant, wichtig und vielfältig.
Interessante, vielfältige, wichtige Tätigkeit.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

GF bindet DenstnehmerInnen nicht ausrecihend in wichtige Prozesse ein
Bewertung lesen
Das Leitungspersonal hat m. E. keine ausreichenden betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten, wodurch es immer wieder zu schlechten Betriebsergebnissen und dadurch wiederholt zu Personalabbau kommt.
Auch sind die Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten nur rudimentär ausgeprägt, was zu einer hohen Personal-fluktuation im Betrieb führt.
Bei der Personalauswahl wird eher auf Unterwürfigkeit, als auf Fachkompetenz Wert gelegt.
Mitarbeiter werden, wie von kleinen Königen, herabwürdigend behandelt und müssen bei “Aufbegehren” (berechtigte Abgrenzung), z. B. wegen mangelndem Freizeitausgleich für Mehrarbeit, mit Arbeitsplatzverlust rechnen.
Das Führungsverhalten ist durch Sprunghaftigkeit, ...
Das Leitungspersonal hat m. E. keine ausreichenden betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten, wodurch es immer wieder zu schlechten Betriebsergebnissen und dadurch wiederholt zu Personalabbau kommt.
Auch sind die Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten nur rudimentär, was zu einer hohen Personal-Fluktuation im Betrieb führt.
Bei der Personalauswahl wird eher auf Unterwürfigkeit, als auf Fachkompetenz Wert gelegt.
Mitarbeiter werden wie von kleinen Königen herabwürdigend behandelt und müssen bei “Aufbegehren” (berechtigte Abgrenzung) z. B. wegen mangelndem Freizeitausgleich für Mehrarbeit, mit Arbeitsplatzverlust rechnen.
Das Führungsverhalten ist durch Sprunghaftigkeit, Unzuverlässigkeit ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

stärkere Einbindung der MitarbeiterInnen in den Prozess
Bewertung lesen
Fortbildung in den Bereichen Betriebswirtschaft und Führungs- sowie Kommunikationstil für das Leitungspersonal!!!
Fortbildung in den Bereichen Betriebswirtschaft und Führungs- sowie Kommunikationstil für das Leitungspersonal!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ADN Schuldner- und Insolvenzberatung gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ADN Schuldner- und Insolvenzberatung gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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