UK & USA gesteuerte Struktur mit wenig Eigenverantwortung in der Arbeit. Dafür gute Bezahlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern ist in vielen Unternehmensbereichen nicht gegeben und wird durch gute Bezahlung ausgeglichen.
In vielen Bereich herrscht ein eher aufgabenorientierter Managementstil mit wenig Entscheidungsspielraum für eigene Projekte (abteilungsabhängig).
Ein fehlende Arbeitnehmervertretung in der Personalabteilung führt im Konfliktfall dazu, dass der Mitarbeiter alleine dem Management gegenübersteht und keine neutrale Vermittlungsstelle hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein Rückbesinnung und Orientierung an den Bedürfnissen der Kunden, obwohl die Produkte weiterhin sehr gut sind.
Familienfreundlichkeit sollte weniger vom einzelnen Manager abhängig sein.
Einführen einer neutralen Arbeitnehmervertretung
Work-Life-Balance
Abhängig vom Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Der Managementstil hat sich in den letzten 3 Jahren stark verändert. Weg von Verantwortlichkeiten hin zu aufgabenorientiertem Management. (personenabhängig)
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur wenige ältere Mitarbeiter über 55
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsausstattung (Phone, Rechner, ...)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement wird gefördert, aber Mitarbeiter müssen sich selber dafür engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Benefits und gute Bezahlung. Viele Zuschüsse (öff. Nahverkehrt, Sport,...)
Image
Inzwischen hat sich die Kundenzufriedenheit und Kundenloyalität negativ verändert. Vor wenig kundenorientiertes Verhalten hat das Image negativ beeinflusst.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Karriere aufgrund der UK orientierten Struktur schwierig.