Man scheint zu Wollen, aber das Können bleibt aus
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte nun schon mehrfach Kontakt zu den unterschiedlichsten Beratern von adoHRa. Der Erstkontakt stammte aus 2015, der letzte von vor ein paar Monaten.
In allen Fällen waren die Gespräche sehr offen und auf Augenhöhe. Zugesagte Rückmeldungen wurden eingehalten und die Prozesse (wenn man denn von solchen sprechen kann) waren immer wertschätzend.
Durch die Bank muss ich jedoch sagen, dass die fachliche Kompetenz im Bereich HR auf Seiten adoHRa in dem ein oder anderen Beraterprofil nicht gegeben ist, was nicht zuletzt zu einer falschen Beurteilung (Qualifikation, Erfahrung und Fachkompetenz) der Bewerber und somit zu Angeboten von absolut unpassenden Stellen führt.
In allen Kontakten wurden mir eigentlich durch die Bank Personalsachbearbeiterpositionen angeboten oder aber Stellen mit dem Titel "Personalreferent", die sich jedoch bei genauerer Betrachtung der Inhalte auch eher im Bereich der Sachbearbeitung ansiedelten.
Meldet man sich hingegen auf interessante Stellen, die für einen selbst nicht nur eine Herausforderung sondern auch eine Weiterentwicklung darstellen, erhält man das Feedback, man passe nicht zu den Anforderungen. Plötzlich werden Anforderungen genannt, die im Stellenprofil gar nicht ausgewiesen sind, die aber relevant wären (bspw. zwingende Berufserfahrung in der Branche xyz).
Je mehr unpassende Angebote und Anfragen man als Bewerber erhält, desto genervter wird man irgendwann.
Eigentlich hatte ich einen guten Eindruck von adoHRa und damit auch eine Hoffnung, zeitnah eine neue Herausforderung zu finden. Es gestaltet sich nur irgendwie sehr, sehr schwierig.
Zumal ich mittlerweile auch den Eindruck habe, dass nach Absagen meinerseits (auf uninteressante Angebote), das Interesse seitens adoHRa an meiner Person merklich gesunken ist.
Schade, aber vielleicht wendet sich das Blatt ja noch einmal.