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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
BetriebsarztÄußerlich renommiertes Unternehmen mit langer Tradition, ein paar freundliche MitarbeiterInnen, die leider zunehmend in der Minderheit sind
Innovativer Arbeitgeber der sich nicht vor den wachsenden Anforderungen der Branche versteckt, sondern vielmehr zukunfts- und kundenorientierte Lösungen entwickelt. Aufgaben werden im Team gelöst und alle ziehen an einem Strang, was gleichermaßen das Erfolgsrezept der Firma ist. Hinsichtlich der MItarbeitergesundheit gibt es einen eigenen Fitnessraum im Haus, in dem sich die Mitarbeiter fit halten können. Modernes Bürogebäude und Einrichtung sorgen für ein tolles Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ausgeglichene Work-Life Balance.
Die Möglichkeit ein halbes Jahr in der Niederlassung in Dresden zu arbeiten! Das brachte mich vorallem persönlich weiter!
Ein angenehmes Betriebsklima (moderne Arbeitsplätze)
Arbeitszeit
Entscheidungen - auch kleinere und unbedeutende - werden nur von der Geschäftsleitung getroffen - damit sind Führungskräfte in vielen Fällen nur besser verdienende Sachbearbeiter mit Mitarbeiterstab.
"Quod licet Iovi non licet bovi" - tat man sich schwer, kleine oder kleinste Investitionen (Büromittell) durch die Freigabe zu bekommen so zeigte sich die Firma an anderer Stelle wie z.B. dem repräsentativen Neubau sehr spendabel.
Die Rollenverteilung im gesamten Unternehmen ist sehr konservativ und wird strickt eingehalten - dies gilt für die Besetzung ...
Baumaßnahmen dauern zu lange
Kommunikation
- Entscheidungsstruktur und -kultur überarbeiten
- Unternehmenskultur ehrlich analysieren und ggfs. gegensteuern
- Modernisierung der Managementdenke: mehr Orientierung an Ergebnissen und nicht an der Anwesenheit der MitarbeiterInnen - erzeugt mehr Motivation und reduziert die Fluktuation
- moderne Arbeitszeitmodelle anwenden (was im Management funktioniert kann auch auf der einfachen Ebene funktionieren wie z.B. Home Office oder flexiblere Arbeitszeiten)
Aufgrund der hohen Auslastung der Arbeitskapazität leidet die Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter.
Mitarbeiterorientierung
Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Adolf Präg ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Wandel vom Mineralölhändler zum Energiedienstleister ist eine große Herausforderung, bringt aber spannende Aufgaben mit sich.
Aufgrund der spannenden und sich immer wandelnden Branche sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich und es wird nie eintönig.
variiert je Abteilung
ein Stern Abzug, da man als Azubi oft nicht ausgelastet ist.
Stellenbedingt sind die Aufgaben natürlich mehr oder weniger vorgegeben. Eigenverantwortliche Arbeit ist möglich und auch gewünscht.
Man lernt viel aber ist auch abhängig von Bereich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adolf Präg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flurfunk über alles. Offiziell ist die Welt immer in Ordnung.
+ Offener und vertrauensvoller Kommunikationsaustausch.
- Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ausbaufähig.
Aktuelle Informationen werden über eine interne Plattform weitergegeben. Eine jährliche Betriebsversammlung informiert über das vergangene Jahr, neue Projekte und verschafft auch abteilungsübergreifend einen Überblick.
Selbsterklärend wenn man sich die Bewertungen hier ansieht.
Nur positive Bewertungen (von der Leitung reingestellt?) und die negativen Bewertungen sind nicht mehr zu lesen
Leider fehlt oft die Zeit für persönliche Gespräche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Arbeit, Engagement und Teamfähigkeit wird honoriert.
Weiterbildungen sind im Rahmen seines Aufgabengebietes jederzeit möglich und werden befürwortet. Wer sich einbringt, Engagement und Wille zeigt, kommt weiter, wenn sich eine Chance ergibt.
zw. 2012 - 2016 wurden alle Azubis übernommen, zwei davon haben sich jedoch für die BOS entschieden. Für davor und danach weis ich es leider nicht.
Ist in einem Unternehmen dieser Größe völlig in Ordnung. Zudem gibt es einige Mitarbeiter, die berufsbegleitend eine Weiterbildung (z.b. Handelsfachwirt) absolvieren.
Es besteht jederzeit die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
