Eingefahrene Strukturen, mangelnde Sozialkompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Telsnig Forst- & Gartentechnik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Gezielte Mitarbeitergespräche, aktive Problemanalyse, Sozialkompetenz
Image
Mehr Schein als Sein. Den Bewerbern werden Umsätze vorgegaukelt, die als Mitarbeiter fast nicht zu errreichen sind. Wenn diese nicht erreicht werden, wird ohne Vorwarnung die Kündigung zugestellt. Die Abwicklung danach gleicht dann eher einer Hinrichtung. Es wird immer mehr gefordert, ohne das die Verantwortlichen den Markt in den Verkaufsgebieten richtig kennen oder einschätzen können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
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