Marschrichtung 5,0 – „5,0 gibt es aber gar nicht“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Risikostreuung und dadurch ein sicherer Arbeitsplatz. Gute Ideen bei Produkten, Prozessen und täglich anfallenden Aufgaben. Hält am Standort in Deutschland mit größter Überzeugung fest. Die Investitionen zeigen dies ja.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durchaus hektische Zeiten, das liegt aber auch am Portfolio. Und täglich die Prozesse in Frage stellen und in Absprache mit den jeweilig Zuständigen verbessern. Das hat unmittelbar positive Auswirkungen auf die Sache und in der Folge auch auf das Gemüt.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Miteinander, ordentlich miteinander umgehen und sich gegenseitig an die Hand nehmen. Und wenn einer mal nicht so gut drauf ist, was es natürlich auch gibt: Manchmal reicht diesem der Hinweis darauf. Zumindest kann es demjenigen helfen und er kann sich für das Verständnis vom Kollegen bedanken. Einfach mal ausprobieren!
Arbeitsatmosphäre
Kann immer besser sein. Wir sind aber auch kein Vergnügungspark oder Hotel sondern ein Arbeitsplatz. Dennoch sind wir für Vorschläge offen. Beispielsweise ging es jüngst um einen Empfangsbereich in einem unserer Gebäude. Super Idee der Kollegen, da was zu tun. Wird auf alle Fälle umgesetzt und unterstützt - versprochen! Meldet Euch einfach, danke im Voraus fürs Einbringen!
Kommunikation
Da sind wir dran und wer bis jetzt nicht begriffen hat, dass das unsere Grundlage für ein gutes und vor allem erfolgreiches Miteinander ist, der muss es zwangsweise noch lernen. Nicht böse gemeint sondern das ist der unaufhaltbare Gang der Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Der ist bei uns echt 5-Sterne!
Work-Life-Balance
ADOMA bietet mittlerweile seit einigen Jahren Betriebssport wie Indoor-Cycling (macht einer der Chefs selbst!) und z.B. eine Laufgruppe unter professioneller Leitung an (DICKES DANKE an den sympathischen Kollegen, Namen dürfen hier ja nicht genannt werden). Einfach mal mitmachen, neue Kollegen sind gerne gesehen und werden auch gerne an die Hand genommen. Einfach mal trauen, man muss auch nicht vortrainiert sein!
Vorgesetztenverhalten
Daran arbeiten wir täglich und das ist gut so.
Interessante Aufgaben
Immer gegeben und das ist gut so, weil anspruchsvoll. Langeweile gibt es bei ADOMA nicht - auch versprochen!
Gleichberechtigung
Kein Thema - übrigens auch beim Lohn nicht. Wenn man strukturell klug die Lohneinstufungen überwacht, kann hier gar keine Ungleichbehandlung erfolgen. Die derzeitige Leitung ist da streng dahinter. Und wenn jemandem dennoch was komisch vorkommt, dann bitte sofort bei der Personalleitung melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut, sieht man querdurch an allen Bewertungen (außer den böse gemeinten). Wir sind froh um jeden Älteren, den wir haben!
Arbeitsbedingungen
Ist tägliche Aufgabe - und wer sich einbringt, sollte auch Rückmeldung und Umsetzung erwarten dürfen. Wo es nicht passiert: Kommt gerne zu uns als Personal- bzw. Gesamtleitung - die Türen sind offen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispielsweise unterstützt ADOMA derzeit die RECUP-Bewegung zur Abschaffung des Mülls durch Einwegbecher im To-Go-Bereich. Das Ganze ergab sich bei einem Workshop der Deutschen Umwelthilfe in Berlin. Daneben sponsert ADOMA diverse Bewegungen und auch Initiativen, genannt sei Stiftung Valentina aber auch viele weitere kulturelle und soziale Einrichtung wie z.B. das Woodstockenweiler-Festival. Darauf dürfen wir alle ruhig auch ein bisschen Stolz sein!
Gehalt/Sozialleistungen
Letztlich durch den Wettbewerb bestimmt, ist die Produktion in Deutschland - noch besser im Allgäu - natürlich ein Luxus. ADOMA investiert aber nicht umsonst jedes Jahr viel Geld in neue Anlagen, Maschinen und auch Ausstattung. Die Nebenleistungen, die nicht mehr normal sind, wird es geben, solange durch die Geldgeber das gutheißen. Wäre schade, wenn das wegfiele. Ansonsten verweisen wir auf die vor einigen Malen und sehr lange Antwort auf die damalige 1,X. Wo gibt es - neben Weihnachtsgeld und Gewinn - heute noch GARANTIERT 12,75 Gehälter?
Image
Als Mitglied der Geschäftsleitung ist unser Anliegen klar. Wir wollen ein Arbeitgeber mit bestmöglichen Optionen bei gegebenen Aufgaben sein. Dass diese Plattform derzeit genützt wird, um von einem Teilbereich auf die ganze Unternehmung schließen zu lassen, ist leider die Logik von kununu. kununu ist aber auch reine Mathematik. „5,0 gibt es nirgendwo“, unser eigenes Zitat. Wieso auch? Irgendwo ist doch immer was, was nicht passt. Dann muss man aber ran und das gemeinsam drehen. Zum Ziel setzen kann man sich die 5,0 aber sehr wohl. Und weil reine Statistik dahintersteht, setzen wir hier eine 5,0. Sozusagen als Zielsetzung. Ehrlich und direkt, wie wir sind. Oder aber dann ehrlich wie beim Vorgänger – das sind die Kollegen, die den in nahezu jeder Bewertung erwähnten guten Zusammenhalt leisten. Kaputtreden lassen wir uns alle aber unser A-Team aus dem Allgäu nicht. Danke an alle fürs Verständnis für die 5,0, die es so ja eigentlich gar nicht gibt. Aber daran arbeiten dürfen wir…
Karriere/Weiterbildung
Die Personalleitung ist sehr bemüht, hier für jeden passende Programme zu finden. Umgekehrt kann auch JEDER gerne seine Wünsche vorbringen. Macht was draus!