Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage- Zusammenhalt der Mitarbeitenden
- Organisationsstruktur
- Vorgesetztenverhalten und Führungskräfte
- Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Gelebte Kultur und das wirklich Mitgestaltung erwünscht und gefördert wird
- Work-Life-Balance und Freiheit in der Gestaltung des Arbeitslebens
- Stimmung und Zusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten und Führungskräfte
- Organisationsstruktur
- Angebote zur persönlichen Weiterentwicklung
Offenheit, Kommunikation, Teamzusammenhalt, Unterstützung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Spannende Aufgaben
Ehrlichkeit und Vertrauen
Kommunikation intern kann noch ausgebaut werden.
As such nothing.
Kommunikation könnte an einigen Stellen besser sein
Die Stimmung zwiwschen Mitarbeiter echt klasse. Die Kollegen sind immer bereit zu helfen, sogar wenn man dafür Überstunden machen soll oder am Wochenende einspringen soll.
Mir fällt gerade nicht ein, was man noch verbessern könnte. Ich fühle mich sehr wohl hier.
Strategie klarer kommunizieren in alle Ebenen
Spontan fällt mir nichts ein. Es gibt schon so viel gutes ;-) und Verbesserungsvorschläge sind bei dieser Firma gerne gesehen und werden nicht nur in einen Briefkasten geworfen, den niemand leert.
Wir könnten mal zusammen das Wiki wieder aufräumen :D
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wäre nett
Der am besten bewertete Faktor von adorsys ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung und Zertifizierung werden angeboten und im Rahmen des Weiterbildungsbudgets finanziert. Reisen zu Tagungen etc. werden unterstützt.
Unglaublich hohes und flexibles Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeitenden. Dazu noch regelmäßige
Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget und darüber hinaus viele interne Lehr- und Lernformate
Weiterbildungsbudget vorhanden und es wird aktiv genutzt.
Wir haben ein individuelles Budget, was schon mal spitze ist. Weiterbildungen konnten wir vor COVID international besuchen, kommt sicher wieder. Falls mal 2 € fehlen, dann legt die Firma eigentlich immer drauf. Interne Veranstaltungen wie ein monatliches Barcamp läuft auch in COVID-Zeiten. Eine Expertenlaufbahn wird gerade aufgebaut, interne Basistrainings wie das Architecture Foundation Level gibt's, Schulungen zu den eigenen Open Source Produkten, Sprachausbildung,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von adorsys ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte intern besser ausgebaut sein. Es gibt an einigen Stellen noch Missverständnisse oder lange Wege.
In der Vergangenheit gab es leider nicht den einen Kanal, in dem wichtige, offizielle Bekanntmachungen gemacht wurden, stattdessen zu viele (technische) Kanäle: Slack, Teams, E-Mail, Confluence, interner Firmenblog. Zeitweise Zoom, Jitsi, Google Meet, eigener Video-Server.
Das scheint sich aber gerade zu bessern.
Eins der wenigen Dinge, die besser sein könnten. Die Geschäftsführung arbeitet ber daran.
Hier herrscht etwas Optimierungsbedarf
