Drum prüfe wer sich ewig bindet...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karrierechancen innerhalb Deutschlands, aber auch international sind die Türe offen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden aus Amerika in die gesamte Organisation hereingekippt und die "Betroffenen" werden vor vollendeten Tatsachen gestellt. Diese Tatsachen kommuniziert das Unternehmen jedoch erst, wenn der erste "Flurfunk" entstanden ist. Das mit organisatorischen Wandel in so einem großen Konzern zu rechnen ist, ist klar. Deshalb sollte daraus nicht so lange ein Geheimnis gemacht werden, bis Gerüchte entstehen und die Mitarbeiter im Regen stehen gelassen werden.
In anderen Abteilungen bzw. Matrizen kann dies wiederum ganz anders aussehen.
Verbesserungsvorschläge
Offene & transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war am Beginn sehr souverän und im positiven Sinne ansteckend, verschlechterte sich jedoch enorm, als sich das Management über Deutschland hinaus in das Business einmischten.
Kommunikation
Vom Teamleiter zum Team anfangs sehr transparent. Vom Management und den "großen" Entscheidungen hin zu dem einzelnen, davon betroffenen Mitarbeiter nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander und eine offene & faire Zusammenarbeit findet statt.
Vorgesetztenverhalten
Hat sich leider zum Schlechten geändert.
Gleichberechtigung
Absolute Transparenz und Fairness.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede zwischen jung & alt gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab mal kleine Spenden, aber es steht nicht im Fokus.
Image
Wird im Laufe der Zeit hier in Deutschland weiter abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich intern über Webinare und der ADP Academy weiterzubilden. Auch durch das Umschwenken in neue Berufszweige sind im Punkt Karriere sehr viele Chancen offen. Jedoch verlangt man für eine Neuorientierung eine große Übererreichung der Ziele davor (vielleicht auch nicht ungewöhnlich).