Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Automatic Data Processing (ADP)
ADP Employer Services GmbH
Mit innovativen Produkten und mehrfach ausgezeichneten Services gestalten wir eine zukunftsfähige Arbeitswelt, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber dabei unterstützt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. HR, Talentmanagement, Benefits, Payroll und Compliance – datengestützt und für Menschen entwickelt. ADP® – Always designing for peopleTM.
Arbeitgeber weltweit vertrauen auf die Cloud-basierten Lösungen und Dienstleistungen von ADP®, um ihr wichtigstes Kapital zu managen: ihre Mitarbeiter. Von der Personalverwaltung über die Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zum Talentmanagement und der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen unterstützt ADP seine Kunden mit beispielloser Erfahrung und Expertise bei der optimalen Entwicklung ihres Personals.
ADP ist an der NASDAQ notiert und gehört mit heute mehr als 630.000 Kunden in über 100 Ländern zu den Pionieren im Human Capital Management (HCM) und in der Auslagerung von Geschäftsprozessen (BPO - Business Process Outsourcing).
Einmalige Unternehmenskultur
„Flache Hierarchien. Führungskräfte, die jederzeit ein offenes Ohr haben. Kooperatives Teamwork. All das finden Sie in einem angenehmen, hilfsbereiten und positiven Arbeitsumfeld, in dem Sie sich persönlich wie beruflich frei entfalten und entwickeln können. Das bietet Ihnen eine Karriere bei ADP Germany.
Nutzen Sie interne Schulungen, umfassende E-Learning-Programme und formale Bildungsangebote, um sich persönlich weiterzubilden. Unser Ziel ist die Förderung von Talenten und Perspektiven. Wir freuen uns über Ideen und Vorschläge und möchten, dass Ihre berufliche Karriere erfolgreich verläuft.“
ADP® bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten für jeden – ob Sie Berufserfahren, Absolvent oder Student sind. Wir geben unseren Mitarbeitern den nötigen Raum, um sich persönlich und fachlich sehr schnell weiterzuentwickeln. Neueinsteiger werden in bestehende Teams integriert, und mit einem Mentorenprogramm unsterstützt. Was nach einem Sprung ins kalte Wasser klingt, ist in der Realität ein intensives Training-on-the-Job.
Das Prinzip der offenen Türen ist bei ADP nicht nur ein Schlagwort, sondern wird auch gelebt. So wird sichergestellt, dass vorhandenes Wissen und Erfahrungen uneingeschränkt an neue Kollegen weitergegeben werden. Parallel findet eine fundierte praktische und theoretische Weiterbildung statt, die genau auf den Bereich und die Position jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist, denn die Weiterentwicklung nimmt bei ADP einen hohen Stellenwert ein.
ADP® sowie ADP® Always Designing for PeopleTM und das ADP Logo sind eingetragene Marken der ADP, LLC in den Vereinigten Staaten von Amerika (USA) und anderen Ländern. Alle anderen Marken sind Eigentum der jeweiligen Inhaber. Copyright © 2019 ADP, LLC. Alle Rechte vorbehalten.
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ADP Employer Services GmbH
Frankfurter Straße 227
63263 Neu-Isenburg
Tel: +49. (0)69. 58 04 - 0
Fax: +49. (0)69. 58 04 - 200
Weitere Informationen finden Sie unter: www.de-adp.com.
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Für Fragen kontaktieren Sie gern unser Talent Acquisition Team:
E-Mail an: Tobias.Koehlen@adp.com
Tobias Köhlen (Sr. Talent Acquisition Business Partner EMEA)
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Mehr über ADP
• ADP Diversity & Inclusion and CSR - https://www.youtube.com/watch?v=bC2VrN1wDDk
• What Made You Want To Work For ADP? - https://youtu.be/B0z_lwKgmz8
• ADP - Innovating Beyond Payroll - https://youtu.be/d12aqUItKzk
• What Do You Love About Working @ ADP?- https://youtu.be/MjTW_tz9kJs
Unternehmen und Personalverantwortliche stehen heute vor großen Herausforderungen. Zunehmende Digitalisierung, komplexe Globalisierungsstrukturen, Flexibilität, Qualifizierung und Wertschöpfung, die Veränderung von Kommunikationsprozessen, Schnelligkeit von Informationsflüssen und Entscheidungen bei gleichzeitig geforderter Nachhaltigkeit in Entwicklung, Produktion, Vermarktung und Personalentwicklung prägen die HR-Arbeit und die täglichen Anforderungen.
Lösungen und Services müssen sich dem anpassen. Deswegen bietet ADP sowohl solitäre wie auch ganzheitliche HR-Lösungen an, die temporär wie auch mittel- und langfristig zu wirtschaftlich messbaren Erfolgen führen.
Ob Sie sich für eine Software-, Internetbasierte Lösung oder für eine komplette Auslagerung entscheiden, alle Lösungen sind auf Ihre Unternehmens- und HR-Anforderungen ausgerichtet. Sie bieten Komfort in der Schnittstellenanbindung und sind selbstverständlich kompatibel mit jeder anderen Software ihrer IT-Architektur.
Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.
Mitarbeitervorteile
Wir sorgen dafür, dass die besten Experten mit mehr Freude noch produktiver arbeiten. Das ist das ausschließliche Ziel von ADP. Bei all unserem Tun steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beginnt bei unseren eigenen Mitarbeitern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWas ADP über Benefits sagt
Faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen
Personalentwicklung
Vereinbarkeit von Beruf und Lebensphasen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADP Employer Services GmbH.
Standorte Inland
Neu-Isenburg, Stuttgart, Dresden, Bremen
Die Ausrichtung auf global agierende Unternehmen. Die hohe Anpassungsfähigkeit an die Ansprüche international agierender Unternehmen. Und der hohe Anspruch an die zu bewältigenden Aufgaben seitens der Kunden. Definitiv nicht langweilig hier. Man bekommt Unterstützung vom Management und den Kollegen.
Die lockere Umgangsweise und das ein kinderfreundliches Unternehmen ist.Wenn die Betreuung anruft man kein schlechtes gewissen bekommen muss.
Pünktliche Gehaltszahlung und relativ sichere Arbeitplätze.
Manch liebe KollegInnen
Das man sich für seine Mitarbeiter einsetzt. Wenn ich der Firma gute Leistung biete, bekomme ich auch etwas zurück.
alles
keine Benefits die man gebrauchen kann
Der individuelle Aufwand für Kunden wird nicht berücksichtigt. Es wird auf die festgelegte Anzahl an Abrechnungsfällen gepocht
Trotz der hochentwickelten Arbeitslandschaft gibt es noch Luft nach oben im Bereich Systemlandschaft.
Die hingenommene Überlastung der Arbeitnehmer und die Abrechnungsfälle zu erreichen.
Die Umgangsweise von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Management-Positionen mit geeigneten Personen besetzen. Führungskräfte als solche ausbilden und deren Qualifikationen auch prüfen. Nicht nur leeres Blabla in Massen, sondern lieber Anerkennung guter Arbeit durch entsprechende Bezahlung. Überlegen, wie man Mitarbeitende halten bzw. ins Unternehmen holen kann.
5 Tage Home Office ermöglichen. Aus Prinzip Home Office Verträge abzulehnen, kommt nicht gut an. Vorgesetzte müssen ausgetauscht werden, damit die Arbeitsatmosphäre besser wird. Nehmt Beschwerden ernst. Lasst gute Mitarbeiter nicht gehen.
Wenn man sich in der hochkomplexen Systemlandschaft zurecht gefunden hat, macht die Arbeit Spaß und man schnell und effizient arbeiten.
- Wenn schon ständig der Engagement Pulse als interne Bewertung der Vorgesetzten etc. angeleiert wird, dann wäre es mal schön, diesen auch auszuwerten und daraus Änderungen einzuführen.
- Finanziell muss sich hier etwas ändern, denn die Bezahlung ist einfach schlecht und unfair
- Schulung von Vorgesetzen absolut nötig, das Verhalten dieser ist nämlich teilweise unterirdisch
- ADP lässt gute Fachkräfte gehen und belastet lieber die, die noch geblieben sind, komplett über
da dies der AG nicht liest.........
Der am besten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Kommt arg auf das Team an, mit dem man zu tun hat. In manchen Teams hervorragend, in anderen furchtbar. Da wird alles nur auf die anderen abgewälzt. Niemand fühlt sich zuständig.
Kollegen sind freundlich und zum größten Teil sehr hilfsbereit.
Zu großen Teilen gut. Kommt aber auf das Team an.
Wundervolle Kollegen, man hat zusammen Spaß
Im Team gut, hilfsbereit und alle sitzen im gleichen Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADP Employer Services ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
ADP sieht sich viel besser, als sie selbst sind. Die Stimmung war mal wirklich gut und das hat sich auch so nach außen gespiegelt. Im Bekanntenkreis ist ADP kaum bekannt. Hier kann sich ADP verbessern.
fragt mal die Kunden
ADP ist kein Firmenname, den man in Deutschland kennt.
Gilt leider an Billiganbieter
Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Frei werdende Positionen werden bereits vor der internen Ausschreibung unter der Hand weitergegeben und mit Personen aus der "näheren Umgebung" besetzt.
Eine Förderung/Weiterentwicklung erfährt hier niemand. Es erfolgt kein weiterer Wissensaufbau durch Fortbildungen, Trainings etc. - im Gegenteil. Dadurch dass man nicht sein ganzes Wissen nutzen darf, sinkt das persönliche fachliche Know-How beständig.
Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, hat man Möglichkeiten. Ohne diesen, ist es unmöglich weiter zu kommen.
Weiterbildungen werden mehrere im Jahr gefordert und auch durch interne Angebote gefördert. Karriere ist schwierig, da Abrechner gebraucht werden und dann selten in Teamleiterpositionen kommen.
gibt es keine
Wird sehr großen Wert draufgelegt und es gibt jede Menge Online Schulungen
