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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Adrian & Roth Personalberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche zwischen Mitarbeitern sind nicht gern gesehen und werden verboten, das liegt wahrscheinlich daran, dass sich Mitarbeiter über die schlechte Stimmung im Büro gegenseitig austauschen möchten und das diese Gespräche für die Führungen ein Dorn im Auge sind.
Dies wurde auch mehrmals angesprochen und kontrolliert.
Deshalb gab es auch oft Gespräche.
Der Kollegenzusammenhalt ist zum Glück unter Werkstudenten und Festangestellten vorhanden, da diese ähnliche Erfahrungen mit dem Büro verbinden und dies das Team zusammenhält und dieses in unangebrachten Situationen hilft und Stärke gibt.
Es wird ausdrücklich zu Beginn gesagt das man hier viel erreichen kann, was natürlich komplett gelogen ist. Denn wenn man hier was erreicht, wird dieses versprechen und das Geld das was einem zusteht zum Teil oder garnicht gewährt. Nachdem man dieses Thema anspricht wird einem gesagt "Ihr habt wieder mal gar keine Ahnung wie Ihr eure Abrechnung lesen müsst", wobei diese Lohnabrechnung auch vorne und hinten keinen Sinn ergibt. Dieses prüfen der Entlohnung ist kräfteraubend und erfordert viel Zeit die in der Freizeit und im Konto fehlt.
Führungen haben die Verantwortung, Ihr Team zu führen, zu motivieren und zu unterstützen. Diese sollten sicherstellen, dass alle Aufgaben erledigt werden und alle Ziele erreicht werden. Diese sollten auch ein gutes Beispiel geben und ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen.
Falsch macht einer der Geschäftsführung besonders viel. Zum Beispiel, "sie" hören und respektieren ihr Team nicht. Sind zu hart und zu streng, betreiben nur wenig Kommunikation und zu viel Kontrolle, tun nichts für die Entwicklung ihres Teams. Sie haben auch Favoriten und treffen somit ungerechte Entscheidungen. Wenn man Glück hat ist man für einen kurzen Zeitpunkt die/der Liebling der Führungen, dann kriegt man auch immer mit was diese von den anderen Kollegen so halten, und zwar nichts. Dann werden Aussagen getroffen wie "was macht er/sie eigentlich heute bisher, wieder nichts oder?"
Die Aufgaben als Personalberater sind den meisten bekannt und deshalb werde ich darauf nicht weiter eingehen, da dies spaß gemacht hat, aber das hat sich auch sehr schnell geändert.
Mitarbeiter stehen ständig unter Druck, es herrscht schlechte Führung und ein negatives Klima. Es herrscht ein Gefühl der Unzufriedenheit, Misstrauen und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Die Kommunikation ist oft unterkühlt und es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit. Es gibt wenig Anerkennung für gute Leistungen und keine Anreize, um Mitarbeiter zu motivieren. Positive Veränderungen werden nicht unterstützt und es gibt keine Vertrauensbasis zwischen Mitarbeitern und Führungspersonal.