43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sehr viel, siehe Bewertung
Die Niederlassungen sind unterschiedlich groß und nicht jede ist gleich, was für mich aber kein Problem darstellt. Mir ist es wichtig, dass meine Führung auf unsere Bedürfnisse in der Niuederlassung eingeht. Ich finde das es zu viel Steuerung aus der zentrale gibt. Vorschläge ja, aber nicht auf alle übergestülpt, das passt ja nicht immer.
Daumen hoch für Ausstattung und Betriebsklima
Gleittage, Gleitzeit, angenehme Regelungen, für jeden was dabei
Tolle Kollegen, wir unterstützen uns gegenseitig, auch eine Urlaubsvertretung zu finden ist kein Problem
Bisher meine besten Erfahrungen aus meinem Arbeitsleben gemacht
Gute ausgestattete Arbeitsplätze, großzügig
Ich bin im Homeoffice und im Büro immer gute informiert
Das grundsätzlich offene Ohr zu jederzeit, Gleitzeit, gut für Berufsanfänger, da diese wenig Gehalt bekommen, aber die Materie durch die Edeka Mandanten auch recht einfach zu erlernen ist.
S.o.
Mitarbeitern sollten Protokolle nach Personalbesprechungen ausgehändigt werden. Es ist ein Unding, dass die Protokolle die Chefs behalten. Weniger Mandate pro Mitarbeiter, damit weniger Überstunden anfallen. Moderne Arbeitgeber achten darauf die Mitarbeiter nicht aufs letzte auszureizen.
Die Stimmung am ganzen Standort ist gruselig. Geprägt von Unzufriedenheit ist selbst innerhalb der Abteilungen kein nettes Miteinander. Es wird kaum gelacht und es gibt keine netten Flurgespräche. Alle wirken sehr konzentriert.
Die ADS ist kaum bekannt trotz vieler Standorte. Ist eben ein Spezialist für Edeka. Daher weder gut noch schlecht nach außen hin. Intern ist das Image aber nicht gut. Die Fluktuation ist recht hoch. Hört man von mehreren Standorten.
Manche Kollegen haben/hatten Überstundenkonten im dreistelligen Bereich. Sie trauen sich kaum mal Urlaub zu nehmen, da die Arbeit sonst liegen bleibt. Eigentlich soll es eine Kappung geben, wird leider aber nicht richtig gelebt. Es gibt auch nicht wenig Mitarbeiter, die freiwillig an den Wochenenden noch arbeiten, um die Arbeit zu schaffen. Es herrscht leider die Mentalität "mit wem man es machen kann...".
Kommt darauf an...kleine kurze Online- Weiterbildungen sind kein Problem. Möchte man aber eine 1-2 tägige Weiterbildung machen, wird sich extremst angestellt und darf man in der Regel nicht machen, da es zu teuer ist. Dabei wirbt die ADS immer damit besonderes Augenmerk auf Weiterbildung zu legen.
Man hilft sich schon gegenseitig. Aber im Großen und Ganzen guckt jeder doch sehr stark wo er selbst bleibt.
Zuckerbrot und Peitsche. Es wird viel beschwichtigt und ein offenes Ohr ist immer da. Aber für den Mitarbeiter passieren selten Dinge wirklich zu seinen Gunsten
Ausstattung ist mittlerer Standard, weder super modern, noch ganz schlecht. Klimaanlage fehlt. 2 Bildschirme sind klasse. Büros teilweise recht klein für die Anzahl an Mitarbeitern. Es gibt keinen Ruheraum. Man könnte Insgesamt versuchen mehr Wohlfühlatmosphäre zu schaffen.
Zwischen den Abteilungen gibt es kaum Austausch. Daher passieren häufig Dinge, die man durch gute Kommunikation hätte vermeiden können. Dieses ist den Chefs durchaus bewusst und soll künftig auch mehr im Fokus stehen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sagen leider alle Kollegen. Man muss sich immer rechtfertigen und sein Gehalt mit dem erzielten Umsatz reinarbeiten. Ich liebe aber den Obst-und Gemüsekorb. Da ernährt man sich wirklich gleich gesünder. E-bikes sind auch gerade im Gespräch.
Langjährige Mitarbeiter oder Mitarbeiter, die besonders meinungsstark auftreten, kommen immer weiter als die anderen bzw werden einfach ernster genommen.
Geht so. Der Aufgabenbereich ist schon interessant. Da die ADS sich auf Edeka Mandanten spezialisiert hat, gibt es aber auch immer die gleichen Themen und wenig Vielfalt. Dessen sollte man sich zu Beginn klar sein.
Tun sehr viel für ihre Mitarbeiter.
Ich finde das Gute (siehe oben) hat auch eine schlechte Seite. Die Mitarbeiter sind zu verwöhnt und schätzen nicht mehr das was sie alles bekommen haben. Schaut euch mal auf dem Arbeitsmarkt um, da sieht es anders aus. Daher ist manchmal weniger mehr, was ich damit sagen möchte, ist, dass man nicht immer auf alles und jeden Wunsch des Mitarbeiters eingehen muss.
Ich bin auch ein ehemaliger Mitarbeiter, bin aber im Guten und mit viel Wertschätzung und Erfahrungen gegangen. Ich kann daher nur gutes von meinem alten Arbeitgeber berichten. Auf dem Arbeitsmarkt tummeln sich viele andere Arbeitgeber, die nicht das halten, was einem versprochen wird. In der ADS habe ich das anders erleben dürfen.
Die ADS und die Führungskräfte machen unheimlich viel für die Mitarbeiter.
Meine Vorgänger haben schon von der hohen Flexibilität gesprochen.
Ein Zusammenwirken und miteinander, was sich auf das gute Betriebsklima und die Arbeit auswirkte.
Ich war sehr überzeugt von meiner Führungskraft und der Leitung.
Beste Ausstattung, gute Räume, auch in der Pandemie darauf geachtet.
Ich fühlte mich ständig gut informiert.
Das Arbeitsklima in den Niederlassungen und der Zentrale muss besser werden.
Das Betriebsklima ist ungemütlich!
Gleitzeit
Weiterbildung wurde zwar versprochen, seit 4 Jahren warte ich darauf.
Die Coronavorschriften werden nicht korrekt eingehalten und die Gesundheit der Mitarbeiter gefährdet. Habe es angesprochen und wurde einfach nicht ernst genommen.
Jeder redet schlecht über jeden.
Schuld haben nur die andern und es wird auch gleich mit dem Finger gezeigt. Unangenehme Aufgaben werden an Rangniedrigere abgegeben.
Ich habe mitbekommen wie ein/e ältere/r Mitarbeiter/in aus der Firma gedrängt wurde.
Meine neue/r Vorgesetzte/r kam schon mit Vorurteilen auf mich zu. Verlangte von vornherein vertrauen und empfand meine Bitte gemachte Absprachen schriftlich festzuhalten als beleidigend. Es sollte selbstverständlich sein etwas schriftlich festzuhalten, diese Aktion war erniedrigend und diente lediglich der Zurechtweisung wer das sagen hat und wo man selbst steht. Evtl. war dies aufgrund meines Alters.
In Sachen Sauberkeit bin ich entsetzt. Ich putze selbst.
Arbeitsmaterialien sind auf dem allgemeinem Stand.
Kommunikation sollte verbessert werden. Manche Mitarbeiter gehen grundsätzlich nicht ans Telefon oder antworten über mehrere Tage nicht auf Mails.
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt. Langjährige und ranghöhere Mitarbeiter werden mit Samthandschuhen angefasst und dürfen sich fast alles erlauben.
Interessante Aufgaben gab es durchaus, jedoch wurde man von fehlender Zusammenarbeit, Kommunikation und Fehlern in dem Arbeitssystem gebremst. Ansonsten waren die Aufgaben in Ordnung.
Gehalt ist gut.
s. oben.
Unternehmenskultur ist durch die Aufteilung auf viele Standorte extrem unterschiedlich. Mitarbeiterbindung sollte dringend optimiert werden.
Geprägt von Stress, Druck und wenig Lob.
Am Markt kaum bekannt. Ggü. Mandanten ein gutes Image.
Teils viele Überstunden, wobei es eine Stundenkappung gibt. Sehe aber Bewegung in diesem Bereich.
Es gibt eine große Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten. Durch die hohe Personalfluktuation ist eine Karriereentwicklung bei entsprechenden Engagement machbar. Zuschüsse zu diversen außerbetrieblichen Maßnahmen liegen im Branchenschnitt.
Gehalt und Sozialleistungen liegen im grünen Bereich. Dem Anspruch entsprechend sind natürlich keine Top-Gehälter zu erwarten.
Mir wären keine bemerkenswerten Bemühungen bekannt. Lasse mich diesbezüglich aber gern korrigieren.
Durchschnittlich.
Keine Benachteiligung aber auch keine besondere Wertschätzung für ältere Kollegen. (nach meiner Interpretation 55+)
Trotz intensiver Prüfung, teils schwierige Führungskräfte. Hier gibt es dringenden Handlungsbedarf.
Keine Klimaanlage. Inventar ist in die Jahre gekommen aber für die entsprechenden Zwecke ausreichend.
Kommunikation ist als durchschnittlich zu bewerten. Für die teils großen räumlichen und strukturellen Distanzen ok aber in diversen Bereichen ausbaufähig.
Eine systematische Benachteiligung ist auf keinen Fall zu erkennen. Alle Geschlechter werden gleich behandelt. Weibliche Führungskräfte sind allerdings selten. (Achtung: subjektive Wahrnehmung)
Die ADS ist auf die Betreuung von Edeka Filialen spezialisiert. Andere Branchen werden aber auch bedient. Alles in allem ein akzeptabler Umfang bei niedrigem steuerlichen Anspruch.
Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter. Gute Kommunikation und auch Informationspolitik.
Machtfit braucht man nicht wirklich, das Geld sollte anderweitig investiert werden.
Die einzelnen Niederlassungen sollten aus meiner Sicht eigenständiger arbeiten können, es kommen viele Anweisungen aus der Zentrale, die nicht immer umsetzbar sind. Oder auch nicht praktikabel, da dort keine Praktiker sitzen.
Sehr angenehme Führungskräfte, hilfsbereit und immer ansprechbar. Kollegialer Umgang,
Unterstützend und wertschätzend. Gerade neue Kollegen werden offen empfangen.
Falls es mal nicht passt, spricht man darüber. Ehrlicher Umgang auf Augenhöhe. Hohe Sozialkompetenz, sitzen auch mal auf dem Stuhl des Mitarbeiters.
sehr gut, auch in der momentanen Situation kümmert sich meine Führungskraft um mich, obwohl ich im Homeoffice sitze, sprechen wir fast jeden Tag.
Die Führungskräfte gehen in ein Assesmnetcenter und werden geprüft, was ich gut finde. Die Mitarbeiter werden sehr gut geschult, es wird viel Zeit in Aus- und Weiterbildung gesteckt. Vertrauen und Wertschätzung werden hier groß geschrieben.
Bei schlechtleistenden Mitarbeitenden reagieren, da diese auch das gute Klima versauen können. Es wäre mal ganz gut, mehr zu kontrollieren.
Die EDV läuft nicht immer rund und die Zentrale ist auch recht groß, was mir aber egal ist.
Kollegen sind für einander da und unterstützen; Vorgesetzte ebenso, sehr fairer Umgang
ich denke gut, da ich viel gutes berichten kann.
Gleitzeit und Urlaub ausreichend
Es wird besser als der Branchenschnitt bezahlt, wenn man alle Sozialleistungen berücksichtigt.
Geht sicher mehr, aber wir sind eine Steuerberatung, arbeiten aber mit wenig Papier
Auch in der Homeoffice Zeit sind die Kollegen untereinander da und helfen sich gegenseitig
Sind sehr gefragt aufgrund ihrer Erfahrung
Sind ausgebildete Führungskräfte und kümmern sich. Auch untereinander verstehen sich sie Führungskräfte gut und unterstützen sich gegenseitig.
alles auf dem neusten Stand
Informationen bekomme ich über das Intranet, E-Mails aus der Zentrale oder ich gehe direkt auf meinen Vorgesetzten zu
Kontrolle überall
Schlechte Vorgesetzte
Zu viel Verwaltung
Prüft bitte besser wer Führungsrollen bekommt
Vertrauen und Wertschätzung ist sehr wichtig für alle! Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation, schlechte und launische Vorgesetzte und zu viel Kontrolle
Noch zu gut...
Gleitzeit gibt es zumindest auf dem Land nicht so oft deshalb ist das hier sehr positiv zu bewerten aber eine Kappung ist wiederum unnötig
Grüppchenbildung -
am schlimmsten ist es, dass auch Vorgesetzte über die Mitarbeiter lästert und so die Kollegen untereinander aufhetzt
In unserem Büro grausam! Finde ich sehr traurig
Vorgesetzte stehen oft nicht hinter einem. Die Vorgesetzten sind zum Teil schlecht besetzt. Ich würde sagen, dass sobald man Kritik ausgesprochen hat man schon verloren hat (geht schon ins Mobbing)...
Tische und Stühle auf neustem Stand
Kritik darf nicht geäußert werden. Wer dies tut wird dafür noch bloß gestellt.
Gehalt nur durchschnittlich.
Denke vom Geschlecht her schon aber die Vorgesetzten unterscheiden
Damit war / bin ich zufrieden
Die Niederlassungsleiter tauschen gerade die Schreibtische aus und wir bekommen höhenverstellbare Schreibtische. Wir Mitarbeiter bekommen sogar die Schreibtische und Schränke geschenkt zum Eigengebrauch. Die Ausstattung ist sehr hochwertig.
Was ich an dieser Stelle erwähnen möchte:
1. Wir bekommen kostenlose Getränke zur Verfügung gestellt. Das ist nicht überall so. Bei meinem letzten Arbeitgeber bin ich dafür 20 Euro im Monat losgeworden
2. Wir haben Klimaanlagen in jedem Büroraum
3. Wir haben die Möglichkeit auf Homeoffice
4. Wir bekommen am Geburtstag einen 1\2 Tag frei
5. Die Führungskräfte sind sehr bemüht und geben ihr Bestes (bis auf eine Führungskraft, aber das hat sich in ein paar Wochen erledigt). Die Kommunikation ist fair und auf Augenhöhe.
Ich würde mich freuen, wenn wir noch am JobRad teilnehmen könnten. Außerdem würde ich mich freuen, wenn wir weiterhin das MachFit-Abgebot von 400 € weiter nutzen könnten. Das ist echt toll.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön. Die Beleuchtung ist gut. Die höhenverstellbaren Schreibtische sind toll. Ich freue mich, wenn ich demnächst auch einen bekommen werde.
Alle sind daran interessiert positive Ergebnisse zu erzielen.
Die Kernarbeitszeit ist von 10 Uhr bis 15 Uhr und Freitags bis 12 Uhr. Sie ist nicht nur auf dem Papier vorhanden sondern wird auch gelebt.
Homeoffice ist möglich. Ich habe selbst die Erfahrung gemacht, dass es kein Problem ist. Auch wenn es nur tagweise ins Homeoffice geht. Ich bin der Meinung, dass die Führungskräfte richtig entscheiden, wer in das Homeoffice gehen kann und wer nicht.
Fortbildungen werden zeitlich und finanziell unterstütz und immer gerne gesehen. Mir ist nicht bekannt, dass man zu einer Fortbildung gezwungen wird. Fortbildungen werden auch aktiv angeboten.
Das Gehalt ist in Ordnung. Ich bin in der aktuellen Zeit sehr glücklich, dass ich keine Angst vor Jobverlust oder Kurzarbeit haben muss. Das ist der große Vorteil der Branche, die wir betreuen. Andere Steuerberater (meistens die kleinen Kanzleien) müssen um Mandanten und Honorare zittern. In der Presse war zu lesen, dass große Konzern bereits die Gehälter durch Stundenreduzierung deutlich reduziert haben. Bei der ADS sehe ich diese Gefahr nicht.
Meine Erfahrung in der ADS: Leistung wird belohnt. Und diese Belohnung erfolgt in Gehalt und Sozialleistungen bzw. Benefits.
Ich kann mich nicht beschweren. Meine Führungskraft geht sachlich mit mir um. Meine Führungskraft ist fachlich sehr stark und menschlich absolut in Ordnung und geht mit mir als Mitarbeiter um, wie ich es mir auch vorstelle. Der Wechsel in eine andere Abteilung ist möglich.
Eine Führungskraft ist fachlich und persönlich nicht ganz auf dem Niveau wie ich es mir als Mitarbeiter vorstellen würde. Das hat sich aber in ein paar Wochen erledigt.
Top Kommunikation während Corona! Ich habe mich immer gut informiert gefühlt. Auch im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern setzt man auf taktische kluge Kommunikation - wäre ja auch schlimm wenn nicht.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Die ADS bietet hier viele verschiedene Möglichkeiten an. Es liegt an einem selbst, was er für Aufgaben machen möchte. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Führungskräfte hier die Wünsche erfüllen.
Gleitzeit
An erster Stelle möchte ich auf die weiteren Bewertungen auf kununu hinweisen. Auffällig hier, dass die positiven Beurteilungen immer in dem selben Schreibstil verfasst wurden. Zum Beispiel „WLB“ für Work-Life-Balance, „prima“, mehrere „Smileys“ durch Sonderzeichen. Das riecht für mich stark nach der selben Person. Und aus persönlicher Erfahrung einer der Führungskräften klar zuzuordnen.
Hat man das nötig als so guter Arbeitgeber?
Das in meinen Augen krankhafte Kontrollverhalten durch die Führungspositionen führt zu schlechter Stimmung innerhalb der Niederlassung. Eindeutiges Indiz für diese schlechte Stimmung ist die hohe Fluktuation.
1. Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen.
2. Keine ständigen Kontrollen notwendig (P.s. Datev Zeiterfassung ist doch Kontrolle genug)
3. Fachliche und persönliche Weiterbildungen für die Führungskräfte
4. Bessere Kommunikation und Informationen
Generell war das Verhältnis zwischen den Kollegen immer gut und hilfsbereit. Nach und nach wurde dies durch die Führungsebene aber unterbunden und war nicht erwünscht. Es wurden teilweise auch gemeinsame Pausenzeiten verboten.
Es wird Homeoffice umworben aber in den seltensten Fällen auch umgesetzt und wird nicht gerne gesehen.
Positiv hervorzuheben ist das MachtFit-Sportbudget von 400 Euro im Jahr. Gleitzeit-Regelung kann voll ausgenutzt werden. Dafür absoluten Daumen nach oben!
Es gibt keine Aufstiegschancen! Alle Führungspositionen sind besetzt und in absehbarer Zukunft keine Chancen auf einen Aufstieg sichtbar. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten. Durch persönliches Interesse zwar seitens des Arbeitgebers gern gesehen, aber finanzielles oder zeitliches Entgegenkommen ist nicht bekannt.
Vitamin B gewinnt !
Wenn man keinen Stern wählen könnte, dann an dieser Stelle!
Kritik ist nicht gewünscht, Vorgesetzte sind auch nicht kritikfähig. Kontrollen durch die Vorgesetzten auf Schritt und Tritt, Sicherheitskameras in den Eingangsbereichen werden vermutlich auch zur Mitarbeiterkontrolle eingesetzt. Das ist allerdings eine Vermutung.
Einigen Führungskräften fehlt es an Fachwissen und Knowhow im eigenen Themengebiet. Launisches Verhalten und fehlende Sozialkompetenz sind meiner Meinung nach als Führungskraft nicht tragbar.
Es wird mit höhenverstellbaren Tischen geworben, aber in der Realität nicht gelebt. Maximal 20% der Arbeitsplätze sind damit ausgestattet. Ansonsten sind die Arbeitsplätze gut ausgestattet.
Fehlt! Sowohl zwischen den verschiedenen Hierarchie-Ebenen als auch das Verständnis unter den Kollegen aufgrund fehlender Deutschkenntnisse.
Das Gehalt mehrerer Mitarbeiter mit dem selben Aufgabengebiet weicht sehr voneinander ab. Darüber zu sprechen ist absolut verboten um diese Missstände nicht aufzudecken. Gute Leistung wird nicht entlohnt. Bonuszahlungen nur in den Führungsebenen.
Gleichberechtigung im Sinne unseres Gesetzes (AGG) in vollem Umfang gegeben. Z. B. Alter, Herkunft usw.
Allerdings in den Themen Gehalt ne Sonderleistungen gibt es extrem große Unterschiede.
Interessant?
Es gibt keine Zusatzprojekte o.ä. um sich frei zu entfalten. Aber wer sich entscheidet bei einem Steuerberater zu arbeiten, weiß worauf er sich einlässt.
Allerdings wird bei Fehlern generell mit dem Finger auf einen gezeigt. Positives Feedback wird dafür kaum ausgesprochen (Wertschätzung fehlt).