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Adsano Engineering GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Adsano Engineering GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,50
Arbeitsbedingungen
2,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,33
Work-Life-Balance
2,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,25
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,75
Image
1,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 4 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 4 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 3 von 4 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 4 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung keine Mitarbeiterevents Internetnutzung bei 1 von 4 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 24.März 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle gestresst, unfreundlicher und respektloser Umgangston, viel Druck

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, keinen Respekt vor den Mitarbeitern

Kommunikation

Heute so, morgen so; keine klare Linie

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen vorhanden, die meisten kündigen nach rund 2 Jahren

Gehalt / Sozialleistungen

Keine klare Linie, Lieblinge verdienen deutlich mehr

Work-Life-Balance

Zwar freie Arbeitszeiteinteilung, allerdings werden Überstunden vorausgesetzt

Du hast Fragen zu Adsano Engineering GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 26.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat Lust ... Dienst nach Vorschrift - für mehr ist keiner Bereit

Vorgesetztenverhalten

Heute so / morgen so ... es gibt Lieblinge ...

Kollegenzusammenhalt

Einzele waren bereit zu unterstützen, aber allgemein jeder für sich

Interessante Aufgaben

Leider nicht, jeder muss ran auch wenn er diese Aufgaben sonst nie tun würde

Kommunikation

Kurzfristig, nach Bedarf

Gleichberechtigung

Lieblinge und Gegner die auf ihr Recht beharen

  • 26.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Fairness bei Behandlung der Arbeitnehmer nicht gegeben. Betriebsklima gespalten. Vertrauen zwischen Arbeitgeber und -nehmer nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Planlose, unwirtschaftliche und nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Gleichberechtigung

Benachteiligung aller, die nicht mit den Vorgesetzten schöntun.
Aufstiegschancen nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte schulen
  • Gleichberechtigung fördern
  • Wertschätzung fördern
  • Günstlingswirtschaft abschaffen
  • 10.Juli 2015
  • Mitarbeiter

Image

Nein