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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur so lange wie man Überstunden macht. Ansonsten ist man nichts wert.
Schlecht
Homeoffice
Die weitgehend freie Arbeitseinteilung im Außendienst - trifft aber leider auch nur auf diesen Arbeitsplatz zu
Abgesehen von dem o.a. Punkt alles
- Austausch der gesamten Führungsriege gegen Leute mit Wissen und Kompetenz, auch wenn das Geld kostet
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren geleisteter Arbeit
- konzentration auf das Wesentliche, nicht nur auf Umsatz
- geht es der Firma gut, geht es der GL gut, dann sollte es auch den MA gut gehen. Leider wird das hier nicht einmal im Ansatz gelebt
- Teamleitung bemüht sich ständig erfolglos um Vermittlung zwischen Mitarbeiter und GL
- wenn man versucht bei der Arbeit etwas zu lernen kommt Druck von oben
- Geld, Geld, Geld - nur der Mitarbeiter bekommt davon nichts ab
Wird nach außen sehr groß geschrieben, ist im Inneren zu klein um es zu sehen
Katastrophal!!! Gehaltsfragen werden ignoriert und wenn dann doch einmal zugehört wurde weiß man davon später nichts mehr oder die angesprochene Person ist nicht mehr im Unternehmen.
Der Urlaub muss zwar schon im Januar eingereicht werden, kann aber nur mit Absprache der Teamkollegen frei genommen werden
Karriere? Kennt man nicht, unerwünscht, kostet Geld und keiner von "unten" soll sehen was jeder weiß, nämlich was oben gespielt aber verschleiert wird.
Weiterbildung wird nur zwangsweise gestattet, nur wenn es um fachlich notwendige Schulungen der Hersteller geht
Gehaltserhöhungen trotz steigender Umsatzzahlen nicht für Mitarbeiter, wenn doch dann alle Jubeljahre 2%, das deckt nicht einmal die Inflation. Die Sozialleistungen sind seit der Übernahme von Tyco/ADT und danach JC alle weggefallen. Direkte Anfragen werden kategorisch abgelehnt. Fragt man häufiger nach, erfolgt entweder Diskreminierung, später Mobbing etc. oder es wird "vergessen" oder "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" - habe wir nie drüber gesprochen .....
Nach außen der Wahnsinn, innen gar nicht vorhanden. Es wird gedruckt, 1000de Seiten und dann , ohne sie zu beachten, weggeworfen. Die Ethic wird alle 4 Wochen in unsinnigen "Seminaren" wiederholt und hoch angepriesen. Nach dem offiziellen Teil wird verboten danach zu agieren. Tut man es doch - Mobbing, Mahnungen ...... das alte Spiel
Im Team hervorragend, alles drumherum eine Katastrophe, speziell die von oben etablierte und höchst unfähige Büroabteilung zur Kundenbetreuung, die dreht aber die Fahne immer nach dem Wind, hat auch nur Angst um ihren Job, von dem sie nicht einmal Ahnung hat, geschweige denn von der Materie
werden als störend empfunden, kosten wegen alter verträge zu viel Geld, werden dann gemobbt, weggelobt oder genötigt zu gehen, klappt das nicht wird mit äußerst fadenscheinigen Gründen gemahnt und gekündigt
Lügen und Betrügen was das Zeug hält, Hauptsache alle Mitarbeiter halten die Klappe und sorgen für schöne Zahlen. Wenn das nicht klappt werden die Zahlen gehübscht oder gefälscht, dann wird gemobbt, gedroht, gemahnt, entlassen ......
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"
Wenn man vom Umgang mit dem inkompetenten Büro, der Inkompetenz einiger Verkäufer und der Unfähigkeit der GL einmal absieht, ist die eigentliche Service-Arbeit im Außendienst gut bis sehr gut. Termine werden selbst getätigt, Entscheidungen, was wie und wann gebaut oder instandgesetzt wird, werden mit dem Kunden direkt abgesprochen. Macht es das Büro, geht es zu 100% schief. Eigenes Fahrzeug mit Ausstattung nach meinen Anforderungen.
- unterste Schublade, täglich etliche, inhaltlose und unnütze mails.
- alles oberhalb der untersten Teamleiter glänzt und überzeugt durch absolute Inkompetenz, ist in keiner Weise an einer Kommunikation interessiert, sie müssten dann ja auch ihre Unfähigkeit preis geben
- GL übt nur Druck aus, wenn das nicht reicht wird eben gemobbt
ist hier unbekannt
Sehr interessant, könnten aber bei mehr Schulungen und besseren Vorbereitungen noch interessanter sein
schafft es immer wieder die Mitarbeiter zu motivieren
nichts wichtiges was mitzuteilen ist
doch mal öfter auf die Mitarbeiter hören
er hat mir den Arbeitsplatz zu 100 Prozent zugesichert
manchmal wird die Arbeit nicht genug wertgeschätzt
erst mal den eigenen Puls fühlen bevor man loslegt
Mitarbeiter werden ungerecht behandelt.
Schlechte Kultur der Vorgesetzten. Kündigungen am laufenden Band.
Aus der Historie noch angekratzt - aber auf dem Weg der Besserung
Ein gesundes Vrhältnis
Immer erst interne Stellenausschreibungen für alle Mitarbeiter - super und einen "Selbsfindungskurs" gibt es gratis
Ist im Schnitt, nicht top aber auch nicht flop
Als Tyco Konzern ein muss - und das wird auch gelebt
Hier wird TEAMWORK noch groß geschrieben
Da hat sich was getan und zwar durchaus zum positiven
naja, ab 2013 wird renoviert, dann sollte das für alle "GUT" werden
Auch hier auf dem richtigen Weg
das zeigen aktuelle Initiativen
Alleine die Vielfälltigkeit der Kunden ist eine Herausforderung jeden Tag aufs neue
Fördern der Mitarbeiter, durch sehr viele Schulungen in allen Bereichen
Motivation der Mitarbeiter, durch Kick Off Meetings und Ehrung der Mitarbeiter
Kommunikation mit den Mitarbeiter, durch Regelmässige informations Schreiben von der GL
Grosses Unternehmen, viele Kunden
Vorgesetzte sehr unfreundlich, begrüssen einen nicht mal, wenn man was Gutes macht=kein Lob aber wenn man was Negatives macht was man auch nichts dafür kann, muss man sich schriftl. rechtsfertigen. Sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen, Lästereien
Öfter mal die eigenen Mitarbeiter motivieren, loben und freundlich sein. Vorgesetzte müssen unbedingt geschult werden wie man mit eigenen Mitarbeitern umgeht.Bisschen mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, d.h. schulen
So verdient kununu Geld.