67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehalt nicht an Münchner Verhältnisse angepasst
Könnte besser sein
Mobbing scheint Standard zu sein.
Man merkt der Ausstattung an, dass "Scheitern & Schurkhardt" schon mal kurz vor der Pleite stand.
Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, Tiefgaragenstellplatz für Mitarbeiter (first come, first serve).
Das "dog office" hat zuletzt sehr stark Überhand genommen. Man könnte zeitweise eher meinen, man arbeitet in einer Hundepension, nicht in einer Kanzlei. Gefühlt jeder 2. Mitarbeiter hat seinen Hund im Büro.
Gehälter insbesondere für die Assistenzen an den Markt anpassen, insbesondere auch bei den Altverträgen; regelmäßige Homeoffice-Tage auch für Assistenzen; deutlich bessere/transparentere Kommunikation
Sowohl im Team als auch teamübergreifend immer schlechter. Wertschätzung quasi nicht vorhanden, teilweise extremes Micromanagement der Vorgesetzten, vor allem an völlig unpassenden Stellen. Dafür wird man an Stellen, wo Feedback/Unterstützung wichtig wäre, oft ignoriert und allein gelassen.
Man stellt sich gerne als Top-Kanzlei dar, kann mit der Konkurrenz am Markt aber nicht wirklich mithalten.
Ok. Es gibt Phasen, in denen man viele Überstunden macht, aber auch Zeiten, wo man nach der Mittagspause nur noch versucht, irgendwie beschäftigt auszusehen. Leider gibt es einige Teams, in denen das Abfeiern der Überstunden sehr schwierig bis unmöglich ist. Hier kann man auch mal Pech haben, dass zum Jahresende die Überstunden dann verfallen, weil man sie nicht nehmen durfte.
Für Assistenzen quasi nicht vorhanden. Selbst die vor Kurzem eingeführten Kurse der ADVANT-Akademie speziell für Assistenzen sehen nur auf dem Papier nett aus. Um eine Teilnahme darf man dann beim Vorgesetzten betteln, der diese in der Regel ablehnt ("zu teuer"/"brauchen wir nicht").
Sehr willkürlich und nicht transparent. Generell bekommt man den Eindruck, dass bei den Juristen die Meinung vorherrscht, die Verwaltung sei sowieso ein völlig nutzloser Posten, an den viel zuviel Budget verschwendet wird.
VWL werden iHv 20€ gezahlt, es gibt einen Fahrtkostenzuschuss iHv. max. 75€, Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es nicht.
Es wird mit Digitalisierung geworben, aber einige Partner haben sich nie die Mühe gemacht, sich vernünftig mit dem DMS-System vertaut zu machen. Daher gibt es immer noch Dezernate, die ganze Regalwände an Leitz-Ordnern füllen, weil jede Email ausgedruckt werden muss, auch wenn man sie danach nie wieder anschaut.
Stark von den Teams abhängig. Früher mal sehr gut, aber Corona hat hier leider viel kaputt gemacht.
Da die meisten Partner "alte graue Herren" sind, gibt es hier wenig Probleme.
Oft unterirdisch. Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern (z. B. Spitznamen, die nur der Chef witzig findet) und absolut kein Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeiter nach Feierabend oder am Wochenende bzw. im Urlaub. Kritik funktioniert nur in eine Richtung (nämlich die der Assistenz), da "der beste Chef der Welt keine Fehler macht".
Laptop und Monitore sind in Ordnung. Höhenverstellbare Tische und anständige Bürostühle gibt es allenfalls für die Juristen. Die Klimaanlage kühlt im Sommer nicht und die Heizung wärmt im Winter nicht. Die kleinen Stromöfen wurden mit der "Energiekrise" verboten, dafür gab's dann eine Fleecedecke mit Firmenlogo, damit man im Büro nicht friert.
Je nach Vorgesetztem quasi nicht vorhanden. Anrufe werden weggedrückt, an Emails wird vorbei gelesen, persönlich sind oft nichtmal 10 Minuten die Woche zur Besprechung wichtiger To Do's drin.
Innerhalb des Standorts und auch des Konzerns wissen Leute mit den richtigen Kontakten immer mehr als alle anderen. Transparente Kommunikation wird zwar beworben, aber nicht gelebt.
Über jeden darf in gleichem Maße gelästert werden.
Für Assistenzen eher weniger.
Lage
Neuaufbau der Strukturen. Zu viele Equity Partner im Vergleich zu SPs und Associates. Existente Richtlinien befolgen und durchsetzen; nicht: jeder entscheidet für sich. Dies führt zu Ungleichbehandlung und damit auch zu Frustration unter den Kolleg:innen.
Zunehmend schlechter. Sowohl im Team als auch Team übergreifend.
An sich ganz gut. Meine Vorgesetzten hat es auch irgendwann nicht mehr interessiert wann ich komme oder gehe^^
Berufsexamen werden zumindest finanziell gefördert
Sehr willkürlich.
Die Langzeit Kolleg:innen halten noch zusammen. Ansonsten geht die Teamfähigkeit gegen 0. Viele arbeiten nur noch als „Single Player“
Wertschätzung ist nicht vorzufinden. Nach fast 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält man den günstigsten Piccolo ohne richtige Abschiedsworte. Und dafür hat man so viele Jahre 200% gegeben.
M.E. nicht als Führungskräfte geeignet. Keine Nachwuchsförderung. Keine hinreichende Kommunikation. Auch auf Veranstaltungen nicht gerade vorbildliches Verhalten.
Einrichtung ist angemessen.
Kommunikation hängt zu 100% vom vorgesetzten Partner ab. Wichtige Informationen werden nie transparent kommuniziert. Kleine, unwichtige Informationen in quasi Einzelgesprächen vermittelt. Es erfolgt kein Erwartungsmanagement und auch keine Kommunikation hinsichtlich möglicher beruflicher Perspektiven.
Die Verwaltungsmitarbeiter:innen regieren mittlerweile den Standort. Gearbeitet wird nur noch für den EP.
Die Mandate sind super spannend sowie vielseitig und der Kontakt zu den Mandaten immer top.
- Home Office auch für die Angestellten und nicht nur für die RAe
- Gleichberechtigung im Sekretariat
- Mehr Kommunikation zwischen EP und Sekretariat
- Mehr Benefits für die Angestellten (z.B. gibt es regelmäßiges Lunch für die RAe aber nicht für die Angestellten - nur die Reste vom Essen )
- „Chefsekretärin“ sollte es nicht geben, die Position wird schnell ausgenutzt
- flexiblere Arbeitszeiten
Gleitzeitmodell
Die Bezahlung
Mitarbeiter mitentscheiden lassen was das Thema Planung für Ausflüge, Feiern etc. angeht.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich super.
Ich ackere mich für diesen Job ab um kaum noch Freizeit zu haben. Überstunden stehen an der Tagesordnung.
Kann ich mich nicht beklagen. Man wird gefördert.
Gehalt ist unterirdisch.
Tolle Kolleginnen und Kollegen!
Je älter die Kollegen und je länger die Betriebszugehörigkeit, desto mehr dürfen sich diese erlauben.
Die aktuellen Vorgesetztenpositionen sind definitiv von den falschen Personen besetzt.
Es ist schwer mit Vorgesetzten zu kommunizieren. Oft wird man nur belächelt oder unterschätzt.
Sehr einfältig.
Klappt meist hervorragend, überall gibt's solche uns solche Kollegen bzw Kolleginnen....
Ist manchmal Verbesserungswürdig, hat sich seit Corona aber schon sehr verbessert.
Ein tolles Team - wobei das natürlich auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich sein kann :)
siehe oben unter Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung - diese Bereiche sind definitiv ausbaufähig.
Es gibt viele Kurse und man kann sich super weiterbilden :)
Bei vielen Kanzleien, insbesondere anderen Großkanzleien, verdient man wesentlich mehr - für die Work-Life-Balance ist es aber in Ordnung, es kommt also darauf an wie man seine Prioritäten setzt. Um viel Geld zu verdienen ist es hier wohl eher nicht die richtige Wahl.
Es ist noch viel Luft nach oben was Nachhaltigkeit angeht (Geschenke für MitarbeiterInnen wie ADVANT-Rucksäcke und Co. sind lieb gemeint und werden ja auch von manchen genutzt - aber die Mehrzahl braucht das einfach nicht und es ist somit nur ein weiterer Konsumgegenstand). Generell habe ich nicht das Gefühl, dass die Kanzlei bestimmte Programme implementiert um die Nachhaltigkeit im Kanzleialltag zu verbessern (außer digitale Akten, aber das ist einfach nur ein normaler Schritt mit der Zeit).
Die Frauenquote unter den Equity-PartnerInnen ist äußerst traurig (wenn aber auch nicht ungewöhnlich). Zudem ist der Anteil von AnwältInnen mit Migrationshintergrund gefühlt nicht existent.
Sehr professionelle Strukturen für alle (IT, Räumlichkeiten usw.).
Hirarchie des Todes.
Stark von dem Team/Standort/Abteilung abhängig, nicht zu generalisieren.
Da tut sich viel, gerade bei jüngeren Anwälten.
Top, die ganzen Equity Partner sind ja alte weiße Männer und sind in dem Unternehmen die "Eigentümer" (60+ Partner) und daher auch im Prinzip Adel in dem Unternehmen.
Stark abhängig von dem Team.
Funktionierende Kommunikation, jedoch sehr hierarchisch. Lieber 3 mal eine Assistentin fragen bevor der Anwalt unnötig kontaktiert wird, waren so die vibes.
Es wird zu viel "geklüngelt" und die Grüppchenbildung erschwert die professionelle Zusammenarbeit.
zu wenig Personal für zu viele und zu aufwändige Aufgaben - zahlreiche Überstunden
Stark davon abhängig, zu welchem Personenkreis man gehört und wie stark die Bindung zu gewissen oberen Schichten ist
Mit manchen Kollegen super, mit anderen sehr schlecht.
Überstunden aufgrund mangelhafter Personalplanung werden hinterfragt und ihre Notwendigkeit angezweifelt; Misstrauen pur
Es wird zu wenig über öffentliche Kanäle transportiert, dafür zu viel "hintenrum" kommuniziert.
So verdient kununu Geld.