3 von 197 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Schauen Sie bei den anderen Punkten.
- Coacht eure Führungskräfte besser und setzt Entscheidungsgrenzen für alle unter der hohen Europa Leitung.
- Werdet lockerer beim Home Office, bitte auch HR das Managenent in Böblingen hat hier eine sehr antiquierte Meinung. Sorry, ihr könnt ja ins Büro jeden Tag. Wir wollen das aber nicht.
-Macht einmal wieder bessere Stimmung und sorgt für Highlights
- Zahlt bitte mehr Gehalt, wir haben auch viele Fixkosten.
Das habe ich leider auch schon deutlich besser erlebt. Dieses Jahr ist die Stimmung häufig nicht zu motivierend. Das merkt man auch abteilungsübergreifend.
War früher sehr gut. Heute leider deutlich schlechter. Wir sind ein kleines unwichtigeres Rädchen im Getriebe der Hersteller.
Ich arbeite sehr viel, oft über das vereinbarte Verhältnis im Arbeitsvertrag hinaus.
Ich komme seit Jahren nicht mehr voran. Meine sehr guten Leistungsbewertungen helfen hier leider auch nicht weiter. Daher bin ich aktuell nicht mehr motiviert. Werde mich bald woanders umschauen.
Ist okay. Allerdings schließe ich mich hier auch anderen an. Man merkt, dass man nur Testprodukte herstellt...und keine Hardware oder Software als solches. Die Boni sind daher meist in Ordnung. Das Basic Salary allerdings eher mies.
Passt aber auch nicht gerade engagiert.
Ist bei uns im Team OK. Allerdings nicht mehr wie früher gut.
Habe ich leider auch schon bessere Unternehmen gesehen. Da man alles diktiert bekommt, ist es etwas respektlos.
Auch andere haben es hier bereits berichtet: Ein "Japan-Diktat". Die Führung sagt etwas. Legt einen zu engen Rahmen ohne Entscheidungsmitwirkung Möglichkeit für die Kollegen fest und wir führen das aus wie Grundschüler. Hinzu kommt noch: Oft überschreiten die Vorgesetzen hier die Grenzen. Aber keiner sagt was oder merkt es an. Jeder diktiert dem Team seine eigene Handschrift. Das passt leider wiederum gar nicht zur Firma. Der Kurs ist nicht gut.
Großraumbüro ist nicht mehr die Zukunft. Ich dachte das hätte Corona gezeigt. Offenbar hier bei uns nicht. Fast kein Home Office. Katastrophe!
Ist und war schon immer eine Schwäche der Firma. Die Führungskräfte geben Informationen erst viel zu spät weiter.
Finde ich nicht gut. Nicht jeder steigt gleichermaßen auf. Manch einer kommt jahrzehntelang nicht über den eigenen Titel hinaus. Anderer jedes Jahr.
Früher leider interessanter. Jetzt mache ich das im Detail was mir gesagt wird. Häufig ist das fachlich nicht auf dem neuesten Stand und daher falsch und sinnlos. Es werden auch sehr spät Entscheidungen getroffen, typisch japanisch. Wären es gute Entscheidung OK. Allerdings nicht hinsichtlich meiner Aufgaben. Manchmal komme ich mir vor, wie ein Fießbandarbeiter der Industrialisierung.
During joining, HR said internal job change is possible if you dont like working in your team, and I tried in other teams after couple of months and somehow this got leaked in my team. In my review this was mentioned to be a big issue even ridiculously writting “dishonest” in my feedback because of this....why? because I was following a HR policy. Either management was clearly contradicting HR policies or HR was mis-educating employees with wrong policy, either one should be true. Disclosing such confidential information is highly unethical. Such environment is highly untrustworthy.
For work, I was given a very old device which was looking like a laptop :D , they said they have ordered a new one but I never received that even after months.
Worth mentioning, I saw a case where a non-european employee came here with family with kid was fired before probabtion, that person and his parterner both left the job in home country to join advantest here. More than a decade experieced person worked for several MNCs in many countries is least likely to have competency issue, may be he was more competant and some didnt liked it. it was horrible even to listen.
I went thru the reviews in kununu before joining Advantest , Reviews are so over whelming that kununu link is embeded in employees email signature and I was impressed with that as well, I mean how many employers do I know who include review portal link in signature...none.
But after joining, I soon started believing those reviews to be too good to be genuine.
For me it was OK till the time I was there for the short time. But could see people in my team carrying laptop on vacation and working in the evening.
I can’t imagine myself skiing during the day and fixing bugs in the evening from hotel.
I can’t recommend this place for Software Engineers.
Basic use of libraries/Opensources and development tools is discouraged/unknown and I could see the sense of surprise if you get the job done easily with the help of some library, Reaction is actually disappointing.
The theory promoted there “More code means more bugs ” Which actually can be translated to “No code no bug”, isn’t it, Doesn't show a progressive mind-set.
Looking at the people whom I was directly working with and invested long times in the comany, I wasn’t motivated enough to stay in advantest to satisfy educational and future aspirations. I felt like after spending 2 years here I will also become obsolete technical skills wise.
Salary is market average, If you get a bit above you will be reminded frequently that advantest is doing huge investment in you.
Many people mentioned in kununu about Job bike and public transport facilities, but be aware its only a small part of total cost which will be paid by Advantest its not like what you receive in welcome kit as freebie.
Mostly very good interaction, and made some good friend there. Also be a bit carefull while discussing thing casually with everyone, a few ego massagers can leak it to make their marks.
In a technology driven world everyone must be open and encouraged to upgrade. Older employees should be encouraged to add atleast one technical skills every 5 years or some sort of technical orintation which lets them see beyond the walls. Hence they feel less surprised while working with younger employees.
The thing they astonishingly call “innovation” is actually normal development practices those days, which is surprisingly missing there.
Not supportive at all, rather competitive. Most of the times in dictation mode, no freedom to pitch in new ideas, I received innovation as a complaint. Micromanagement is clearly seen. Incharge often seems to be in inferiority complex and competing with team member. Pages are written on your mistakes in the comments, hardly found any words of appreciations.
For food dependent on cafateria with very limited food options but due to covid restrictions I guess.
Often times people in Management didn’t seems to be on same page. Communication was mostly via written digital mediums. Very cold team environment, no casual coffee chit chats/breaks etc. I never had a desire to work from office.
Internel processes are rediculously slow, very minor tasks/tickets takes months to entertain.
As part-time work is possible in Advantest, with part-time working HR you may need to wait for days/weeks for minor queries.
After leaving, I was chasing HR even for months for final settlements/Documents. Dont expect any support from HR on personal issues like House search or so which a big issue for expats. I was denied in such case by calling it my personal matter, in fact that is. But there are employer out there who love to entertain such “Personal Matter” for employees.
Its the worst part, Not open for new things or ugrades or encourage innovation. I had more interesting and challenging task in school than here.
I remeber when I gave a new idea I was told that “it will be surprising if it works.” , BTW I wasn’t proposing a “unlmited free energy” project there :D
die S-Bahn direkt vor der Tür, das bodenständige GmbH-Management
manchmal zu tolerant, es dürfte auch mal Konsequenzen geben
Großraumbüro - muss man mögen - bewirkt aber offene Atmosphäre
kaum jemand kennt die Firma - dabei sind wir Weltmarktführer
ohne Anwesenheitskontrolle, ohne Stechuhr - jeder richtet sich seinen Tag ein, wie er es braucht - auch ohne Corona-Home-Office
seit 10 Jahren wachsen wir kontinuierlich, dadurch werden auch immer wieder neue Jobs (oben und unten) neu ausgeschrieben,
Man macht die Trainings, die man selber besuchen möchte (nach Absprache mit dem Vorgesetzten)
Gehalt ist Marktdurchschnitt für die Region aber die jährlichen Boni sind weit über Durchschnitt!
stark ausgeprägt (mit Solaranlage auf dem Dach und E-Autos im Pool) zusätzlich zu den jedes Jahr stattfindenden Spendenaktionen für Vereine, Organisationen, die von Mitarbeiterseite vorgeschlagen werden
sehr wenig Ellenbogengesellschaft - viel gegenseitig Unterstützung (privat & beruflich)
durch die Historie haben wir mehr "alte" (erfahrene) Kollegen als junge - darum sind die "Alten" froh junges Blut in der Nähe zu haben und müssen aber auch keine Angst haben auf dem Abstellgleis zu landen
es gibt überall gute und schlechte - auch hier, aber die Anzahl der Guten ist höher als anderswo; und falls es mal nicht so läuft gibt es ja die "Open door policy" zum Eskalieren
Grossraumbüro - muss man mögen (Lärm), aber freie Getränke, gestützte Kantine, modernes & ergonomisches technisches Equipment, wenig Bürokratie
"Open door policy" wird wirklich gelebt - selbst den Geschäftsführer kann man ohne Voranmeldung zu einem Gespräch bei Kaffee einladen (wenn er Zeit hat ;-))
ich nehme kein Unfairness war - das betrifft jung/alt, Mann/Frau, alle Nationalitäten die vertreten sind (>20)
...mehr als genug