Pessimismus, Stagnation, Resignation…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr freundliche, gebildete, kommunikative und vertrauenswürdige Kollegen im Unternehmen kennengelernt – leider jedoch insgesamt zu wenige. Aus meiner ehemaligen Abteilung würde ich mit genau einem Kollegen (von sechs) jederzeit gern wieder zusammenarbeiten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die pessimistische Stimmung und das unerfreuliche Arbeitsumfeld führen häufig dazu, daß Kollegen mit einer positiven und konstruktiven Lebens- und Arbeitseinstellung das Unternehmen verlassen, weil ihnen bewusst ist, daß es andere Möglichkeiten für sie gibt. Die oben beschriebenen frustrierten – und mehrheitlich niedrig qualifizierten – Mitarbeiter hingegen halten an ihrem ungeliebten Arbeitsplatz fest, da sie für sich keine andere Perspektive sehen. Ein hoher Krankenstand ist eine der Folgen.
Der niedrige Bildungsstand vieler Mitarbeiter führt zu eindimensionalem Denken, einem niedrigen Organisationsgrad und mangelnder Problemlösungskompetenz in vielen Bereichen. Ausgrenzung Andersdenkender ist nur eine Auswirkung davon. Viel gravierender erscheint mir, daß von dieser Personengruppe jede – leider auch jede positive – Veränderung im Unternehmen als potentielle Gefahr betrachtet und abgelehnt wird. Dies könnte sogar eine realistische Einschätzung sein – wenn im Unternehmen modernisiert wird, werden gut qualifizierte und vor allem motivierte Mitarbeiter gebraucht.
An die Möglichkeit einer positiven Veränderung ihrer eigenen Lebenssituation – sowohl beruflich als auch privat – glauben viele Mitarbeiter bei ADVEO anscheinend schon lange nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
Die Unterbringung vieler Mitarbeiter in Großraumbüros und Büros mit mehr als vier Arbeitsplätzen birgt Konfliktpotential, da es hier bezüglich Raumtemperatur und Belüftung zu Unstimmigkeiten kommen kann. Hingegen fällt auf, daß die (zumeist männlichen) Führungskräfte häufig über ein sehr großzügiges Büro verfügen, in welchem man bequem mindestens zwei Mitarbeiter unterbringen könnte. Eine zeitgemäße Unterbringung aller Verwaltungsmitarbeiter in Zweierbüros beziehungsweise das Einziehen von Zwischenwänden wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Pessimismus, Stagnation, Resignation…
… dies sind allem Anschein nach die beruflichen und privaten Leitlinien vieler langjähriger Mitarbeiter bei ADVEO, welche auch gern ungefragt an Kollegen kommuniziert werden. Wenn ein neuer Mitarbeiter eine andere Lebenseinstellung hat, gibt es zwei Möglichkeiten: Anpassung (nach unten ;-) oder bewusste und gezielte Ausgrenzung durch die betreffenden Kollegen, von denen es leider ziemlich viele im Unternehmen gibt. Verweigerung von beruflicher und privater Kommunikation, üble Nachrede, frei erfundene Gerüchte oder sogar direkte Aggression sind nur einige Beispiele.
Kommunikation
Informationen sind "Holschulden"...
Kollegenzusammenhalt
Negative persönliche Befindlichkeiten – meistens aus dem festgefahrenen Privatleben – werden von langjährigen Mitarbeitern gern an Kollegen "weitergereicht", welche eigentlich positiv gestimmt sind (oder es einmal waren). Leider wird dies von Vorgesetzten auch nach entsprechenden Hinweisen fast nie unterbunden oder geahndet – falls überhaupt, dann nur vorübergehend. Kommentar: "Die sind nun mal so… " – das deutsche Kündigungsschutzgesetz lässt grüßen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war insgesamt sehr erfreulich, die Zusammenarbeit mit ihnen war von Offenheit und Vertrauen geprägt.