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Advergy 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Gute Erfahrung um zu wissen was man nicht mehr möchte

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Advergy GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und falsche Versprechungen, man fühlt sich als Einzelperson nicht wahrgenommen. Bitte nicht mitdenken oder kritisieren, einfach tun was einem gesagt wird.

Verbesserungsvorschläge

Qualifizierte Führungskräfte einstellen, die auch mal für ihr Team einstehen und nicht nur ihren eigenen Kopf durchsetzen wollen (kommt natürlich auf das Team an). Mitarbeiter wahr- und ernstnehmen. Nicht nur kontrollieren, auch mal vertrauen

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro. Alles sehr laut und unruhig. Anfangs sehr lustig und gutes Klima, mittlerweile viel Druck. Einzelne fahren auch gern mal die Ellbogen aus. Viele Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, geändert wird nichts.

Kommunikation

Undurchsichtige bzw. keine Kommunikation. Neues wird ständig eingeführt, ohne darüber zu sprechen. Viele falsche Versprechungen, im Bewerbungsgespräch aber alles toll dargestellt.

Kollegenzusammenhalt

Druck schweißt oft zusammen, viele Kollegen haben ein freundschaftliches Verhältnis. Überwiegend freundlich, teilweise jedoch nicht alle kollegial und ehrlich.

Work-Life-Balance

Spontan und flexibel Urlaub nehmen ist möglich, aber bitte erreichbar sein. Netterweise darf man auch seinen Laptop mitnehmen, gilt auch wenn man krank ist. Arbeitszeiten früh bis spät, man "macht das ja alles nur für sich" - somit darf also gern bis Abends bleiben. Wer früher geht (ab 17.30) wird gefragt ob er Urlaub genommen hat oder durch "freundliche" Blicke in den Feierabend verabschiedet

Vorgesetztenverhalten

Zwar immer ein "offenes Ohr", allerdings werden jegliche Beschwerden oder Vorschläge wegargumentiert. Konflikte werden nicht wirklich behandelt. Regelmäßige Feedback Gespräche, ob Vorgaben umgesetzt werden. Ziele werden allgemein vorgegeben, jedoch nicht individuell betrachtet oder nachvollziehbar gestaltet. Einfach viel und immer telefonieren und das bitte im Stehen, dann fällt man nicht unangenehm auf.

Interessante Aufgaben

Feste Vorgaben was wann zu tun ist, telefonieren egal was kommt. Kein Gestaltungsspielraum.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer gleichberechtigt, dennoch einzelne Mitarbeiter klare Lieblinge

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Arbeitsbedingungen

Laut und unruhig, alle eng beieinander. Hustet einer, husten alle.

Gehalt/Sozialleistungen

Fixgehalt untragbar, dafür viel verlangt. Provisionsmodell scheint attraktiv, es wird mit tollen Zahlen an Beispielen vorgerechnet. Selten stimmt das Gehalt auf dem Konto, auf Provisionszahlung muss man teilweise Monate warten. Lohnt sich nur wenn man Minimum ein bis zwei Jahre da ist und es gut läuft.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier werden tolle Möglichkeiten versprochen, an denen nichts dran ist. Als Starter wird eine dreimonatige Ausbildung versprochen, diese dauert dann eine Woche in welcher man Rollenspiele mit Kollegen macht. Außerdem einmal die Woche "Schulung", heißt soviel wie mit Kollegen zu diskutieren. Intern noch niemand in höhere Position entwickelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat - und schade, dass deine Bewertung jegliche Fairness gegenüber uns und Deinen Ex-Kollegen vermissen lässt.

Wir sind stehts bemüht uns zu verbessern und nehmen Anregungen unserer Mitarbeiter und deren Anliegen diesbezüglich sehr ernst. Deine Bewertung hingegen ist so realitätsfern und entkräftet sich durch ihre negative Einseitigkeit so sehr, dass Sie aus unserer Sicht mehr über Deine Person aussagt als über unsere Firma.

Trotzdem anbei Stellungnahme, um einige fragwürde Behauptungen von Dir zu widerlegen.

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter, die mit uns am Erfolg des Unternehmens arbeiten und daher auch am Erfolg mit überdurchschnittlich hohen Provisionen beteiligt werden (bei entsprechender Basis-Absicherung). Aus unserer Sicht fördert die von uns gebotene hohe variable Vergütung die Selbstmotivation wesentlich stärker, als ein stetig gleichbleibendes Fixgehalt.
Unsere Provisionsregelungen sind dabei klar formuliert, transparent und eindeutig, so dass jeder Mitarbeiter sich im Zweifel sein Gehalt selbst ausrechnen kann. Dass Provisionen erst nach Geldeingang des Kunden ausgezahlt werden, ist zudem eine übliche Praxis und kann sich daher in Ausnahmefällen verzögern.

Dafür stellt unser Provisionsmodell für erfogreiche und unternehmerisch orientierte Mitarbeiter, die bei überdurchschnittlicher Leistung auch überdurchschnittlich verdienen wollen, äußerst attraktive Verdienstmöglichkeiten (bis 50% ungedeckelte Provision) dar. Dazu gehört mitunter, dass man keinen klassischen 9-to-5 Job hat, allerdings ist unsere Kernarbeitszeit hier absolut normal, alles darüber hinaus entscheidet prinzipiell jeder für sich.

Für Erfolg im Vertrieb gehören Fleiß, Disziplin und das Einhalten von Zahlengerüsten. Zahlen sind messbar und transparent und führen damit eventuell zu internen Wettbewerben. Gleichzeitig sind sie ein vertriebliches Führungsinstrument. Werden Zahlen nicht eingehalten, bleibt der Erfolg aus und damit über kurz oder lang auch die Motivation sowie ein entsprechender Verdienst.

Der Erfolg unserer Mitarbeiter steht demnach im Fokus, weshalb wir bestrebt sind unsere Mitarbeiter auf ihrem individuellen Weg zum Erfolg bestmöglich zu unterstützen. Hierfür bieten wir zahlreiche Hilfestellungen, wie unter anderem die von Dir angesprochenen Laptops für Homeoffice und höhenverstellbare Schreibtische zur Prävention von Rückenbeschwerden und als Mittel der Motivationsförderung.

Wir bedauern es sehr, dass wir Dir diese Zusammenhänge und die damit verbundene wohlwollende Intention unsererseits anscheinend für Dich nicht verständlich genug vermitteln konnten. Wie Du selbst mitbekommen hast, legen wir großen Wert darauf, dass jeder Bewerber vor Vertragsunterschrift genau versteht, worauf er sich einlässt. Dafür durchlaufen alle potenziellen Mitarbeiter neben den klassischen Vorstellungsgesprächen auch einen Probearbeitstag, um unseren Arbeitsalltag und unseren Spirit vor Ort erleben zu können. Umso mehr verwundert es uns nun, dass Du Dich bei vollkommender Transparenz dazu entschieden hast, bei uns zu Arbeiten und uns jetzt im Nachgang für Deine Unzufriedenheit verantwortlich machst.

Es ist gut, dass du Dich selbstreflektiert entschieden hast, zu gehen, um Dein berufliches Glück anderswo zu finden, denn wenn ein Job einem keinen Spaß macht, wird man auch nie richtig gut darin und verdient entsprechend auch weniger. Entscheidungen treffen ist wichtig und wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg.

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