Advergy 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

danke für Dein Feedback. Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.
Wir sind etwas irritiert, dass bei Dir „falsche Hoffnungen“ geweckt wurden, da wir sehr viel Wert darauf legen, dass jeder Bewerber sich ein umfassendes Bild von uns machen kann, bevor er oder sie sich dazu entscheidet mit uns zu arbeiten.

Alle Bewerber durchlaufen deshalb neben den klassischen Personalgesprächen und Rollenspielen auch einen Probearbeitstag, um unseren Arbeitsalltag und unsere Mentalität vor Ort erleben zu können. Wir ermutigen unsere Bewerber dabei sich möglichst mit allen Mitarbeitern über den Job und deren persönliche Erfahrungen bei uns auszutauschen.

Unser Kapital sind unsere Mitarbeiter und deshalb kann es für uns als Unternehmen nicht sinnvoll sein, Bewerber mit „falschen Hoffnungen“ zu uns zu locken, nur um sie ein paar Monate später enttäuscht wieder zu verlieren. Wir suchen (eigen-) motivierte Mitarbeiter, die langfristig mit uns erfolgreich sein wollen und legen daher im Vorfeld großen Wert auf Ehrlichkeit, Offenheit und Transparenz – Werte, die unser Unternehmen seit Gründung auszeichnen und seither zu unserem Wachstum beitragen.

Das von Dir angesprochene Gehaltsmodell fördert aus unserer Sicht die bereits erwähnte Selbstmotivation sowie die Wertschätzung für erfolgreiches Arbeiten. Geschätzt wird dieses Modell besonders von denen, die unternehmerisch orientiert sind und bei überdurchschnittlicher Leistung auch überdurchschnittlich (bis zu 50% Provision!) verdienen wollen. Dass eine überdurchschnittliche variable, erfolgsabhängige Vergütung nicht zugleich mit einem hohen Fixgehalt einhergehen kann, dürfte einleuchtend und Dir nach dem durchlaufenen Bewerbungsprozess, spätestens aber nach der Besprechung des Gehaltsmodells auch Bewusst gewesen sein.

Um auf Deine Analogie mit einer Cashcow Bezug zu nehmen: selbstverständlich ist es unser Ziel, umsatzstarke und erfolgreiche Vertriebsmitarbeiter aus unseren Bewerbern zu entwickeln. Und da wir einen sehr hohen Anteil des erwirtschafteten Umsatzes als Provision wieder an unsere Mitarbeiter ausschütten, kann unser Anliegen doch nur im Interesse jeden einzelnen Mitarbeiters liegen und fraglos als wohlwollend verstanden werden.

In Deinem Fall sind wir anscheinend fälschlicherweise zu dem Schluss gekommen, Du wärst motiviert genug, hättest alle Prämissen eines Vertriebsjobs verstanden und begriffen, dass Vertrieb wenig mit Hoffnung, Versprechen oder gar Glück zu tun hat – sonst hätten wir Dich nicht eingestellt.

Es ist schade, dass Du damals nicht das Gespräch mit uns gesucht hast. Trotzdem freuen wir uns über Deinen Kommentar zu unserem schönen Büro und der bereitgestellten Hardware. Auch in puncto Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung stimmen wir Dir zu und sind stolz über unsere aktuelle Belegschaft.

Für Dich und Deine berufliche Zukunft alles Gute!