Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Zukunft digital gestalten – mit ADVIA
Immer wieder neue Wege gehen und dabei den Menschen im Mittelpunkt aller technischen Lösungen sehen – das sind wir!
Wir sind strategische Sparringspartner, operative Möglichmacher und echte Digital Nerds, wenn es darum geht, das Beste aus der Corporate IT rauszuholen. Denn: Unsere Welt verändert sich stetig und bietet immer neue Chancen und Raum zum Handeln. Diese Chancen machen uns neugierig, motivieren und treiben uns an.
Was nutzen jedoch die größten Chancen und die neuesten Technologien, agile Ansätze und digitale Buzzwords, wenn die jeweiligen Mitarbeiter nicht vorbereitet und die Unternehmenskultur noch nach alten Regeln spielt? In Kombination mit nicht in Einklang gebrachten Daten-, Prozess- und Systemlandschaften, droht nur eins: Der digitale Wahnsinn.
Wir haben verstanden, dass jedes IT-Projekt auch ein Business-Projekt ist. Das motiviert uns, gemeinsam mit unseren Kunden Lösungen zu entwickeln, die von IT und Business gleichermaßen verstanden und getragen werden.
ADVIA ist Teil der AEQUITAS Group mit über 450 international tätigen Business- und IT-Beratern. Mit der Schlagkraft der AEQUITAS Group im Rücken stemmt ADVIA auch Großprojekte im Konzernumfeld, wenn es um die Konzeption und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien geht.
Wir haben uns auf die Beratungsfelder S/4HANA Transformation und Transformation Management spezialisiert. So bringen wir die Digitalisierung in den wichtigsten Bereichen Ihres Unternehmens voran: von der digitalen Strategie und deren Umsetzung, über den hybriden digitalen Arbeitsplatz bis zu den Ressourcen und Prozessen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bekommt jeder die gleichen Chancen – denn nur so erwachsen Motivation und Perspektiven. Dabei wertschätzen wir jeden und unterscheiden nicht zwischen Positionen oder Berufserfahrung.
Werde Teil unseres Teams und realisiere mit ADVIA und der AEQUITAS Familie digitale Projekte, die Freude bereiten!
Unser Aufgabengebiet ist vielfältig und reicht von der Entwicklung der Transformationsstrategie über die Harmonisierung von Systemen, Prozessen und Daten bis hin zur Implementierung konkreter Plattformlösungen.
Dafür suchen wir...
... Querdenker statt Karrieristen
... Problemlöser und Chancensucher
... Macher, Trendgeber und Innovatoren
... Teamplayer statt Egoisten
Wir suchen Kollegen mit dem unbedigten Willen, sich ständig weiterzuentwickeln, und die dafür brennen Transformationsprojekte in komplexen IT-Infrastruktur- und Applikationsumgebungen umzusetzen.
Wenn Du teamfähig, verlässlich, proaktiv wie kreativ bist und ein Gespür für Innovationsbewusstsein, Serviceorientierung und Kundenfreundlichkeit besitzt, bist Du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVIA GmbH.
Martin Behn
Geschäftsführung
ADVIA GmbH
Phoenixplatz 2b
44263 Dortmund
Tel: +49 231/39819040
Web: https://www.advia.de/
E-Mail: bewerbung@advia.de
ADVIA ist stets daran interessiert, die Mitarbeitenden einzubeziehen und es gibt viele Möglichkeiten, mitzuwirken und aktiv zu gestalten. Obwohl es aktuell Umstrukturierungen gibt, die nicht auf den ersten Blick nur positiv erscheinen, ist das Ziel klarer und alles wird professioneller. Gerade bei den Themen Transparenz und Kommunikation wird sehr viel getan. Es ist normal, dass manche Veränderungen Zeit brauchen. Die Richtung, in die sich ADVIA bewegt, ist jedoch sehr positiv. Ich fühle mich wohl und freue mich auf eine gemeinsame ...
Alles. Aktuell gibt es nichts zu kritisieren.
Kollegenzusammenhalt
Firmenwagen
Der Kollegenzusammenhalt
Wir können uns gegenseitig für Themen begeistern. Es findet eine dauerhafte Weiterentwicklung statt. Jeder kann mit jedem über alles sprechen.
Kurzfristige Unternehmensentscheidungen, die negative Auswirkungen haben
Ehrlichkeit der Führung
Kurzfristige Unternehmensentscheidungen
Naja, unsachgemäße Führung des Unternehmens.
Bei vielen tollen Initiativen (z.B. Innovation Lunch) nachhaltig aufrecht zu halten geht häufig nach einigen Monaten die Puste aus, weil die Kundenprojekte Zeit fressen oder irgendetwas neues kommt. Hier wünsche ich uns mehr Nachhaltigkeit und Durchhaltevermögen.
Es finden viele tolle Weiterentwicklungen im Hintergrund statt. Jedoch dauert es teilweise, bis man davon mitbekommt.
Seid ehrlich zu euren MA und kümmert euch rechtzeitig um Aufträge.
Besser Kommunikation, Transparenz und Ehrlichkeit
Verbesserung der Kommunikation, Bessere Unternehmensplanung
Professionell Arbeiten, offen Reden und Planen!
Die Kommunikation und der Austausch aktueller Themen zwischen den Teams könnte etwas besser sein. Es gibt regelmäßige Updates jedoch sind diese teilweise etwas zu oberflächlich.
Der am besten bewertete Faktor von ADVIA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr gut. Alle Kollegen top.
Hier kann man nicht meckern.
Wenn man Hilfe braucht, sind die Kollegen da und sollte es ein großes Thema sein, wird direkt eine ganze Truppe organisiert.
Ein wirklich nettes und angenehmes Team mit familiärer Atmosphäre. Ob im Projekt, beim Firmenlauf oder beim Sommerfest: es wird viel gelacht!
Nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVIA ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Intransparente Kommunikation und plötzliche Entscheidungen. Man wird vor vollendete Tatsache gestellt.
MA's haben erst spät und von dritten über massive Änderungen im Unternehmen mitbekommen
Was soll man dazu sagen - wurden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Faktisch nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktuell keine, ansonsten war es mal gegeben.
Seit Anfang des Jahres haben wir ein Karrieremodell mit klaren und sehr fairen Kriterien. Das bringt Transparenz und Verbindlichkeit in die Karriereplanung. Weiterbildung wird großgeschrieben! Eigene Vorschläge und Ideen sind sehr gerne gesehen - auch umfangreichere/kostspieligere Weiterbildungen sind kein Problem, wenn sie nicht nur im Eigeninteresse der Mitarbeitenden liegen!
Weiterbildung gabs genügend
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnen zahlreiche Optionen und Wege für die Zukunft. Jedes Jahr werden Schulungen in verschiedenen Bereichen passend zum individuellen Karriereweg durchgeführt.
Wenig Weiterbildung..
