Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Für jeden Menschen, der über Jahre beratend in anspruchsvollen Kundenprojekten tätig war, kommt irgendwann der Zeitpunkt, an dem er sich damit auseinandersetzt, wie er seine eigene Leistung definiert und sich damit von der inflationären Benutzung des Begriffs "Consulting" abgrenzt.
Stärken und Schwächen in technischen und fachlichen Bereichen, aber auch im Bereich Softskills, sind bei jedem Menschen naturgemäß unterschiedlich intensiv ausgeprägt.
Wie also unterscheidet sich unser „Consulting“ von reiner Pflichterfüllung? Was sind die Schlüsselqualifikationen, die unsere Beraterinnen und Berater brauchen, um unsere Kunden unabhängig vom Projektauftrag maximal erfolgreich zu unterstützen? Was geben wir ihnen an die Hand, um nachhaltige und gute Beratung möglich zu machen?
Unsere Werte
Wir haben für uns fünf Grundsätze definiert, nach denen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswählen und anleiten:
Das A-Prinzip
Wir geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Talente auszubauen, in Bereichen, die sie interessieren, zusätzliches Know-how zu generieren und ihr Leistungsspektrum dementsprechend zu erweitern – denn jeder weiß, dass man besonders gut in den Themen ist, für die man brennt. Wir stellen clevere Leute ein, die kein Micromanagement benötigen, und wir fördern eine
absolute „Can-Do“- Attitude. Wir sind Menschen mit eigenen Ideen, die Themen vorantreiben wollen und Verantwortung übernehmen. Dabei arbeiten wir wie Unternehmer im Unternehmen: innovativ, professionell, höchst agil und setzen dadurch Akzente in unserem Umfeld!
Expertise
Im Gegensatz zu vielen anderen sind wir bei ADVISORI überzeugt, dass man Berufserfahrung braucht, um zu beraten. Deshalb sind unsere Teams immer mit erfahrenen Expertinnen und Experten mit mehrjähriger Berufserfahrung und umfassender Branchenkenntnis gespickt. Eine Mischung aus Erfahrung, Talent und der intrinsischen Motivation, Bestleistungen zu erbringen, sorgen dafür, dass unsere Lösungen auf den Punkt konzipiert sind – effektiv und effizient.
Wertschätzung
Jede Beraterin und jeder Berater bei uns ist erfolgsbeteiligt und legt deshalb die berühmte "Schippe drauf", wenn es für den Projekterfolg erforderlich ist. Wir gewinnen immer gemeinsam, denn Höchstleistung ist Motivationssache!
Transparenz
Alle unsere Beraterinnen und Berater sind kommunikationsstark und wissen, dass der Erfolg eines Projekts maßgeblich davon abhängt, dass man rechtzeitig, offen und klar miteinander kommuniziert. Dieses Prinzip leben wir intern wie extern – eine professionelle, transparente Kommunikation ist unser Erfolgsgarant!
Förderung
Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir ein überdurchschnittlich hohes Schulungsbudget zur Verfügung stellen, welches sowohl für technische als auch für fachliche Schulungen oder zur Weiterentwicklung von Softskills eingesetzt werden kann. Zusätzlich zur Theorie gibt es bei uns praxisorientierte, ausgeklügelte Mentoring-Programme, die sicherstellen, dass jüngere Kolleginnen und Kollegen von der Expertise der erfahrenen Teammitglieder profitieren und sich rasant weiterentwickeln können. Außerdem ermöglichen wir allen unseren Mitarbeitern eine Teilnahme an Fachevents, auch mal im Ausland, denn nur, wenn man sich mit den Besten trifft und austauscht, kann man selbst auch spitze sein!
So schaffen wir hervorragende Voraussetzungen für unseren gemeinsamen Erfolg.
Wir sind in den folgenden vier Bereichen tätig:
Erfahre darüber mehr auf unserer Website: ADVISORI Leistungsportfolio
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
ParkplatzUnser Team Spirit und vor allem der Zusammenhalt aller Kollegen zeichnet uns besonders aus - ein sehr respektvolles Miteinander! Wir freuen uns immer sehr, wenn unsere Mitarbeiter ihre eigenen Idee einbringen und diese gemeinsam im Team umgesetzt werden. So ist jeder ein Teil von ADVISORI und bestimmt daher auch mit.
Damit wir uns noch wohler fühlen, haben wir bei uns das sog. "Feel Good Management" eingeführt, welches die tolle Team Stimmung noch verstärkt. Wir veranstalten in regelmäßigen Abständen coole Team Events und Spieleabende in unserem Office (Wir haben übrigens ein Spielzimmer mit Kicker, Playstation, Xbox und etlichen Brettspielen)
Natürlich gibt's bei uns auch weitere Benefits wie Vergünstigungen in Fitnessstudios, Rabattaktionen im Rahmen von Corporate Benefits und vieles mehr.
Teamfähigkeit, analytisches Denken, Eigeninitiative und Kreativität, lösungsorientierte Arbeitsweise, Spaß an komplexen Themen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ADVISORI FTC GmbH.
Geht individuell auf jeden Arbeitnehmer ein.
Es wird individuell auf die Mitarbeiter und deren Pläne eingegangen. Es wird unglaublich viel an Wertschätzung gemacht und die Werte die vorgegeben werden werden auch konsequent gelebt. Man fühlt sich einfach wohl.
Der Zusammenhalt und Weiterbildung haben einen sehr hohen Stellenwert. Man hat sehr viele Freiheiten und eine sehr flache Hierarchie.
Auch als Werkstudent ist man vollwertiges Teammitglied und wird bei Entscheidungen miteinbezogen. Auch die Mitarbeiterbenefits sind super!
Ein junges agiles Unternehmen, ohne verkrustete Strukturen.
Mir wurde noch nie so viel und so frech ins Gesicht gelogen.
Homeoffice hat auch seine Nachteile, aber das muss jeder für sich selbst wissen, was er will und braucht.
Umgang mit Mitarbeitern und Dienstleistern lässt häufiger zu wünschen übrig.
Kommunikationsfluss hakt sehr.
Kein aufrichtiger Umgang miteinander auf allen Ebenen.
Kompetenzen werden so gut wie nicht delegiert, nur Aufgaben und Ziele.
Mitarbeiter werden punktuell sehr stark kontrolliert - nett ausgedrückt.
Manche Prozesse sind noch ein wenig schleppend. Aber das ist bekannt und man arbeitet daran.
Ein neues Office mit Parkplätzen.
Ein Raumbuchungssystem wäre eine tolle Verbesserung.
Authentischer sein. Offener und ehrlicher miteinander umgehen. Versuchen, die Werte, die man sich auf die Fahne schreibt, auch zu leben. Aufgaben UND Verantwortung delegieren lernen. Engagierten Mitarbeitern vertrauen lernen. Wertschätzung von eventuellen zukünftigen Mitarbeitern üben und ebenso beim Umgang mit Dienstleistern. Informationsfluss gründlich verbessern. An Kommunikation mit Mitarbeitern arbeiten, diese proaktiv, sachlich und ehrlich informieren.
Manche sind viel zu verwöhnt und nehmen alles als gegeben hin. Weniger ist manchmal mehr. Man muss und kann nicht alle glücklich machen.
Das mittlere Management sollte mal Seminare besuchen wie wir auch.
Der Kicker sollte gedämpft werden, der ist zu laut.
Der am besten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Faire Bezahlung und es wird auch von den Vorgesetzten selbst angesprochen, wenn man Leistung gebracht hat, diese auch zu belohnen.
Das Gehalt ist sehr gut und skaliert mit der Leistung. Endlich werde ich mal besser bezahlt wenn ich bessere Arbeit mache.
Sehr faires Gehaltsmodell und transparente Beteiligung am Unternehmenserfolg
Kein Bonus nach Nase
Monatlicher Zuschuss zu sportlichen Aktivitäten. Kostenlose Handynutzung. Verpflegungspauschalen, Jobticket,BahnCard.
Mit der richtigen Arbeitseinstellung kann man hier sehr gut verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADVISORI FTC ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen dem "Management" und der Arbeitsebene ist völlig intransparent. Es werden Boni und Tagessätze versprochen, um letztlich mit fadenscheinigen und absurden Erklärungen um die Ecke zu kommen. Im direkten Kontakt wird aber immer kumpelhaft von absoluter Offenheit gesprochen.
An einigen Stellen fehlt die Kommunikation. Jedoch wird einem vom Unternehmen ausreichende Möglichkeiten der Kommunikation über E-Mail, Teams-Chat oder auch im Intranet geboten.
Lässt stark zu wünschen übrig. Zu viel Hektik, zu viel Kontrolle, zu viel angefangene und nicht abgeschlossene Ideen, Pläne und Projekte. Permanente Änderung von Prioritäten. Termine werden ständig verschoben oder abgesagt.
Geschäftsführung könnte manchmal etwas ehrlicher und direkter kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten von Kommunikations- und Führungstrainings bis zur hardcore nerdigen Technoschulung. Ich habe da etwas geschwächelt letztes Jahr aber man hört von den Kollegen was die alles so machen.
Man hat zwar ein recht gutes Weiterbildungsbudget, aber das wird auch nur vom Vorgesetzten verwaltet und Schulungen zugeteilt.
Generell legt man hier viel Wert darauf, irgendwelche Zertifikate auf CVs zu packen. Wirklicher Wissensaufbau ist sekundär!
Die Weiterbildung ist ein elementarer Teil der Unternehmenskultur und es liegt vor allem an einem selbst, das dann nachzuverfolgen.
Sehr gutes und transparentes Weiterbildungsprogramm, über das selbst entschieden werden kann.
Es gibt klare Karrierepfade und super Aufstiegsmöglichkeiten. Gerade Leute mit Führungsambitionen haben schnell die Chance ein eigenes Team aufzubauen. Das Weiterbildungsbudget ist unschlagbar gut.