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advita 
Pflegedienst 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score409 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in73 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Altenpfleger:in68 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann40 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
advita Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 392 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • RabatteRabatte
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ideen der Mitarbeiter werden umgesetzt. Allgemein werden nicht nur Reden geschwungen sondern es wird auch gehandelt.
Ich habe in keinem anderen Unternehmen solch Wertschätzung erlebt wie hier.
Die offene und ehrliche Kommunikation. Das fortschrittliche Denken und die Förderung der Mitarbeiter.
Die Loyalität und das Hand in Hand Arbeiten auch mit den Führungskräften weiß ich sehr zu schätzen.
Trotz der Größe ein familiäres und positives Betriebsklima.
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Das Lachen das Leben teilen, sowie das mein Pflegeherz sein Zuhause gefunden hat. Ich fahre jeden Tag gern zur Arbeit und nicht wegen dem Geld sondern weil ich meine Kollegen gerne sehe.
Darum empfehle ich Ihnen immer weiter unseren Betrieb!
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Das er uns sehr viel freie Hand lässt, uns vertraut, sich auf die meisten(hoffe ich) verlassen kann.
Wir können offen mit ihm über alles und zu jeder Tageszeit mit ihm reden/ ihn anrufen.
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Im Moment finde ich garnichts toll. Sorry aber dafür müsste sich einiges ändern. Man spricht es an und ändern tut sich doch nichts.Nur leere Versprechung
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Gar nichts. Es ist eine Lebensverschwendung dort zu unterschreiben - aber jeder muss sich bekanntlich selbst ein Bild machen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Liste ist zu lang. Es tut mir leid um dieses schöne Unternehmen aber es wird einem NICHTS gedankt! Es wird alles nach unten abgewälzt. Oben werden Fehler gemacht und unten wird es ausgebadet. Zweifelsohne geht es hier nicht mehr um den Menschen. Weder um den Patienten, noch um den Mitarbeiter. Absolutes ausbrennen der Leute. Mitarbeiter, welche teilweise 10 Jahre im Unternehmen sind kündigen und niemand aus der Chefetage fragt sich, woran es liegen könnte.
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Die Menschlichkeit weicht dem Kapital. Menschen werden ausgetauscht weil sie zu teuer sind, Personal wird auf weniger als Minimum gekürzt: was in den Einrichtungen teilweise los ist, ist nicht nur verwerflich, sondern gesetzlich nicht vertretbar. Ich rede von Küchenkräften, die Nachtschichten schieben. Hauswirtschaftskräften, die pflegen oder Einrichtungen, die nachts komplett ohne Aufsicht sind.
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Das man für so richtig blöd gehalten wird. Aber darauf achtet die NLL bei der Einstellung das die Leute schön blöd sind. Und wenn sie es nicht sind spürt man dieses das diese Leute nicht erwünscht sind.
Ist es die Aufgabe einer Pflegedienstleitung ihre Mitarbeiter im Krank täglich zu tyrannisieren und unter Druck zu setzen, dass diese so schnell wie möglich wieder zur Arbeit zu kommen?
Beim Vorstellungsgespräch gleich die Wahrheit sagen das Personal fehlt und Überstunden schon im Dienstplan ohne zu Fragen drin stehen. Den derzeitigen Umgang mit den Mitarbeitern, welcher immer auch Auswirkungen auf die Bewohner hat. Den nicht mehr zumutbaren Führungsstil......
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeitgeber sagen immer das wir in Deutschland zu wenig Pflegepersonal haben aber die behandeln ihre Mitarbeiter nicht gut 10 bis 17 Tage am Stück arbeiten u dan nur 1 bis zwei Tage frei das ist doch keine Erholung Zuschläge werden gekürzt es gibt keine Wertschätzung nur Kritik an die Mitarbeiter wenn mann einspringen tut kann man wenigstens ein Danke sagen u eine Kleinigkeit geben Tankgutschein o Blumen aber nichts schöner Arbeitgeber Advita nur Meckern von Führungskräfte das geht ganicht ...
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advita hat zu Beginn meiner Beschäftigung vor 2 Jahren spitzen Zuschläge gezahlt. Leider wurde das geändert und von Kollegen auch immer wieder bemängelt. Niemand möchte sich mehr freiwillig für Nacht Son und Feiertage melden. Hin und wieder mal eine Einspringprämie zu zahlen wäre auch ein Anreiz.
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Bei dem aktuellen Notstand an Pflegekräften sollte die Firma Mitarbeiter langfristig an sich binden, statt diese durch Schikane rauszuekeln. Ich arbeite mittlerweile für einen anderen Pflegedienst und bin immer noch sehr zufrieden mit meiner Entscheidung, den Arbeitgeber gewechselt zu haben.
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Der Springerpool ist ein wichtiger Bestandteil in den Versorgungen von Advita. Bitte überdenken Sie die Springerzulage , es wäre sehr fair den Pfegekräften gegenüber , die in jedem Dienst eine wirklich arrangierte Arbeit verrichten. Danke....
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Leitung austauschen und die Lieblinge gleich mit raus. Damit andere die Möglichkeit haben ordentlich und würdevoll zu arbeiten für ihre Klienten so wie sie es die ganze Zeit versuchen und nicht dürfen weil nur Euro zählt und nicht der Mensch.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 184 Bewertungen).


Mein Team zeigt großen Zusammenhalt, gerade bei Personalmangel oder Gegebenheiten die nicht Planbar sind. Untereinander reden, gehört in jedem Team dazu. Wer Unzufriedenheiten nicht anspricht wird immer hinter dem Rücken anderer reden. Mit solch einem Verhalten zeigt man nur das man kein Interesse an Lösungen und Konfrontationen hat. Die Leute die Lästern haben kein spannendes Leben und allgemein nichts sinnvolles zu sagen.
5
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Tolle Kollegen, es wird viel Wert darauf gelegt daß man respektvoll miteinander umgeht! Lästereien und Zickereien von einzelnen Kollegen gibt es natürlich immer . Das wird man nie ganz vermeiden können.
4
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Wie soll man das sagen ich glaube es trifft es wenn man sagt "wir stehen zusammen und fallen zusammen"
Wir lachen und weinen zusammen teilen unsere Abschnitte des Lebens zusammen.
5
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Der Springerpool muss vieles aushalten können , aber es bleiben keine Fragen unbeantwortet und wir unterstützen uns mit guten Tipps und Ratschlägen .
5
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Mit dem einem versteht man sich immer besser als mit dem anderen, aber ich komme sehr gerne auf Arbeit und das ist das wichtigste
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von advita Pflegedienst ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).


Beispiel: Umzug in ein anderes Bundesland. Dadurch resultierender höherer Grundlohn + veränderte Zuschläge. Ich musste dieser Änderung 3 (DREI!!!) Monate wöchentlich hinterher telefonieren. Habe ich die Mehrzahlubgen rückwirkend erhalten? Selbstverständlich nicht.
Beispiel zwei: interner Bereichswechsel bei Advita. Man kommt als über einem Jahr im Unternehmen angestellter Mitarbeiter in eine andere Einrichtung. Selbst dem Urlaubsplan muss dann hinterher telefoniert werden.
Selbst die Kommunikation von großer Leitung zu nächst kleinerer Leitung läuft nicht. Die Obrigkeiten entscheiden Dinge, welche nicht kommuniziert werden und ...
1
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Dieses Spiel sorgt für viel Spaß, da das auf Reisen geschickte Wort unterwegs immer wieder falsch verstanden wird und am Ende ein ganz anderes Wort herauskommt. Besonders gut funktioniert das, wenn es sich um eine große menge Mitarbeiter handelt. Schwieriger wird es, wenn sich die Mitarbeiter anstelle von einfachen Wörtern, ganze Sätze ausdenken.
1
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Von seinen Vorgesetzten hört man quasi nur, wenn man sich erdreistet, krank zu sein. Sonst sind sie entweder nicht am Platz, im Urlaub oder für den 0815 Mitarbeiter nicht zu erreichen. Anliegen der Arbeitnehmer werden auf die lange Bank geschoben und einfachste Entscheidungen lassen teilweise Wochen auf sich warten warten.
1
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Katastrophe. Absprachen werden nicht eingehalten ohne, dass man jeden Tag dran erinnern muss. Eine einfache Änderung der Stammdaten dauert Monate (vor allem wenn der Mitarbeiter dadurch bessere Konditionen zu erwarten hat, bestimmt reiner Zufall.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 156 Bewertungen).


Ich habe die Möglichkeit bekommen für die Zeit meiner Umschulung zur Kauffrau im Gesundheitswesen die benötigten Praktika bei advita absolvieren zu können. So konnte ich Einblick in verschiedene Häuser von advita in Leipzig gewinnen. In jedem Haus wurde ich gut angenommen. Wurde beim Erlernen meines neuen Berufes tatkräftig unterstützt und traf immer auf nette Vorgesetzte und Kollegen. Nach Beendigung meiner Umschulung wurde ich übernommen und bin seitdem im Haus am Waldplatz tätig. Auch hier erlebe ich ein tolles Team von ...
3
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Da ich im Vorfeld als Pflegehelfer bei Advita gearbeitet habe und mir angeboten wurde eine Ausbildung zum Pflegefachmann zu machen, kann ich sagen das die Karriere Chancen sehr hoch sind. Man kann definitiv aufsteigen. Durch die Hausinterne Advita Akademie hat man immer die Möglichkeit auf dem neuesten Stand zu sein und ich gehe zuversichtlich ran vielleicht mal Wohnbereichsleiter irgendwann zu werden oder sogar Pflegedienstleitung. Wer weiß was die Zukunft noch alles bringen wird.
5
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Kannst du machen... aber wehe du verlässt die FA vor Beendigung. Kosten für die Weiterbildung werden dir vom letzten Gehalt abgezogen,egal ob dir was zum Leben übrig bleibt. Eine Übernahme durch den neuen AG wird verweigert. Und wenn man in angegebener Zeit nicht fertig wird,wird die Verlängerung nicht genehmigt...ist mir passiert...
Somit wird die gezeigt wer hier am längerem Hebel sitzt....das ist Advitas Rache.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • advita Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet advita Pflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden advita Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 244 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei advita Pflegedienst als eher modern.
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