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Jetzt Profil vervollständigen413 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
246 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 166 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts zum Gut finden
Leitung der Niederlassung, keine Zeiterfassung, nur 1 Ansprechpartner in allen Belangen ( =Leitung der Niederlassung = Diktatur), Umgang mit MA nach Arbeitsunfall ( keine BG , keine Nachfrage etc ). ,keine Arbeits- bzw Zeitnachweise , Arbeitsstunden und Urlaubstage verschwinden wie von Zauber(Leitungs)hand.
Führung zwingend Schulen oder austauschen!
Gruselig , Chaos überall ( Personalmangel , inkompetente Führungskraft
Die Firma neutral zu bewerten ist mit dieser sogenannten Führungskraft leider nicht möglich! Wer ADVITA kennenlernen möchte, sollte zwingend ein anderes Haus besuchen.
Sollte man mal recherchieren
Schulungen werden Online angeboten ( 1 PC für alle Mitarbeiter....)
Gehalt kommt immer pünktlich ( ich auch...)
Haha
Unglaublich eigentlich schon wahnsinnig! Unbedingt Schulungen ( Menschenführung, EDV , Gesetzeslagen in allen Belangen und Bereichen, Umgang mit Klienten und Angehörigen, Krisenmanagement etc. ) anbieten ! Völlig überfordert und ahnungslos bzw planlos ! Entscheidungen werden nach persönlichen Gemütszustand/Interessen gefällt.Völlige Fehlbesetzung ohne notwendige Ausbildung,für diese Position!
1 PC für 3 Abteilungen ( nur 1 Beispiel)
Keine Zeiterfassung
Bitte was??( Vielleicht muss ich auch besser zuhören )
Naja.....
Als Übergangslösung akzeptabel.
Nur als Übergangslösung akzeptabel.
Augen auf bei der Wahl der Leitungsebene. Anreize schaffen, um Personal zu behalten z.B. bessere Vergütung der Feiertags-, Wochenends- und Nachtdienste, oder Weihnachtsgeld (man erwartet ja nicht Unsummen, aber ist ein bisschen Wertschätzung tödlich?), wie wäre es den Mitarbeitern die Nutzung der Parkhäuser am Arbeitsplatz zu ermöglichen, ohne das diese es aus der eigenen Tasche finanzieren müssen? Die Möglichkeit sich tatsächlich weiter zu Qualifizieren, wenn man sich schon mit der Advita-Akademie brüstet. Ich frage mich auch, warum in den NL nicht direkt nach so etwas gefragt wird, Desinteresse?
Kollegen sind toll, bis auf ein Paar schwarze Schafe, aber die gibt es überall. NLL ist ein Flop, desinteressiert an Abläufen, Klienten und Personal.
Das einzige, was die Mehrheit hält, sind die tollen Kollegen. Die Chefetage trägt nicht dazu bei, Mitarbeiter zu halten.
Man wird oft an freien Tagen angerufen um einzuspringen, manchmal auch wegen Nichtigkeiten, die bis zum nächsten Dienst hätten warten können.
Habe 3 Jahre versucht mich über den Arbeitgeber in gerontopsychiatrischer Pflege weiterzubilden, oder irgendwelche finanzielle Unterstützung für externe WB zu bekommen, da für das Gehalt zu kostenintensiv. Aber man scheint hier keinen Wert auf Qualifikationen zu legen. Ich habe mich jetzt komplett privat gekümmert, Advita wird aber von meinem Abschluss nicht profitieren.
Es wird nur das Minimum gezahlt und gewährt, was gesetzlich festgelegt ist. Die Zuschläge lohnen sich nicht. Für Leute mit Kindern schwierig.
Dies geht auf Kosten der Bereitstellung notwendiger Arbeitsmittel.
Innerhalb des Kollegiums super, die Chefetage muss noch dazulernen.
Desinteressiert. Keine Wertschätzung, kein freundliches Wort. Allergisch auf konstruktive Kritik. Die DB`s drehen sich immer um dieselben Themen, da keinerlei Verbesserungsvorschläge angenommen werden. Kritik wird mit einer "ist mir egal Haltung" zur Kenntnis genommen.
Oft werden notwendige Arbeitsmittel nur nach langen Diskussionen mit der Verwaltung bereitgestellt. Auf neue Arbeitskleidung wartet man im Schnitt 2 Jahre (zumindest in dieser NL).
Was Informationsweitergabe von Chefetage zu PP angeht schlecht. Zw. Kollegen im Allgemeinen gut.
Bei der Dienstplan- und Urlaubsgestaltung wird nach Nase gegangen.
Manchmal ist es schwer die Monotonie zu durchbrechen.
Der Ursprung, die Idee war einmal gut.
Keine Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber, die ihre Arbeit noch gewissenhaft verrichten, Überstunden leisten und loyal sind. Hingegen wird den Schauspielern und Gauklern große Aufmerksamkeit geschenkt.
Dem Unternehmen soltte man nicht einfach die Strukturen aus einem anderen Unternehmen überziehen.
Diese muss man sich selbst schaffen, es ist alles alt und kahl.
Es gibt Werte, die sich auf die Fahne geschrieben werden; leider werden diese aber nicht gelebt. Sie sind nur fürs Image da.
Das Unternehmen verlangt Mehrarbeit und Überstunden.
Wird absolut eingebremst.
Absolute Nasenpolitik, aber trotzdem noch unterdurchschnittlich.
Es muss billig sein und der Fuhrpark ist groß.
Ist nicht mehr gegeben, jeder versucht sich nur noch zu retten. Dabei kommen Charkaterzüge von Kollegen zu Tage, dass einem schlecht wird.
Ältere Kollegen haben es schwerer. Sie werden alle in eine Schublade gesteckt.
Auch unter den Abteilungsleitern gibt es eine rege Ellenbogenmentalität. Man buckelt nach oben und tritt nach unten.
Technik veraltet, Mobiliar bricht auseinander. Arbeitsmaterialien darf man sich auch von Zuhause mitbringen.
Intern ist die schlechte bis gar keine Kommunikation ein bekanntes Thema.
Die kernaufgaben sind gewöhnlich.
Ehrlichkeit
nichts.
Schwarze Schafe, Mitschwimmer und Krankfeierer konsequent wieder auf den freien Arbeitsmarkt zur Verfügung stellen.
Trotz der Größe des Unternehmens, immer noch recht familiär.
Für eine Pflegeunternehmen recht gut.
Mehr geht immer.
Ganz gut, schwarze Schafe gibt es überall
Flache Hierarchien
Auf Augenhöhe
Man arbeitet mit Menschen, dass ist immer Interessant.
Respektvolles Verhalten. Mehr Lob
Im Haus alles super
Keine möglich. Nur pflichtfortbildungen
Alles gekürzt. Nur die Leitungen verdienen einigermaßen gutes Geld und erhalten einen Firmenwagen
Regionaldirektorin leider sehr unverschämt und vorlaut. Hat keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern, . Wird beleidigend, ist unverschämt. Verhalten grenzt teilweise an Mobbing
Gar nichts mehr
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, ständiger Verstoß gegen gesetzliches Arbeitsrecht, da leider kein Betriebsrat da ist
Alles, zuerst Führungsetage austauschen, Mitarbeiter schätzen und halten, denn es werden bald keine mehr da sein unter diesen
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Super schlecht
Arbeiten bis zum umfallen, ständige wird gegen das Arbeitsrecht verstossen
Nur Pflichtweiterbildungen
Wir nur bezahlt, was Mindestlohn ist, sämtliche Zuschläge extrem gekürzt, Zusatzleistungen fast alle komplett gestrichen sogar die Prämie für Betriebszugehörgkeit wurde ersatzlos gestrichen
Gleich 0
Sehr gut
Schlecht, interessiert die Führungsetage nicht
Schlimm, nur Druck 0 Wertschätzung der Mitarbeiter
Schlecht, zu wenig Mitarbeiter, oft Mitarbeiter aus Pflege WGs allein zuständig für 12 demente Bewohner, selbst im Frühdienst am WE, wo auch Frühstück gemacht wird und gereicht werden muss, Mittag gemacht werden muss und Kaffeetrinken vorbereitet wird, zusätzlich Grundpflege allein, Hauswirtschaft, Reinigung und Wäsche allein, es ist unfassbar, wie verantwortungslos hier von der Führungsetage geplant wird
Zwischen den Mitarbeiter ist super, wird aber nicht gern gesehen
Gibt es nicht, einige wohlwollende zur Führungsetage bekommen ständig länger frei, andere , die auch mal kritische Dinge ansprechen dürfen arbeiten bis zum umfallen
Wenn man den ganzen Bürokram sieht, den uns die Fachkräfte aufdrücken und die Behandlungspflege, dann schon, aber es überlastet uns enorm
Leider nix mehr. Was sehr traurig ist.
Die negative Entscheidung.
Das Konzept wirklich umsetzten.
Unbehaglich
Nach außen wird alles hübsch gestaltet aber wer dort arbeitet weiß wie es dort zu geht. Alles gute stützt sich auf das schön klingende Konzept.
Hauptsache arbeiten und einspringen. Private Belange gibt es nicht.
Anspruchslose Angebote welche eher sinnlos verschwendete Zeit sind.
Gehälter angehoben dafür aber Zusatz Leistungen aufs Minimum reduziert oder abgeschafft.
Sehr schlecht geworden
Jeder hat zu arbeiten egal wie alt.
Arrogant und teilweise Respektlos
Sportliches Arbeitspensum welches nicht auf die Bedürfnisse von Pflegebedürftigen abgestimmt ist.
Findet nicht auf Augenhöhe statt
Ja sager werden gut behandelt.
Hauptsache du bist schnell und kannst viele Pflegebedürftige versorgen.
Umgang in der Niederlassung.
Nach den notwendigen Maßnahmen nun wieder Ruhe reinbringen.
Leider einige Abgänge, Klima ist aber gut
Pflege halt
groß
korrekt
Offen
Pflege halt
Nichts
Dicht machen und Feuer an
Durch ewiges austauschen der oberen Ränge gibt es sowas nicht
Balance?!
An den kleinen Mann wird nix weitergegeben, bleibt alles unter der Decke.
Findet keine statt. Selbst Kleinigkeiten werden nicht besprochen.
Man erfährt alles nur dritte
die offene Kommunikation, die auf Augenhöhe stattfindet
So verdient kununu Geld.