advocado 

GmbH

Bewertungen

Lieber Bewerter,
vielen Dank für Deine Bewertung, die Darstellung Deiner Erfahrungen bei advocado und die Zeit die Du Dir dafür genommen hast.
Konstruktives Feedback hilft uns gezielt an den entsprechenden Themen zu Arbeiten.
Gern möchte ich mir die Zeit nehmen, um auf Deine Punkte einzugehen.
Allen vorangestellt, ich teile Deine Meinung, dass ein funktionierendes, kooperatives Team und eine gute Unternehmenskultur im alltäglichen Arbeiten mindestens genauso wichtig sind wie ein spannendes Produkt.

Zur Unternehmenskultur: Es gab im vergangenen Jahr einen Wechsel in der Unternehmensführung und das sorgt immer für Veränderungen. Wir sind bestrebt stetig daran zu arbeiten und eine Unternehmenskultur zu fördern, die transparent ist und Raum für all die unterschiedlichen Persönlichkeiten lässt. Wir bedauern es, dass Du sie nicht als solche erlebt hast und Dir nicht die Zeit genommen hast, mit der neuen Geschäftsführung an einer neuen Kultur zu arbeiten. Wir bedanken uns für Deine offenen Worte.
Was Deine Beobachtung des Standortes in Greifswald anbetrifft, so gehört zu einem gesunden miteinander auch immer ein gewisses Maß an Kompromissbereitschaft. Deine Beobachtung mag vielleicht auch daher rühren, dass Du in der Vergangenheit in Unternehmen gearbeitet hast, in denen der Ton etwas rauer war. Das ist sicher keine Frage des Standortes, sondern der jeweiligen Führung. Wir legen großen Wert auf die Meinung unserer Mitarbeiter und versuchen auf die Wünsche einzugehen.

Ja, wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern, denn wir haben viel vor. Wir wollen den Zugang zum Recht für alle verfügbar machen und dafür brauchen wir Mitarbeiter:innen, die Teil der Mission sein wollen und dafür brennen. Im Gegenzug arbeiten wir gemeinsam an der persönlichen und fachlichen Entwicklung und versuchen auf Veränderungswünsche bestmöglich einzugehen. Das es mal Konflikte gibt gehört dazu, denn wir sind alle nur Menschen; die Frage ist wie man damit lösungsorientiert umgeht und auch selbst in die Verantwortung geht und versucht Konflikte zu lösen. Das erwarten wir zumindest von unseren Mitarbeiter:innen.
Das unsere Mitarbeiter:innen bereits unsere Promoter sind reflektieren unter anderem die anderen Bewertungen.
Prozesse und Strukturen entwickeln sich stetig. Hierfür ist gerade auch ein Blick über den Tellerrand sehr wichtig. Deshalb suchen wir immer auch sehr erfahrene Talente, die uns hier weiter dabei helfen zu wachsen, um dadurch auch allen anderen ein Wachstum zu ermöglichen. Ein Wechsel in ein anderes Unternehmen ist immer mit Herausforderungen verbunden und hat sicherlich nichts mit der Art und Weise zu tun, wie wir uns aufgestellt haben. Wichtig ist offen für Neues zu sein und das sind wir.

Atmosphäre: Wir haben uns hier gut aufgestellt um für das Unternehmen und unserer Mitarbeiter:innen eine wertschätzende und effiziente Arbeitsweise zu finden, wozu auch die von Dir genannten Punkte zählen. OKR´s wurden bereits Anfang 2020 eingeführt. Die Einführung und insbesondere das nachhaltige “leben” dieser Kultur muss sich noch entwickeln und wird in diesem Jahr forciert. Das OKR´s als Konzept nicht mal bekannt war, können wir daher nicht nachvollziehen.
Im Zuge des Managementwechsels hat sich einiges geändert und wir arbeiten auch weiterhin daran dafür zu sorgen eine angenehme Atmosphäre zu bieten.

Vielen Dank für Dein Feedback zu unserem Image. Wie ich bereits geschrieben haben, ist uns ein wertschätzender Umgang mit unseren Mitarbeitern in jedem Stadium sehr wichtig und ich hoffe das unsere Antwort dies auch verdeutlicht. Wir nehmen diese Themen sehr ernst und reflektieren diese auch regelmäßig.

Work-Life-Balance: Ich denke das sich jedes Unternehmen von seinen Mitarbeiter:innen die „Extrameile“ wünscht. So ist es auch für uns wichtig, dass wir unser Vorhaben mit unseren Ressourcen umgesetzt bekommen, dabei aber die Mitarbeiter:innen nicht aus dem Fokus verlieren. Wie es bereits in dem Wort angedeutet ist, kommt es immer auf eine gute Balance an. Das ist sicher kein Phänomen, das es nur im Startup Umfeld gibt.

Kollegenzusammenhalt: Vielen Dank für das teilen Deiner Wahrnehmung.
Wie bereits angemerkt gehören in einem gewissen Maße Konflikte mit dazu, um gemeinsam daran zu wachsen. Dabei kommt es immer darauf an, wie man diese adressiert und angeht. So wie unsere Mitarbeiter:innen von uns als Unternehmen Transparenz erwarten, so erwarten wir diese auch umgekehrt um entsprechend agieren zu können. Sollte dies nicht immer gelungen sein, so appellieren wir gern an die Unterstützung all unserer Kolleg:innen, denn nur wenn Konflikte adressiert werden haben wir auch die Chance diese anzugehen. Das ist ein fortlaufender Prozess, dem wir uns gern stellen.

Vorgesetztenverhalten: Vielen Dank für Dein Feedback an dieser Stelle. Dies ist auch für uns ein sehr ernstes Thema und wir sind aktuell dabei ein 180 Grad Feedback aufzusetzen sowie Management-Trainings, um uns hier zukünftig noch besser aufzustellen. Des Weiteren ergänzen wir unsere Teams auch mit noch seniorigeren Führungspersönlichkeiten.

Kommunikation: Uns ist es sehr wichtig, dass alle Mitarbeiter:innen immer genau wissen, wo wir stehen und wohin wir uns entwickeln wollen. Ebenso teilen wir Informationen innerhalb der Teams sowie auch firmenweit. Dazu haben die einzelnen Teams Formate, welche durch firmenweite Formate ergänzt werden. Diese finden wöchentlich oder monatlich statt. Hierbei stellen wir auch sicher das immer Raum für Fragen ist und wir ermutigen alle Mitarbeiter:innen diesen Raum auch entsprechend zu nutzen. Wir können den Raum für Transparenz anbieten und die Mitarbeiter:innen empowern die Möglichkeiten zu nutzen. Der letzte Schritt liegt dann aber bei den Mitarbeiter:innen.

Gleichberechtigung: Vielen Dank für Deinen Eindruck.
Den Ball nehme ich gern auf. Ja, wir haben kein 50:50 Verhältnis hinsichtlich der Geschlechterverteilung oder können mit 20+ Nationalitäten auftrumpfen. Das ist aber leider bei den meisten Unternehmen noch nicht der Fall. Wir arbeiten intensiv daran das wir hier diversere Kandidaten finden und ansprechen.

Fazit
Ich bin Dir sehr dankbar für Deine Eindrücke und ich weiß, dass wir an der ein oder anderen Stelle noch Raum für eine Entwicklung haben. Ich bin der Überzeugung, dass einige Deiner Punkte nicht unseren Status quo widerspiegeln, begrüßen aber Deine Transparenz, damit auch wir die Möglichkeit haben weiter an uns zu arbeiten und Mithilfe Deiner Einschätzung weiter zu wachsen.
Ich wünsche Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.