3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lebensperspektiven e.V. Vorstellungsgespräche
Lebensperspektiven
e.V.
Unbekannt
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 1,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unzuverlässig
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Organisation.
Nach dem Vorstellungstermin sollte ein Probetag organisiert werden - die Rückmeldung dauerte Wochen. Nach dem Probearbeiten wollte sich jemand melden - dies ist nie geschehen. Ich bin denen dann aber auch nichtmehr hinterhergelaufen, denn dort wollte ich nicht arbeiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hier werden Jobs ausgeschrieben, die aber nicht besetzt werden !!!
Bewerber/inHat sich 2018 als Handwerk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Warum gibt es auf Ihrer Homepage den Reiter Jobs Wir Suchen ??? Meine Bewerbung wurde, trotz hervorragender Eignung, ohne Einladung zum Vorstellungsgespräch abgelehnt. Vielleicht lag es am Alter ??? und es werden dort nur jüngere Bewerber eingestellt.Wäre schade wenn eine soziale Einrichtung so denkt !!! Zu guter Letzt : Auch Monate nach meiner Bewerbung ist die Stelle laut Homepage immer noch nicht besetzt :(
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ausgeschriebene Stellen werden nicht besetzt!
Bewerber/inHat sich 2017 als Assistenz beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschriebene Stellen werden nicht besetzt. Bitte vorher überlegen ob Sie wirklich Mitarbeiter suchen oder nicht.
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Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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