24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dank Homeoffice ganz okay
Man versucht krampfhaft nach außen ein positives Image zu schaffen, nach innen hin eher mau
Arbeit, Arbeit, noch mehr Arbeit
viel Vitamin B, weniger nach Leistung
keine älteren Kollegen vorhanden
gutes Equipment
man erfährt viel über Flurfunk
unter Marktdurchschnitt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback über kununu anonym mitzugeben! Denn egal wie positiv oder negativ dieses ausfällt, wir freuen uns über jede konstruktive Meinung, um uns kontinuierlich in unserem Tun und Handeln verbessern zu können.
Natürlich finden wir es daher sehr schade, dass Du aktuell über alle Kategorien hinweg mit ADWEKO unzufrieden bist, weshalb wir gerne besser verstehen wollen, wie wir genannte Punkte verbessern können.
Gerade bei den Themen von interessanten Aufgaben und einer attraktiven Work-Life-Balance würden wir Dich dringend bitten, mit Deiner Teamleitung ins Gespräch zu gehen, um eine gemeinsame Lösung zu finden, die Dich entlastet.
Das Thema der älteren Kolleg:innen können wir noch nicht ganz nachvollziehen. Bei ADWEKO sind alle Altersstufen bereichsübergreifend vorhanden, das kann je nach Bereich variieren, da alle Kolleg:innen nach Interessen und Fähigkeiten den Bereichen zugeordnet sind. So kann es vorkommen, dass ein Bereich ggf. mehr junge Kolleg:innen hat als ein anderer.
Ebenso ist das Thema Karriere und Weiterbildung für uns schwer nachzuvollziehen, da unser Beförderungsgremium für jeden Antrag objektiv prüft, wer für den nächsten Karriereschritt bereit ist und wer nicht. Zudem bietet unser individuelles Karrieremodell kombiniert mit unserem HR Standardschulungskatalog und dem jährlichen Fortbildungsbudget pro Bereich einen guten Rahmen der eigenständigen Entwicklung.
Wir würden uns freuen, wenn Du direkt mit uns ins Gespräch gehst, gerne auch anonym über unsere Anlaufstelle ADWEKOcares4u, um zu verstehen, wie wir ADWEKO wieder zu dem machen können, was es am Anfang für Dich war – ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem es sich lohnt zu arbeiten.
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Der Zusammenhalt ist einzigartig
Es ist Beratung, natürlich gibt es stressige Phasen, aber dafür ist man auch sehr flexibel wenn mal weniger los ist
Individuelle Förderung, wenn man denn will
Die Gehälter sind Ok, das Gesamtpaket ist richtig gut. Tolle Benefits, klasse Firmenwagen- Regelung und richtig hohe Kinderbetreuungszuschüsse
Alles auf Augenhöhe
Super Abwechslungsreich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, über kununu ein anonymes Feedback zu hinterlassen. Das freut uns sehr!
Es ist großartig, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Insbesondere auch deswegen, weil Du als Führungskraft eine sehr wichtige Rolle bei uns einnimmst, schließlich entwickelst und führst Du Dein Team und da ist Deine Zufriedenheit eine elementare Basis. Toll, dass Du auch das Thema Benefits bzw. das monetäre Gesamtpaket richtig gut findest. Wir bemühen uns sehr, dass wir möglichst unterschiedliche Bedürfnisse damit abdecken.
Solltest Du über Deine Bewertung hinaus konkrete Verbesserungspotenziale sehen, komme gerne auf uns im HR zu, wir freuen uns über Feedback und nehmen jeden Vorschlag ernst.
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Firma kennt keiner
teils über 60h-Woche, Beratung eben
viel Nasenfaktor
Gut, wobei viel Grüppchenbildung
viele junge und unerfahrene Führungskräfte, stets bemüht
Standard
größter Minuspunkt
viel Routine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du auf diesem Weg die Initiative ergreifst und uns mitteilst, wo Du Verbesserungspotenzial siehst.
Es ist sehr schade zu lesen, dass Du Dich aktuell so unwohl bei uns fühlst. Dem möchten wir nachgehen und verstehen, was die Hintergründe sind und was wir zu Deinem und dem Wohl aller verändern können.
Wir sind uns bewusst, dass die Arbeitszeiten der Beratungsbranche des Öfteren zu Missgunsten der Work-Life-Balance ausfallen können. Dazu bieten wir aus dem HR, in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen, unterschiedliche Maßnahmen zur Unterstützung und Vorbeugung an. Komm dazu bitte sehr gerne auf uns zu!
Wir können Dir zu diesem Thema, aber auch zu den anderen von Dir genannten Punkten ebenso anonym weiterhelfen. Komme dazu bitte auf unsere zentrale Anlaufstelle ADWEKOcares4U zu.
Denn unser Ziel ist es, dass Du gerne bei uns arbeitest, Dir Deine Aufgaben Spaß machen und Du Dich allem voran fair behandelt fühlst.
Lass uns gemeinsam in den Austausch gehen, nur so können wir Dich bestmöglich unterstützen. Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Liebe Grüße
Julia Michelchen
Man hat ständig Feedback bekommen, das war im Unternehmen System.
Kann ich nicht komplett beurteilen, aber meiner Einschätzung nach ist es gut. Bestätigten auch einige Kollegen.
Viele von uns bekamen alle Urlaube genehmigt, solange man im Projekt nicht Druck hatte. Man konnnte auch problemlos Sabbaticals nehmen, was auch viele getan haben. Es gab Vertrauensarbeitszeit - solange man die Aufgaben erledigt hatte und halbwegs erreichbar (wenn man natürlich keine Meetings hatte),
Wird grundsätzlich im Unternehmen gefördert, aber ich glaube das einige Vorgesetzte größere Weiterbildungen nicht wirklich unterstützen, weil es von Angestellten ausgenutzt wurde, die sich ausbilden haben lassen und dann für eine besser bezahlte Stelle gekündigt haben.
Jedoch habe ich mich in meinem Bereich auch länger weitergebildet - und das wurde stark unterstützt.
Fand ich OK. Man geht offen damit um.
Ich fand es etwas übertrieben, wie stark darauf geachtet wurde :D
Es wird nahezu überall auf Umwelt und so geachtet, zudem Spendenaktionen und sowas.
Man hat sich wirklich um das Unternehmen gekümmert. Es gab mehrere schöne Firmenevents. Danke an HR!
Meinem Eindruck nach waren auch die älteren Kollegen glücklich. Jeder wurde gleich behandelt.
Im Prinzip gut, jedoch wurden manche Entscheidungen von den Vorgesetzten einfach ohne wirklich gute Erklärung getroffen - wie in jedem Unternehmen.
Wir hatten ein etwas kleines Office für alle. Ansonsten Homeoffice - da wurde man mit einem USB-Hub, Maus, Rucksakc und sonstigem Schnickschnack supportet.
Man wurde ständig über Gewinne und Verluste informiert. Gewinne wurden gefeiert.
Meinem Eindruck nach wirklich extrem gut. In diesem Unternehmen wird gezeigt, wie man nicht auf Krampf Gleichberechtigung durchdrücken muss, und sie doch bekommt.
Man ist hier im Consulting und macht die Aufgaben die sonst niemand machen will. Zudem bin ich in keine guten Projekte gekommen. Es wurde zwar das Beste gegeben, mich gut einzugliedern (deswegen zwei Sterne), aber die Aufgaben sind wirklich nicht gut.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
allem voran: vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, dieses sehr ausführliche und konstruktive Feedback zu schreiben. Dieses freut und hilft uns sehr.
Wir freuen uns besonders, dass Du Dich bei uns als Arbeitgeber sehr gut aufgehoben gefühlt hast und Du dabei das Gefühl für unseren Teamspirit nie verloren hast.
Als verbesserungswürdig lese ich das Thema Vorgesetztenverhalten an einigen Stellen heraus. Dein Feedback nehmen wir auf und prüfen dieses parallel mit den Ergebnissen unseres kürzlich durchgeführten Führungskräftefeedbacks, bei welchem unsere Kolleg:innen anonym das Verhalten der jeweiligen Vorgesetzten bewerten können.
Zuletzt ist es schade, dass die Dir zugeteilten Projekte und die damit verbundenen Aufgaben nicht dem entsprachen, was Du Dir für einen erfüllenden Job vorstellst. Gerade im Consulting ändert sich die Projektlage stetig und die Aufgaben dementsprechend mit, so können mal spannendere und mal langatmigere Themen dabei sein, die einem liegen oder eben auch nicht. Aber das ist völlig normal, wir sind ja alle verschieden.
Umso mehr hoffe ich, dass Du mittlerweile den passenden Arbeitgeber gefunden hast, bei dem Du Dich wohlfühlst und Du Dich mit den Aufgaben identifizieren kannst!
Und solltest Du doch mal wieder Lust auf Consulting und unseren einmaligen ADWEKO Teamspirit bekommen...unsere Tore stehen Dir immer offen!
Liebe Grüße und alles Gute für Deine berufliche Zukunft,
Julia Michelchen
Das Image.
"Join the Family!"
Zu teilen wurden Kolleg*innen, welche die Firma von Anfang an begleitet haben in das mittlere & obere Management befördert.
Manche leider unabhängig von ihrer Qualifikation / ihrem Können.
Die Family von der Gesprochen wird ist außer Reichweite, die alten Zeiten und der damit Verbundene Teamgeist werden gerne erwähnt.
Gelebt wird diese Dynamik bei weitem nicht mehr. - Schade
Beförderungen klar und einheitlich für alle gestalten.
Abhängig von der Abteilung.
Besseres Branding als in manchen Bereichen wirklich steckt. Der Ruf auf dem Markt ist sehr gut.
OK, Freizeitausgleich vorhanden. Gute Events
Learning by doing.
Manche der jüngeren Kollegen laufen auf der Stelle und arbeiten unverhältnis mäßig viel zu für ihre Position.
Die Weiterbildung ist entsprechend sekundär, da die 'Erfolge des Alltags' zählen.
Guter Durchschnitt
Manche Kollegen sind eher eine Bremse statt eine Bereicherung.
Alter spielt keine Rolle
Ungenügend, zumindest meine damaligen Vorgesetzten
OK
Abhängig von Kollegen. Abteilungsübergreifernder Austausch möglich
Unausgeglichen, alt eingesessene Kollegen werden klar bevorzugt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
wir freuen uns sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle Dein Feedback zu hinterlassen. Es ist schön, dass Du neben Deinen Verbesserungsvorschlägen wahrnimmst, dass bei ADWEKO gute Arbeitsbedingungen, angemessene Gehälter gezahlt werden und genügend vorhandene Freizeitausgleiche und Events existieren.
Nichtsdestotrotz finden wir es schade, dass Du Deinen, für uns sehr elementaren, Spiritgedanken verloren hast und diesen im Laufe der Zeit nicht mehr wahrnehmen konntest.
Gerade über die Corona- und Home Office Zeit ist es schwer, diesen starken Teamgeist wie zuvor virtuell weiterzuleben. Das ist natürlich auch bei ADWEKO nicht ausgeblieben.
Durch unterschiedliche Maßnahmen wie digitale Koch-, Vernetzungs- und Sportevents, sowie mit wöchentliche All-Hands-Calls haben wir versucht diesem hohen Anspruch gerecht zu werden. Leider blieb dennoch einiges auf der Strecke, was wir nun wieder nachholen können und werden, bspw. in Form unserer persönlichen Bereichs- und Firmenevents sowie mit der Verringerung der Home Office Tätigkeit, um sich gemeinsam wieder vor Ort bei der Arbeit zu begegnen.
Dein Vorschlag gegenüber dem Beförderungsprozess können wir noch nicht ganz einordnen. Wir regeln diesen aktuell über unser Beförderungsgremium, indem jede Beförderung sorgfältig geprüft wird. In unserem Intranet finden unsere Mitarbeiter:innen zudem die notwendigen Informationen und Abläufe. Je nach Karrierestufe gibt es zudem natürlich eine gewisse Erwartungshaltung an die Kolleg:innen, selbstständig die Beförderung anzustreben und dies auch proaktiv zu kommunizieren. Um Deinen Punkt zu verstehen, wie wir den Prozess fairer und einheitlicher gestalten können, gib uns gerne einen detaillierten Einblick und komme nochmal auf uns zu.
Es bedauert uns zu hören, dass Deine Weiterbildung in den Hintergrund rückte. Je nach Projektauslastung ist es möglich, dass diese temporär hinten angestellt wird, allerdings ist und soll dies kein Dauerzustand sein. Wir arbeiten daran, dies bereichsübergreifend zu verbessern! Vielen Dank daher, für Dein Feedback hierzu.
Auch das Feedback zu dem Punkt der kollegialen Gleichberechtigung und zu dem Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst, da unsere Vision auf einer gut funktionierenden Zusammenarbeit fußt. Wir freuen uns über konstruktive Verbesserungsvorschläge, melde Dich daher gerne bei uns im HR!
Liebe Grüße und viel Erfolg auf Deiner weiteren beruflichen Reise,
Julia Michelchen
HR Expertin
Die Arbeitsatmosphäre ist ungezwungen und durch einen familiären Spirit gekennzeichnet.
Die Firma könnte bekannter sein, hat jedoch bei seinen Kunden einen sehr guten Ruf, insbesondere was SAP-nahe Beratung betrifft.
Hängt teilweise von einem selbst ab, wenn man will kann man es sich relativ "locker" machen, besondere Leistungsmotivation wird aber auch gefördert. Darüber hinaus gibt es stressigere und weniger stressige Projekte.
nicht das Karriere-Sprungbrett schlechthin, aber es gibt einen klaren Entwicklungspfad und nach einiger Zeit eröffnen sich attraktive Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.
Für den Beratungs- oder Technologie Sektor durchschnittliche Gehälter.
der Kollegenzusammenhalt ist besonders hervorzuheben. Man findet immer Unterstützung, sei es bei Problemen oder der Umsetzung seiner Ideen.
war stets kooperativ, konstruktiv und auf Augenhöhe.
Es gibt verschiedene Kommunikationskanäle darunter ein regelmäßiger "All-Hands Call" und ein Newsletter, man ist immer über alle wichtigen Entwicklungen informiert.
Hängt von dem jeweiligem Projekt ab, es kann auch mal etwas langweiliges dabei sein.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank vorab, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns an dieser Stelle ein Feedback zu hinterlassen!
Das Thema Gehalt haben wir bei uns auf der Agenda und wird im Laufe der kommenden Monate konkret mit einem neuen Gehaltsmodell angegangen und für unsere Mitarbeiter:innen optimiert.
Wir freuen uns sehr, dass Du ansonsten so gute Erfahrungen mit uns gemacht hast und wünschen dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
Julia Michelchen
Expertin Personalmarketing
Firmenwagenregelung ist ein Witz.
Er sorgt sich um die Mitarbeiter, bei persönlichen Problemen wird schnell gehandelt und nach Lösungen gefunden um Arbeit und Privates zu vereinbaren
...der Kaffee könnte leckerer sein
Respektvoller Umgang untereinander - hilft Kollegen gerne, nicht gezwungen sondern von sich aus, weil man eine sehr tolle Teamatmosphäre hat
Tolle Teamatmosphäre - Spaß bei der Arbeit. man freut sich zur Arbeit zu gehen
wer möchte, schafft es einen Ausgleich zu finden. Kollegen treffen sich regelmäßig auch wenn Sie auf Projekte sind. Es gibt Fitnessangebote in ausgewählten Studio.
es liegt auch an jedem selbst - aber man bekommt Unterstützung und Förderung wenn man Interesse zeigt
Luft nach oben ist immer
schon
sehr offene Feedbackkultur dabei respektvoll und konstruktiv
kein Thema
Ziele werden gemeinsam besprochen und auch Veto wird angenommen. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und holen sich auch ihr Team zu Rat.
das kommt auch darauf an auf welchem Projekt beim Kunden man eingesetzt ist. Manchmal kann es auch etwas lauter werden, aber die Kollegen reagieren relativ schnell darauf und es kommt wieder schnell zur Ruhe
Daily, Weekly und sonstige Abstimmung finden regelmäßig statt. Auch Team Events und Bereichsmeetings sind fester Bestandteil. offene Kommunikation
kein Thema. Es wird danach geschaut, ob man mit seiner Auslastung klar kommt.
Hilfsbereitschaft und Familiengedanke
Das Leben der ADWEKO Family Kultur
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