Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADWEKO Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 82 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtiger Bestandteil der Firmenkultur ist Transparenz über alle Hierarchieebenen hinweg.
Zahlen, Daten, Fakten und Entscheidungen werden regelmäßig kommuniziert.
Hierzu gibt es sowohl bereichsinterne ,
aber auch bereichsübergreifende informative Meetings
Jeder Neuzugang wird freundlich aufgenommen. Um schnellen Anschluss zu gewährleisten, gibt es casual Networking Calls.
In der Regel hilft jeder jedem.
Dass aus Kollegen Freunde werden können sieht man daran, dass einige auch außerhalb der Arbeitszeiten miteinander zu tun haben.
ADWEKO Partys sind legender und immer ein Highlight.
In der Regel kann Urlaub relativ spontan genommen werden.
Ausgedehnte Mittagspausen sind ebenso unproblematisch wie zwischengeschobene private Termine. Bleibt die Arbeit mal liegen, weil es attraktiver erscheint am Nachmittag mit dem Nachwuchs Eis essen zu gehen, ist auch dies völlig in Ordnung.
Entsprechende Kommunikation wird hier natürlich vorausgesetzt.
Überstunden lassen sich leider nicht immer vermeiden. Der Flexibilität zur Arbeitszeitgestaltung sei Dank, besteht aber die Möglichkeit entsprechenden Ausgleich zu finden.
Ziele werden nicht auferlegt, sondern gemeinsam ausgearbeitet und formuliert.
Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen sind Grundlage unserer Kultur.
Entscheidungen werden stets begründet und offene Fragen geklärt.
Wirtschaftlichkeit und Engagement vorausgesetzt, ist es möglich sich selbst in seinen Themen zu verwirklichen.
Es kann jedoch immer mal Themen geben, die einfach gemacht werden müssen… Der Rahmen möglicher Themen wird durch die Bereichs- und Unternehmensstrategien vorgegeben.
die familiären Werte des Unternehmens
werden durch die Führungskräfte gelebt. Im Vordergrund steht ganz klar der Mensch.