Hausgemachtes Traineeprogramm als Einstieg ins Online Marketing - und danach geht die persönliche Reise weiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, während des Urlaubs wird komplett alles von den Kollegen bearbeitet sodass man ganz entspannt wieder einsteigen kann, gutes Teamgefühl, interne Challenges um Zahlen einzuhalten bei denen man sehr stark motiviert wird. Es gibt Hunde im Büro, die sehr zum Teamgefühl beitragen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktpalette ist recht schmal. Hier wäre es toll, sich schneller weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice anbieten
Arbeitsatmosphäre
Extreme angenehmes Arbeitsklima: gemischtes Team aus Experten und Quereinsteigern, Veranstaltungen wie Osterrallye oder Oktoberfest, Du-Kultur und vor allem Hands-On, in einem Raum mit den direkten Vorgesetzten Sitzen usw. Gute Arbeit wird belohnt und man wird gelobt. Hier fühlt sich jeder wohl.
Kommunikation
Offen, ehrlich transparent - das sind auch die Werte von adzlocal und die werden auch in der Kommunikation gelebt. Es gibt regelmäßig Stand-Ups und zwischendurch wöchentliche Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mir nicht besser vorstellen. Es gibt regelmäßig Teamevents, genau so werden aber auch privat die Abende miteinander verbracht. Während der Arbeitszeit hat immer jemand ein offenes Ohr und es wird sofort weitergeholfen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die aber noch ausbaufähig sind. Homeoffice wäre ein dickes Plus, ist aufgrund der telefonischen Erreichbarkeit für unsere Kunden bisher aber nicht umgesetzt worden.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte sind bei adzlocal sehr selten. Sollte doch mal was aufkommen, sind die Vorgesetzten alles daran hier Abhilfe zu schaffen und alles zu klären. Auch mit den anderen Kollegen herrscht eine vertrauensvolle, offene, ehrliche & transparente Arbeitsweise. Alle sind für Kritik offen.
Interessante Aufgaben
Während des Trainee-Programms lernt man in kurzer Zeit sehr viel. Auch danach geht es weiter und jeder, der es möchte, hat die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Ob man nun mehr in die Kundenbetreuung investieren will, lieber mehr texten oder designen möchte oder das Trainee-Programm mit unterstützen möchte, mit der Zeit ist alles möglich. Das reine Alltagsgeschäft (SEA, Kundenbetreuung) kann teilweise eintönig sein, auch hier kann aber jeder selbst mitbestimmen, wo er seinen Fokus legen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt im Umgang absolut keine Rolle und es wird genau drauf geachtet, dass auch die älteren Kollegen alle Events mitmachen können.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Swopper, Kaffee, Tee, Obst, Wasser etc. gibt es für alle unbegrenzt. PCs und Monitore könnte einheitlicher und moderner sein. Im Rahmen des Projektes "Arbeitsbedingungen +" können Mitarbeiter frei über ein zur Verfügung gestelltes Budget entscheiden. Hiervon wurden zB. ein Kickertisch gekauft und Veranstaltungen finanziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu wird Geld gespendet an Tierheim oder Tafel. Hier kommt es aber tatsächlich drauf an, wie wir gerade performen und ob Budget über ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell ist in den ersten 1,5 Jahren fix vorgegeben, was zwar etwas starr ist aber eben auch Sicherheit bietet. Das Gehalt ist im Branchenvergleich eher hoch angesetzt. Nach den ersten 1,5 Jahren ist das Gehalt Verhandlungssache und wird je nach Verantwortung angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man es will, kann man voran kommen und sich weiterentwickeln. Große Steps kann man allerdings nicht erwarten, aufgrund der flachen Hierarchien. Mitarbeiter erhalten interne Schulungen und ab und an auch externe Coaching (Kommunikation etc.).