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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Möglichkeit Prioritäten zu setzen, an neuen Strukturen mitwirken
Nichts mehr, bin Gott sei Dank weg von den Schichten
Vieles
Die Mitarbeiter besser behandeln
Mülltrennung gleich 0
Es ging so, wenn man mit einem eine Auseinandersetzung hatte dann waren alle auf dich sauer ohne Grund
Wenn man mit der nächsbesten ein Verhältnis anfängt und man aber vorher noch geheiratet hat und ein Kind erwartet
Alles nur noch undeutsche
Für 4 Schichten recht wenig
Jeden Tag wo anders nur die Lieblinge durften jeden Tag in der gleichen Filiale bleiben
Spannende Aufträge. Chancen auf zukünftigen Märkten mitzumischen!
Manchmal Theorie vor Praxiserfahrung…
Personal finanziell besser versorgen, Sanierungsstaus bearbeiten und zuhören was die erfahrenen Mitarbeiter sagen.
Tariflohn muss das Ziel sein.
Gehalt kommt pünktlich
Das herrauszögern von Problemlösungen, bzw. Einführung von Abstellmaßnahmen ist Mangelhaft.
Der Vorstand sollte Mehr auf Mitarbeiter eingehen, sich auch mal die Zeitnehmen um durch die Produktion zu laufen und sich die Pribleme direkt anzunehmen… zumindest mal Mitarbeiter befragen etc.
Das Image hat im vergangen Jahr ziemlich gelitten, was teilweise auch der Vordtand zu verantworten hat… die Zeit in der Inflation ist für alle nicht ganz einfach
In einen großen Unternehmen gibts es viele Mitarbeiter. Nicht jeder Mensch versteht sich mit jeden, daher mal so mal so.
Es ist schon abwechslungsreich, aber zeitgleich auch monoton es gibt halt viele unterschiedliche Artikel, aber die Abläufe sind prinzipiell ähnlich
Vorgesetzte mit Kopf und Herz
Zustand der Produktionshallen und Maschinen
Sanieren
Nicht viel
Lohn
Image
Vorstand auswechseln
Pünktlichkeit beim Lohn, gemeinnützige spenden z.b. an Kinderhospiz, Bike Leasing
Teilweise fehlt fähiges Personal, diese Arbeiten müssen teilweise durch andere Kollegen mit übernommen werden
Tarif zahlen, Work Life Balance, Mitarbeiter in der Gießerei müssten dementsprechend entlohnt werden
Flexibilität
Umsetzung
Mal schauen wieviel schichtleiter mann braucht 8 statt 14 reichen glaub ich und mehr schauen das die Mitarbeiter arbeiten und nicht handy spielen.
Teilweise sehr gute nette Kollegenund Kolleginnen super
-1 für das schicht system
Nicht alle aber viele
Nicht alle aber manche sind echt toll
Ich würde null geben dafür das es 6 schichtleiter zu viel sind weil wenn 4 Schicht schichtleiter mal da sind braucht mann keine 3 schicht schichtleiter also 6 Mitarbeiter die arbeiten könnten.
Geiles Team gehabt
Sehr rar
Null weil es Kollegen gibt die mit geschenkchen ins Büro gehen und dann schöne Arbeiten bekommen wird gott sei dank in anderen Betrieben verboten
Ja hatte ich
Der Kollegenzusammenhalt (sofern noch Kollegen vorhanden). Firma könnte mit der richtigen Führung zukünftig Potentiale heben und nutzen. Langjährige und interessante namhafte Kunden.
An erster Stelle: Aktuelle Führung. Vernünftige Strategie aktuell nicht erkennbar. Strukturen wurden zerstört in den letzten rund drei Jahren. Belegschaft wird vom Vorstand gespalten und Abteilungen gegeneinander ausgespielt. Gute Leute werden ausgebeutet und verheizt.
Oberste Führung/Vorstand unbedingt schnellstens austauschen!
Ok, ist inhabergeführt und es gilt hier leider der Spruch „Einen Fehler zu machen ist menschlich. Den Fehler zu wiederholen, eine Entscheidung.“
Gute und engagierte Mitarbeiter nicht ziehen lassen, sondern sie fair behandeln und entlohnen und ihnen zuhören und sie ernst nehmen.
Unkultiviertester Arbeitgeber, den ich kenne.
Wird immer schlechter bei Kunden und Lieferanten!
Nicht wirklich.
Ein Krampf, auch hier nasenfaktorabhängig.
Nasenfaktor ist ausschlaggebend. Inflationsausgleichsprämie nicht für alle Mitarbeiter = so treibt man Keile zwischen die Belegschaft und vergrault noch die letzten guten Fach- und Führungskräfte!
Passt. Noch. Bald ist dafür nur leider keiner mehr da.
Brauchen kann man jeden, doch.
Ompf.
Oha.
So verdient kununu Geld.