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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AENEAS Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 123 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation innerhalb des Teams, wenn man gute Kollegen erwischt ist gut. Alles darüber hinaus angefangen bei den Teammanagern bis zur Geschäftsführung ist mangelhaft, verlogen und alles andere als transparent. Man wird ständig mit leeren Versprechungen vertröstet während neue Mitarbeiter mit viel mehr Gehalt und besseren Benefits eingestellt werden, obwohl sie nicht besser qualifiziert sind. Neue Mitarbeiter werden als "Principal" oder "Senior" eingestellt, während jahrelange, fleißige Angestellte schlecht bezahlt und nicht geschätzt werden.
Der Kollegenzusammenhalt besteht nur, weil man gemeinsam leidet.
Das Unternehmen versteht unter "Gleitzeit" feste Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr. Home-Office gibt es mal und mal nicht. Prinzipiell ist das Thema unbeliebt bei der Führungsebene.
Alles andere als eine Vorbildfunktion. Überbezahlte Führungskräfte die durch Bekanntschaften den Job bekommen haben und absolut keine Ahnung haben wie man ein Team führen und motivieren kann. Teilweise gibt es Teammanager die den ganzen Tag am Handy sind und keine Leistung bringen aber die eigenen Teammitglieder "anspornen" mehr zu leisten durch ständige Kontrolle, KPI Druck und erhöhte Tonlage und unangebrachte Sprüche. Man wird vom Teammanager auch teilweise ignoriert bei einer Krankmeldung oder Information, weil er/sie sich persönlich angegriffen fühlt und nicht professionell reagieren kann.
Typisch für die Branche. Dazu muss man wirklich nicht mehr sagen.
Wenn du wenig verdienst und dafür top Leistung bringst wirst du von deinen Vorgesetzten gemocht. Ansonsten nicht. Probleme werden hinter dem Rücken "besprochen". Mitarbeiter werden ausgeekelt indem man Ihnen unerfüllbare KPIs gibt. Um die Person zu motivieren natürlich.