Als Bewerber hat man keine Priorität
Bewerber/inHat sich 2017 bei Aengevelt Immobilien GmbH & Co. KG in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde das Gefühl vermittelt , dass Bewerber keine große Priorität haben. Während des Gesprächs begann man erst herauszufinden, wer da überhaupt anwesend ist. Die Personalabteilung war nicht beim zweiten Gespräch anwesend und niemand wusste warum. Es stellte sich heraus, dass es einen anderen Termin gab, der anscheinend wichtiger war.
Das zweite Gespräch war die reinste Wiederholung des ersten Gesprächs und bewies, dass man Fachmann für Immobilien sein kann, aber dennoch als Vorgesetzter nicht unbedingt Feingefühl für Mitarbeiter und Bewerber haben muss.
Bewerbungsfragen
- Klassische Stärken/ Schwächen, Fragen nach der Zukunftsvorstellung, Softwarekenntnisse
- Kurze Nachfrage zu Wechseln
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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