Auf dem aufsteigenden Ast
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die MA mittlerweile eine Menge soziale Leistungen erhalten können, bzw. zu besseren Konditionen (Benefits) einkaufen können. Es wird an das Alter gedacht (BWV) und auch an Gesundheit (Grippeschutzimpfungen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mühlen in Sachen Digitalisierung noch nicht so schnell mahlen
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber hat in den letzten Jahren einiges für die MA getan und erreicht. In Sachen Nachwuchsförderung und Weiterbildung ist noch Luft nach oben, gerade wenn es um interne Schulungen geht. Geht mit der Zeit und bietet euren MA eine flexiblere Möglichkeit woanders arbeiten zu können (zumindest im adminitrativen Bereich). "Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu jeder Zeit"
Arbeitsatmosphäre
In der oberen Führungsebene hat sich einiges getan und die Vorgesetzten versuchen viel um das Klima zu verbessern. Leider ist das im mittleren Management noch nicht so richtig angekommen
Kommunikation
Jeden Tag werden Shop Floors durch die Meisterebene und der mitteleren Führungsebene erstellt, die jeder Mitarbeiter einsehen (schwarzes Brett Prinzip). z.B. werden Fragen beantwortet, wie z.B. ist die Auslastung/Produktivität und der Krankenstand von Kurzzeitkranken
Kollegenzusammenhalt
Einige, zumeist alt eingesessene Mitarbeiter geben einem oft das Gefühl das sich nichts ändern lässt und das die Frima festgefahren ist. NEIN, ist sie nicht! Es sind Veränderungen in den letzten zwei Jahren eingetreten.
Work-Life-Balance
(nur durch Corona) dürfen MA z.B. mittlerweile im HO arbeiten, was die Vereinabrkeit von Familie und Beruf, gerade bei Vollzeitkräften deutlich verienfacht. Wäre Corona nicht, wüsste man nicht, ob Aenova mit aufs Boot aufgespungen wäre. Das ist ein essentzieller Schritt gewesen, was in jedem Fall auch nach Corona beibehalten werden sollte!
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgestezten sind loyal gegenüber den MA
Interessante Aufgaben
es gibt, je nach Krankenstadn solche und solche Situationen der Arbeitsaufteilung und -auslastung
Umgang mit älteren Kollegen
MA Förderung könnte besser sein, gerade mit den älteren MA z.B. Thema Digitalisierung
Arbeitsbedingungen
ausbaufähig an Maschinen und EDV. Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einiges wurde über mehrere Jahre leider vernachlässigt, wird aber gerade mit Hochdruck nachgeholt
Gehalt/Sozialleistungen
viele Angebote für den AN machen Aenoca zu einem attraktiven AG (Hansefit, Benefits, BWV, Gripppeschutzimpfung und einiges mehr) bei dem er dem AN entgegen kommt.
Image
Viele stellen die Firma / das Unternehmen schlechter dar, als es ist
Liebe MA, "wonders ist das Gras nicht grüner"
Karriere/Weiterbildung
Es wäre schön, wenn mehr in Sachen Weiterbildung und Karriereaufbau getan werden würde um MA, die Potenzial haben und zumeist selbst ausgebildet werden gehalten werden können!