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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageNichts mehr !!!
Einige Kollegen
leider ist nichts Gutes dran, außer dass man denkt, es ist das Wissen vom Flughafen München
spannendes Umfeld
Übernahme der Kosten für den Parkplatz. Zahlung in die Betriebsrente.
Bezahlung, unfaire Behandlung in allen Belangen den Leiharbeitern gegenüber.
Unqualifizierte Chefetage, entlässt massenweise gute Mitarbeiter, beschäftigt aber weiterhin langsame und mehr als unqualifizierte Mitarbeiter.
Keine Begründung oder ein Gespräch bezüglich der Kündigung.
Fazit: lasst bloß die Finger von diesem undankbaren Verein, dem man nur die Insolvenz wünschen kann.
Management versucht Arbeitnehmer die in ihren Augen "unproduktiv" sind mit gesetzeswidrigen Methoden rauszuekeln
-Dienstplanung
-Gehaltsabrechnungen stimmen nicht
- Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld
Lohnabrechnung!!!!! Muss mann jedes Monat kontrollieren. Sonst verlierst du Geld. Die Firma zahlt entweder zu wenig Geld oder zu viel, wenn zu viel, dann kriegst Brief nach Hause dass muss du jetz zurück zahlen. Aussage- "System fehler" Wenn du zu wenig Lohn bekommst dann muss du denn fehler suchen und hinterher rennen. Bei mit passiert schon paar mal. Ist traurig.
Außer dem, sparen, sparen, sparen. Leute kaputt machen das kann die FIRMA Am besten.
Lieber Leute von HR bitte kommentieren ...
Keine Fehlerkultur, alle müssen schweigen, wenn was schief läuft, oder es sogar verleugnen
Er sollte aufgeben und verkaufen, er hat in den ganzen Jahren nix dazu gelernt !
Peinlich aber wahr !
bessere Kommunikation und Fokus auf den Mitarbeiter richten. Man fühlt sich teilweise wie ein Mittel zum Zweck und nicht wie ein Mitarbeiter dessen Gesundheit und Leistung der Firma wichtig ist.
Fehlerkultur - damit die Sicherheit von Menschen am Flughafen und im Flugzeug gewährleistet wird.
Bessere IT Systeme
sie schreiben 100% was schönes aber ändern tut sich ja sowieso nichts
Der am besten bewertete Faktor von AeroGround Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ich habe viele ältere kollegen kennengelernt sie waren sehr gut und nett und haben mich unterstützt mir was erklärt das war super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AeroGround Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Problembewusstsein, keine Fehlerkultur, keine professionelle Mitarbeiterführung - alte bestehende Strukturen werden am Leben erhalten
schlechtes Management, unfaire und intransparente Verteilung von Boni und Zulagen.
Kein Kommentar
Eher unauffällig. Mit einigen kann man reden, mit anderen will man nicht reden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nasen Politik
Wer sich mühe gibt, kommt auch Weiter. Wie im ganz normalen Leben
wenig Möglichkeiten, nur unterste Karrierestufe
Keine Möglichkeit zum weiterbildung
Kein Kommentar
