E’ Positive Veränderung hat begonnen. Endlich Perspektive, Projekte & Effizienz. Alte Mentalität schrumpft langsam ein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
#unboss Kultur
Wachsende globale Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen sind viel zu langsam
Verbesserungsvorschläge
Alte Säcke raus, wir schaffen es.
Neues Blut schafft Entwicklung. Mehr Mut, mehr neues und weniger Papier.
Arbeitsatmosphäre
E’ paar von früher sind noch da, nicht mehr lange. E’ neue Kultur blüht.
Kommunikation
Man kommt Mitarbeitern entgegen. Nur die die Modernisierung bremsen wollen sehen keine Kommunikation, weil sie die Ohren zu halten. langsam Minderheit.
Kollegenzusammenhalt
Q Team hat Schiss, sind faul, überholt und sabotieren die Zukunft. Ehemalige Head sagte sogar mal in Townhall: „Cover your Ass“. Könnte das gut enden? Nö, und Korrektur folgt mit neue Leiterin.
Work-Life-Balance
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Transparent und immer mehr unbossed
Interessante Aufgaben
Für nich ja als Experte, aber diejenige aus Quality die nur drücken und stempeln... naja
Gleichberechtigung
Definitiv, frische Ideen vom Geschäftsführer wie Gemba Walks sorgen für flache Hierarchie. Ausländische Führungskräfte sind sehr kommunikativ, aufgeschlossen und unterstützen Innovation wie noch nie seitens IT. So um die 40% Frauen ins Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte umgekehrt sein. Papierkönige Genießen noch viel zu viel Toleranz.
Arbeitsbedingungen
Wir haben die beste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schick, HSE macht es viel besser als Bürgermeister
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein, da man heute viel mehr mit weniger leistet.
Image
Faule Säcke machen es „noch“ negativ
Karriere/Weiterbildung
Unglaublich viele Trainings und Unterstützung