Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Seit 60 Jahren sind wir als Einrichtung der Ärztekammer Niedersachsen für unsere Mitglieder und deren Familienangehörige ein verlässlicher Ansprechpartner für die Zukunftssicherung. Als berufsständisches Versorgungswerk zählt die Gewährung von Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenrenten zu unseren Hauptaufgaben. Der ständige Zugang von neuen Mitgliedern ermöglicht Kontinuität und damit Versorgungssicherheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
DiensthandyEin krisenfester Arbeitsplatz ohne Leistungsdruck.
Gute Verkehrsanbindung, sicherer Arbeitsplatz
Wer nicht belastbar ist, wird in Ruhe gelassen und hat ein leichtes Leben.
Über die Jahrzehnte gesehen gibt es automatisch mehr Geld ohne dafür Leistung bringen zu müssen.
Förderung der Ausbildung / Weiterbildung sowie des Teamgeistes und der Gesundheit
Seriosität - Verlässlichkeit - Sicherheit
Starre Linien, Führungsebene in letztem Jahrhundert stehengeblieben, usw.
teilweise etwas schwerfällig - wenig innovativ -
Mitarbeiter haben keinen hohen Stellenwert.
mehr und mehr inkompetente Führungspersonen.
Arbeitsklima, Wertschätzung, Modernität nicht vorhanden
Mitarbeiter und ihre Meinungen ernst nehmen. Führungskräfte einsetzen die dem Anforderungsprofil entsprechen und ihre Abteilung vorantreiben können. Sich auf Wettbewerber einstellen und mit der Zeit, zB beim Thema Home Office, gehen.
Weniger Hierarchien und die Führungsebene nicht weiter unnötig aufblähen. Auf die Mitarbeitenden hören und auch ernst nehmen.
Investieren in Arbeitgeberattraktivität, Ausstattung und Zusatzleistungen, um motivierte Mitarbeiter zu bekommen bzw. auch halten zu können bzw. nicht nur Low-Performer an neuen Mitarbeiten anzuziehen. Unternehmensstrategie, die auch gelebt und kommuniziert wird.
Das alte Staubige Image endlich mal loswerden. Und erkennen, dass man nicht der Nabel der Welt ist.
Verbesserung Social-Media-Präsenz
Der am besten bewertete Faktor von Ärzteversorgung Niedersachsen ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schöne Büros, höhenverstellbarer Schreibtisch mit guter Beleuchtung, 2 Bildschirme + Laptop, klimatisiert. Auf Anfrage ist auch weitere Technik (bsp. Webcam, Maus...) möglich.
Keine Großraumbüros
Die Ausstattung von Arbeitsplätzen und den Räumlichkeiten ist sehr gut und zeitgemäß. Es werden nötiges Equipment und bei entsprechender Begründung auch Zusatzausstattung bereitgestellt.
Keine Großraumbüros.
sehr moderne und großzügige Bürowelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärzteversorgung Niedersachsen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Unternehmen, das von Geheimnissen und Intransparenz geprägt ist, legt entsprechend wenig wert auf Kommunikation. Der Tag ist gefüllt mit Terminen, oft auch mal fünf Termine zum selben Thema weil die Führungskraft mal wieder nicht folgen kann, ohne dass daraus Informationen gezogen und letztlich verarbeitet werden. Es gibt keine Wertschätzung und ernstgenommen wird man als Sachbearbeiter auch nicht.
Flurfunk funktioniert am Besten. Meetings häufig nur zur Selbstbeweihräucherung.
Interne Kommunikation desolat. Modernes Intranet sucht man vergebens. Informationen werden als Macht missbraucht.
schwierig, dass sich immer alle ausreichend und umfassend informiert fühlen
Miserabel - ist teilweise so gewollt wg. Inkompetenter Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen werden verwehrt und sich lieber extern nach passendem Personal in Führungsebenen umgesehen. Eine fachliche Laufbahn wird nicht geboten. Weiterbildungsmöglichkeiten kann man versuchen sich zu erkämpfen.
Schulungen möglich.
Sehr selektives Konzept. Systematisch nicht vorhanden
Wer will, der kann!
Aktuell wird das Thema sehr vorran getrieben und viel für die Mitarbeiter gemacht. Auch außerhalb der klassischen Fortbildungen.