Kein Unternehmen für engagierte Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er setzt auf die Arbeit vor Ort. Produktionen werden soweit möglich in die Region geholt oder in der Region gehalten, statt ins Ausland verlagert. Damit wird diese Region wirtschaftlich stabilisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sowohl Betriebsrat als auch Unternehmensführung sollten mehr kooperieren, als aus Prinzip auf irgendwelchen Belanglosigkeiten herumzureiten. Es gibt keine klaren Prozesse. Der letzte 'Lean'- Versuch endete wieder in einem Tarnen und Täuschen, bei dem jeder bis zuletzt allen anderen Prozessen hinein grätschen kann und Änderungen durchführen kann. Nun gibt es ein paar Trennwände mehr, an denen bunte Pfeile hin und her geschoben werden, aber selbst hier wird oft genug bewusst ein falscher Fortschritt dargestellt. Eine tatsächlich anonyme Bewertung der Führungspersonen durch die Mitarbeiter würde der Unternehmensleitung vielleicht zu denken geben, aber diese müsste wohl extern durchgeführt werden, da sich bei einer internen Auswertung auch weiter kaum ein Mitarbeiter trauen würde seine Meinung zu sagen, da er aufgrund der verwandtschaftlichen Verstrickungen der Anonymität nicht trauen wird.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringen ein vernünftiges Risikomanagement, sowie ein ernsthaftes Compliance einführen.
Arbeitsatmosphäre
Man kann seine Arbeit machen ohne einen besonderen Druck oder übermäßige Überwachung. Dies ermöglicht entspannt und kooperativ zu arbeiten.
Kommunikation
Es gibt Informationsveranstaltungen in denen grundlegende Informationen zur Firmenentwicklung mitgeteilt werden. Die Kommunikation mit Führungskräften funktioniert nur bedingt, da diese über die Mitarbeiter sprechen, aber nicht mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Metall-Tarifvertrag, 35 Stunden Wochenarbeitszeit. Kernarbeitszeit bis 15 Uhr und wenn man mal einen Termin während der Kernarbeitszeit wahrnehmen muss, dann lässt sich dies auf dem kurzen Dienstweg klären.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich ruhig verhält, nickt und Probleme verdrängt, hat ein gutes Verhältnis mit den Vorgesetzten. Wer auf juristische und/oder finanzielle Risiken für das Unternehmen hinweist oder klare Entscheidungen der Vorgesetzten benötigt, der wird (zumindest in der Abteilung in der ich später war) aussortiert. Der Führungsstil dort liegt in dem Konzept 'Wer nichts entscheidet, trifft keine falsche Entscheidung.
Interessante Aufgaben
Kompressoren für alle Arten von Gasen, sowie Kältemittel zum Export in die ganze Welt. Hier kann man immer wieder neue Herausforderungen finden.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen durchläuft eine sehr gemächliche Modernisierung der Arbeitsplätze. Irgendwann wird man vielleicht sogar den Mitarbeitern elektrisch höhenverstellbare Tische gewähren.
Gehalt/Sozialleistungen
Metall-Tarifvertrag. Wobei sehr kreativ versucht wird die Mitarbeiter in eine niedrige Gehaltsgruppe zu pressen.
Image
Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf und ist für die Region ein solider Arbeitgeber. Besonders für all jene geeignet, die auf Anweisung arbeiten und die Arbeit nicht hinterfragen, beispielsweise hinsichtlich ihrer Optimierbarkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich entsprechend dahinter klemmt, der kann Weiterbildungen erhalten. Jedoch nur, wenn er es gut begründen kann und einen ganz strikten Fokus auf seine Kernaufgaben hat. Weiterbildungen im Sinne der Weiterentwicklung im Unternehmen oder der interdisziplinären Arbeit werden nicht gewährt.
Karriere gibt es in dem Unternehmen primär über Freundschafts- oder Verwandtschaftsverhältnisse.