Ärztekammer 

Schleswig-Holstein 

(ÄKSH)

Unternehmenskultur

Extreme Hirachie

Gibt es nicht.

Wertschätzung für die Arbeit gibt es leider sowohl durch die Geschäftsführung, als auch durch die Abteilungsleiter kaum. Leider gibt es auch keine Veränderungsbereitschaft. Probleme und Verbesserungsvorschläge, die vermehrt von mehreren Mitarbeitern angesprochen werden, werden leider nicht berücksichtigt oder gehört.

Es wird kaum mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung kommuniziert, sondern nur mit den Abteilungsleitern. Auch durch diese ist die Kommunikation sehr oberflächlich.

Die Abteilungen selbst funktionieren gut untereinander, aber abteilungsübergreifend gibt es keine Überschneidungen. Teilweise wissen die Abteilungen, die direkt nebeneinander liegen, nicht einmal, was der jeweils andere macht.

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung innerhalb der Service-Zeiten von 8-16 Uhr, jedoch sind durch dauerhafte Personalengpässe Überstunden kaum noch abzubauen und man muss regelmäßig für den Dienst anderer Kollegen einspringen.