Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
DiensthandyHier ist alles neu und sehr modern, die Mitarbeiter haben ganz viele Vorzüge und werden wertgeschätzt.
Das Aufgabenfeld ist grundsätzlich sehr spannend und man könnte viele Arbeitsansätze entwickeln. Es ist schade, dass das Arbeitsumfeld diesen Vorteil so abschwächt.
Der Mensch steht hier eindeutig im Vordergrund! Der Erfolg der Ärztekammer wird ganz klar an der Arbeit der einzelnen Menschen festgemacht.
Die Flexibilität bei vielen Dingen (Arbeitszeit, berufliche Auszeit, Aufgabenwechsel oder Abteilungswechsel möglich)
EDV-Ausstattung und Hilfe überdurchschnittlich gut
Teamevents fördern die Gemeinschaft
Fehlende Wertschätzung, dauerhafte Personalengpässe und kein Zuhören von Problemen durch Abteilungsleiter oder die Geschäftsführung. Es zählt mehr die Außendarstellung, als das Befinden der Mitarbeiter.
Mobiles Arbeiten wurde unattraktiv gemacht dadurch das man eigene Geräte nutzen musste beziehungsweise das überlassene Gerät die besten Jahre hinter sich hatte.
Wertvolle langjährige Mitarbeiter werden nicht mehr gefördert
in Bad Segeberg zentral gelegen, aber eben in Bad Segeberg
Arbeitnehmer müssen immer perfekt funktionieren, ansonsten fängt schnell teilweise auch unterschwelliges Mobbing an.
Miteinander reden auf Augenhöhe.
Mobiles Arbeiten besser ausstatten. Ich hätte damals meinen festen Arbeitsplatz gerne abgegeben aber die Ansicht war wohl zu modern.
- gut ist, das Obst zur Verfügung gestellt wird, könnte jedoch regelmäßiger sein und eine bessere Qualität haben.
Mobiles Arbeiten als vollwertiges Homeoffice etablieren und entsprechend investieren. Nach zwei Jahren Pandemie kann hier juristisch keine Rede von temporärer situationsbedingter Arbeitsumgebung im „mobilen Arbeiten“ sein. Die gleiche Ausstattung wie im Büro auch zuhause wäre eine richtige Ricjtung. Ich gebe dann gerne ein festes Büro ab.
Mitarbeitererhaltung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Moderne IT: sehr schnelles Internet, Gast WLAN für alle ohne nerviges Passwort, Schnelle Computer, zwei Monitore, Programmwünsche und Funktionen entstehen gefühlt über Nacht - eigene Programmmacher im Haus, IT-Hilfe in der Regel gut je nach Mitarbeiter - man muss nur den richtigen erreichen, Ticketsystem sinnvoll manchmal schikane, Telefone oft mit Störungen, Personalabteilung überfordert, Gehalt immer pünktlich, moderne Möbel und Beleuchtung.
Mobiles Arbeiten: eigene Geräte müssen benützt werden - ich hatte nur ein Tablet und der überlassene PC von der IT ...
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Neu ausgestattete Räumlichkeiten, höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Arbeitsstühle, zwei Bildschirme - diese Dinge sind selbstverständlich
Die technische Ausstattung ist modern und ergonomisch.
Super IT-Abteilung, sodass alles auf dem neusten Stand ist und sonst auch schnell geholfen wird. Büros sind modern eingerichtet und mit Stehschreibtischen ausgestattet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekammer Schleswig-Holstein (ÄKSH) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird kaum mit den Mitarbeitern durch die Geschäftsführung kommuniziert, sondern nur mit den Abteilungsleitern. Auch durch diese ist die Kommunikation sehr oberflächlich.
Gibt es nicht.
Flurfunk liefert mehr Infos als der interne Blog
Blog, E-Mail und Tickets sind eine tolle Möglichkeit die Mitarbeiter stets auf dem Laufenden zu halten. Leider werden die wirklich wichtigen Infos nur unzuverlässig durch Mundpropaganda weitergetragen - hier sollte eine einheitliche Leitlinie entwickelt werden.
Reden ist ne Kunst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten, die erwünscht oder gefördert werden.
Selbst bei Eigenengagement muss man sich selbst Urlaub für Weiterbildungsmaßnahmen nehmen und die Anteile selbst bezahlen.
Großes Angebot an Seminaren und Schulungen.
Gefördert werden nur neue Mitarbeiter oder Lieblinge
Diverse Möglichkeiten
Interne Schulungen werden monatlich angeboten
